Երբ եւ ինչու կարող են դիմել դատախազություն քրեական գործերի վերաբերյալ:

Քրեական պատմություն ունեցող աշխատակիցները հաճախ զարմանում են, թե արդյոք նրանք պետք է բացահայտեն այդ տեղեկությունները աշխատանքի դիմելիս: Շատ աշխատատեղերի դիմումներում կա տարբերակ, ստուգելու համար, թե արդյոք ունեք հանցագործություն կամ դատապարտում: Եթե ​​դուք ստուգեք այո, ապա ձեզանից խնդրվում է բացատրել ձեր հանգամանքները:

Այնուամենայնիվ, կա մի լավ հնարավորություն, որ հեռանկարային գործատուը կհրաժարվի ձեզ աշխատանքից, նույնիսկ նախքան կարդալ մնացած դիմումը:

Չնայած դուք կարող եք դիմագրավելու որոշ մարտահրավերներ, աշխատանք փնտրելով, եթե ունեք քրեական հուշագիր, դուք պետք է իմանաք ձեր իրավունքները եւ ինչ հարցեր կարող եք համապատասխանաբար խնդրել դիմումի գործընթացում:

Կարեւոր է հիշել, որ գործատուն կարող է ընտրություն կատարել ձեր վարձատրության հիման վրա չկատարելիս, կարող եք նաեւ կրճատվել ձեր գրառումը չբացահայտելու կամ գործատուի կողմից դիմումի ընթացքում ապակողմնորոշելու համար: Դուք ավելի լավն եք, եթե լինեք ճշմարտություն, եթե հնարավորություն ունեք ձեր իրավիճակը բացատրել: Եթե ​​գործատուն տպավորված եք ձեր որակավորմամբ եւ փորձով, ձեր քրեական գործը կարող է խոչընդոտ լինել աշխատանքին առաջարկելու համար: Պատրաստ եղեք կիսել այն բոլոր փոփոխությունները, որոնք դուք արել եք հաղթահարելու ցանկացած հանցագործություն, որը հանգեցրել է ձեր հանցագործությանը:

Արգելել արկղի օրենսդրությունը

Խտրականության պոտենցիալի պատճառով կան օրենքներ, որոնք հայտնի են որպես «արգելել արկղը» օրենսդրությունը:

Այս օրենսդրությունը սահմանափակում է այն, ինչ գործատուն կարող է դիմել թեկնածուներին աշխատանքի հայտի կամ սկանավորման գործընթացի վաղ փուլերում: Օրենքները եւ քաղաքականությունը պահանջում կամ խորհուրդ են տալիս, որ գործատուները համարեն, թե ինչպես են բոլոր թեկնածուները համապատասխանում աշխատատեղերի որակավորմանը, նախքան հանցագործության մասին տեղեկությունները քննարկելու համար:

Սա չի նշանակում, որ գործատուները չեն կարող առաջ գնալ եւ ստուգել ձեր քրեական պատմությունը կամ հաշվի առնել, որ գործարքի հետագա հետագայում ֆոնային զննում անցկացնելիս հնարավոր ազդեցության մասին է մտածում:

Պետական ​​եւ տեղական օրենքները, որոնք կարգավորում են աշխատանքի դիմումի հարցերը

Համաձայն «Ազգային զբաղվածության մասին» օրենքի, ավելի քան 150 երկիր եւ քաղաք եւ ընդհանուր առմամբ 30 պետություններ ընդունում են օրենքներ կամ քաղաքականություն, որոնք ազդում են գործատուների խնդրանքով գործատուների համար քրեական պատմության մասին գործատուների խնդրանքով, նախքան իրենց որակավորումը գնահատելու համար, Արիզոնա (2017) Կալիֆորնիա (2017, 2013, 2010), Կոլորադո (2012), Կոնեկտիկուտ (2016, 2010), Դելավեր (2014), Վրաստան (2015), Հավայան (1998), Իլինոյս (2014, 2013), Ինդիանա (2017), Կենտուկի (2016 թ.), Մարիաննա (2013), Մասաչուսեթս (2010), Մեսսին (2013, 2009), Միսուրի (2016), Նեբրասկա (2014), Նեւադա (2017), Նյու Ջերսի (2014), Նյու Մեքսիկա (2016), Օհայո (2015), Պենսիլվանիա (2017), Ռոդ կղզի (2013), Թեննեսի (2016), Յուտա (2017), Վերմոնտ (2016, 2015) , Վիրջինիա (2015) եւ Վիսկոնսին (2016):

Տասը պետություններ, Կալիֆոռնիա, Կոնեկտիկուտ, Հավայան, Իլինոյս, Մասաչուսեթս, Մինեսոտա, Նյու Ջերսի, Օրեգոն, Ռոդ Այլենդ եւ Վերմոնտներ նույնպես պարտավորեցրել են համոզմունքների պատմության հարցերը լուծել մասնավոր գործատուների համար աշխատատեղերի դիմումներից:

Բացի այդ տասը պետություններից, Կոլումբիայի շրջանը եւ 30 քաղաքներն ու շրջաններն այժմ ընդլայնում են իրենց արդար պատշաճ աշխատանքը պետական ​​պատվիրատուներին: Կոլումբիայի շրջան, Լոս Անջելես, Մոնտգոմերի շրջան (Նյու Յորք), Ֆիլադելֆիա, Պորտլենդ (Օռլանդիա), Ջենթլի Ջորջի շրջանի (MD) բնակավայրերից 16-ը, Օսթին, Բալթիմոր, Բուֆալո, Չիկագո, Կոլումբիա (ՄՈ) Rochester- ը, Սան Ֆրանցիսկոն, Սիեթլը եւ Spokane- ը իրենց իրավասության շրջանակներում գործատուների համար իրենց արդարացի վարձատրվող օրենքները տարածում են:

Օրենքները նախատեսվում են պաշտպանել աշխատանք փնտրողներին քրեական հանցագործություն կատարելու համար `հաշվի առնելուց առաջ` գործատուների հետ հանդիպելու եւ տպավորելու համար արդար հնարավորություն ստանալու համար: Այնուամենայնիվ, այս իրավասության ոլորտի գործատուները դեռեւս կարող են ֆոնային ստուգումներ իրականացնել , նախապատվություն տալով առաջարկին:

Նրանք կարող են վերացնել թեկնածուներին իրենց եզրակացությունների հիման վրա:

Աշխատանքի բաժնի ձեր պետական ​​գրասենյակին դիմեք ձեր գտնվելու վայրի վերջին օրենքների վերաբերյալ տեղեկությունների համար:

Դիմում հարցերը պետություններում առանց օրենսդրության

Ներկայումս, առանց օրենսդրության, որը արգելում է խնդրել, դիմողների մեծամասնությունը պետք է նշի, թե արդյոք նրանք վերջին տասնամյակում դատապարտվել են հանցագործության համար: Վերջին հինգ տարիների ընթացքում խայտառակ հանցագործությունների համար մեղադրվող դատական ​​հայցորդները ենթակա են նույն փորձաքննության:

Դաշնային հրահանգներ

Դաշնային մակարդակով, օրենսդրությունը, որը նախատեսում էր արգելել բոլոր գործերի դիմումների վերաբերյալ քրեական գործերի մասին հարցը, 2012 թ. Ներկայացվեց Կոնգրեսում եւ ընդգրկվեց քվեարկության արդյունքում: Այնուամենայնիվ, ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողովը (EEOC) նշանակել է հանցագործությունների գրանցման վանդակի բացառումը որպես արդարացի աշխատանքի ընդունման լավագույն փորձ: Գործակալությունը առաջարկում է, որ գործատուները համարեն, թե արդյոք ցանկացած քրեական հանցագործություն ազդում է թեկնածուի կարողությունների վրա `նպատակային աշխատանքի գործառույթները անվտանգ եւ արդյունավետ կերպով կատարելու համար, նախքան դիմորդները բացառելը:

Անհասկանալի է այս հանգամանքում, թե արդյոք Trump- ի ղեկավարությունը կարող է փոխել այդ քաղաքականությունը եւ առաջարկությունները:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) հանձնարարականները

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետների համար առաջնային մասնագիտական ​​ասոցիացիան խորհուրդ է տալիս իր անդամներին ստեղծել աշխատատեղերի դիմումների վերաբերյալ հանցագործության մասին տեղեկությունների ներառումը արգելող քաղաքականություն: Նրանք խորհուրդ են տալիս լավագույն ժամանակ անցկացնել ֆոնային ստուգում, պայմանական առաջարկի կատարումից հետո, թե որքանով է թեկնածուի որակավորումը համապատասխանում աշխատանքի հատուկ պահանջներին: Այնուամենայնիվ, SHRM- ի հետազոտությունը 2017 թ. Ցույց է տվել, որ 48% գործատուները դեռեւս քրեական պատմության վերաբերյալ իրենց հարցադրման հարց ունեն: