Այնուհետեւ կրկին կան ժամանակներ, երբ դուք եւ մենեջերը պարզապես չեն հարվածում: Այս դեպքում, ձեր ղեկավարը հրաժարվում է խորհուրդ տալ ձեզ, իրականում այն լավագույն բանն է, որ կարող է պատահել ձեզ:
Պաշտոնական տեղեկանքից բացասական հայտարարություն չկա, եւ ոչ պակաս քան խանդավառությունը միայն փոքր-ինչ օգտակար է: Ամեն դեպքում, եթե դուք խնդրեք տեղեկանք եւ ձեր տերը ոչ ասի, հաշվի առեք, որ նա ձեզ բարեհաճեցրեց:
Անկախ նրանից, թե ինչու ձեր կառավարիչը ձեզ հղում չի տա, ձեր կարիերայի համար կարեւորը փոխարինող հղումները գտնելն է, որպեսզի կարողանաք ապացուցել գործատուին, որ դու ինչ-որ մեկին ցանկանում եք վավերացնել:
Ընդհանրապես, կան երկու տեսակ հղումներ, մասնագիտական եւ անձնական: Գործատուների մեծամասնությունը կցանկանա առնվազն մի քանի մասնագիտական հղումներ , բայց դա երբեք չի ցավացնում նաեւ որոշ անհատական հղումներ :
Հիշեք, որ շատ դեպքերում նամակը բավարար չէ: Ընկերությունը կունենա կոնկրետ հարցեր, որոնք կցանկանան հարցնել եւ, եթե ընկերությունը ստուգի հղումները, ապա, հավանաբար, կլինի հեռախոսը: Բացի այդ, համոզված լինելով, որ այն անձը, ում խնդրած եք խորհուրդ տալ, կունենա լավ բան ասելու համար , դուք պետք է համոզված լինեք, որ դրանք մատչելի կլինեն եւ պատրաստ են պատասխանել հարցերին:
(Օգնության կարիք կա) Դա լավ ակնարկ է , թե ինչպես պետք է դիմել հղում, մինչդեռ այս հոդվածը կօգնեն ձեզ կազմել էլեկտրոնային փոստ կամ նամակ, որը մանրամասն նկարագրում է ձեր հայցը:)
Հնարավոր մասնագիտական հղումներ
Մասնագիտական հղումները պետք է կարողանան խոսել ձեր աշխատանքի որակի եւ գործատուի համար արդյունքների հասնելու հնարավորության մասին:
Որպես այդպիսին, նրանք ամենայն հավանականությամբ կլինեն ձեր ներկայիս կամ նախկին գործընկերները, բայց ամեն ոք, ով կարող է վկայել ձեր աշխատանքը, կանի: Հնարավոր մասնագիտական հղումները ներառում են.
- Ներկայիս կամ նախկին պետին
- Գործընկերներ, կամ այս աշխատանքի կամ նախորդ աշխատանքներում
- Մարդիկ, որոնք ներկայացնում են ձեզ, հիմա կամ նախկին դերերում
- Հաճախորդներ կամ վաճառողներ
- Քոլեջից պրոֆեսորներ կամ ակադեմիական խորհրդատուներ (բայց միայն վերջին շրջանավարտ եք)
- Կամավորի համակարգողներ
Հիշեք, որ պրոֆեսիոնալ տեղեկանքները պետք է կարողանանք գործը դարձնել հասուն, պատասխանատու, հմուտ մասնագետ, որը արագ լուծում է խնդիրները, լավ է աշխատում ուրիշների հետ եւ մտածում է իր ոտքերի մասին: (Ճշգրիտ հատկանիշները, իհարկե, կախված կլինեն դերից, բայց ձեր տեղեկանքը պետք է կարողանա գործն անել, որ դուք ունեք դրանք): Այսինքն, մարդը, որը տալիս է հղում, պետք է տեսնի ձեզ գործողության մեջ եւ կարող են իրենց դրական տպավորությունը փոխանցել վարձու աշխատողներին:
Երբ խոսում եք ձեզ հետ խոսելու համար հեռանկարային հղում խնդրելու մասին, դա օգտակար է նրանց դերի կարճ նկարագիրը եւ բացատրել, թե ինչն է ամենակարեւորը: Այսպիսով, նրանք կարող են հարմարեցնել իրենց պատասխանի համապատասխանությունը (իսկապես, անկեղծ լինելով, իհարկե):
Հնարավոր անհատական հղումներ
Անձնական հղումները վկայում են ձեր բնավորության մասին, այլ ոչ թե ձեր մասնագիտական ունակությունների:
Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ են ձգտում գործատուների կողմից, բայց կարող են արժեքավոր լինել նաեւ մասնագիտական հղումներով: (Հնարավոր բացառություն. Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է անվտանգության մաքրում կամ փնտրում է վարձակալված ֆիրմային հսկողության լայնածավալ ընկերությունում, անձնական տեղեկանքները կարող են խրախուսվել կամ նույնիսկ պահանջվել, բացի մասնագիտական հղումներից): Հնարավոր անհատական հղումները ներառում են.
- Համերգներ / հարեւաններ / ընկերներ
- Ձեր եկեղեցու / սինագոգի անդամները / երկրպագության տուն
- Յուրաքանչյուր ոք, ով պատկանում է ակումբին կամ քաղաքացիական կազմակերպությանը, ակտիվ անդամ է
- Նախկին կամ ընթացիկ մարզիչները
- Քոլեջից պրոֆեսորներ կամ ակադեմիական խորհրդատուներ
Ով չպետք է դիմել տեղեկանք
Ընտանիքի անդամներից կամ ամուսիններից որեւէ մեկին խնդրեք, որ ձեր հղումը լինի: Գործատուները ենթադրում են, որ ձեր ընտանիքի անդամները դրական կարծիք ունենան ձեր մասին, ուստի նրանց հավանությունը չի կարող մեծ քաշքշել:
Նաեւ խուսափեք որեւէ մեկից խնդրելու, ում հետ դուք կիսում եք միայն պատահական ծանոթությունը: Հիշեք, որ այդ մարդը պետք է կարողանա համոզել ձեր բնավորությանը եւ լավ անձնական հատկանիշներին, ինչը պահանջում է նրանց ձեզ լավ ճանաչել:
Գործատուները, ովքեր փնտրում են անձնական հղումներ, ուզում են իմանալ, թե ով եք դուք իսկապես, ինչն է ձեր անձնավորությունը, ինչպիսին է ձեր արժեքները, ինչի համար եք կանգնած: Անորոշ առաջարկություն այն մասին, որ ձեզ քիչ է ճանաչում, համոզիչ չէ: