Կարող եք ներկայացնել ձեր նոր զգեստի կոդը ժողովների եւ պաշտոնական նամակով
Հարգելի մենեջերներ եւ ղեկավարներ,
Միշտ դժվար է ինստիտուտներ ստեղծել, որոնք նոր են, հատկապես նրանք, որոնք ազդում են տիեզերքի տասնութ դյույմանոց վրա, որը շրջապատում է մեզնից յուրաքանչյուրին: Այդ իսկ պատճառով, ինչ մենք հագնում ենք աշխատելու, որտեղ մենք նստում ենք աշխատանքի, մեր աշխատանքային սարքավորումների եւ այլն, շատ կարեւոր են մեզանից յուրաքանչյուրի համար:
Մի քանի պատճառներով մենք ներկայացնում ենք ձեր զգեստապահարան կոդը:
- Որպես մեր պրոֆեսիոնալիզմը եւ վաճառքը շարունակում է աճել, աշխատակիցները պետք է ցուցադրեն այն տեսքը, որը հաստատում է մեր պրոֆեսիոնալիզմը մեր հաճախորդների, մեր գործընկերների եւ մեր գործընկերների համար:
- Մենեջերները պահանջել են կոնկրետ ուղեցույցներ, որոնք համապատասխանում են աշխատակազմին աշխատելու համար:
- Տարբեր մենեջերները, տարբեր գերատեսչություններում, ունեն տարբեր ստանդարտներ, որոնք համապատասխանում են համապատասխան աշխատանքների հագուստին: Աշխատակիցները, երբեմն ճիշտ են, հարցնում են, թե ինչու որոշակի հագուստը ընդունելի է մեկ բաժնում, այլ ոչ թե մյուսում: Աշխատակիցները հայտարարեցին, որ երբեմն զգում են, որ մենք խտրականություն ենք դնում իրենց հագուստի ռեժիմի դեմ:
- Աշխատակիցները դժգոհում են իրենց վերահսկիչներին եւ HR- ին, երբ նրանք զգում են, որ այլ աշխատողներ չեն հագնվել: Ներկայումս մենք չունենք ստանդարտ գնահատելու, թե արդյոք դա ճիշտ է:
- Աշխատակիցներն ու թիմի անդամները դժգոհում էին թիմի անդամների եւ ղեկավարների մասնագիտական տեսքից `ղեկավարներին եւ HR- ին: Նրանք մտահոգություն են հայտնել որոշ աշխատակիցների հայտնվելուն, որոնք համագործակցում են հաճախորդների եւ գործընկերների հետ:
- Աշխատակիցները բողոքում են, երբ նրանք կարծում են, որ այլ աշխատողներ չափազանց քիչ հագուստ են կրում կամ շատ մաշկ են ցուցադրում պրոֆեսիոնալ աշխատանքային միջավայրի համար:
Հագուստի կոդը մեզ համար ստանդարտ է տալիս մեր պրոֆեսիոնալ տեսք ունենալու համար: Այն սահմանում է, որ միջին աշխատողը հարմար է եւ կարող է մի քանի փոփոխություններով հասկանալ եւ իրականացնել:
Դուք ունեք երեք հնարավորություններ, որոնք վերաբերում են քաղաքականությանը եւ մեզ հետադարձ կապի մասին: Ձեր աշխատակիցները գրեթե մեկ տարի ունեին իմանալու համար, որ քաղաքականությունը գալիս է: Տարվա ընթացքում մենք շատ արձագանք ստացանք: Հետադարձ կապը ստացել է այս քաղաքականության յուրաքանչյուր նախագծի վրա:
Ուշադրություն դարձրեք, որ գլխամասային հանդերձանքը չի թույլատրվել: Ուշադրություն դարձրեք, որ մարմնի պիրսինգի ոսկերչական իրերի համար պահանջվում է միայն լավ համ եւ չափավորություն: Հագուստի եւ հագուստի հանդերձանքով թույլատրվում է հագուստի արտադրություն: Ատլետիկ կոշիկներ են թույլատրվում:
Նրանցից յուրաքանչյուրի վերացումը պահանջվել էր այն ղեկավարների կողմից, ովքեր չեն հավատում, որ մենք բավականին խիստ էինք այդ քաղաքականության մեջ: Մենք ձգտում ենք հավասարակշռել մեր մասնագիտական կարիքների եւ մեր հարմարավետությունն ու ինքնարտահայտումը թույլ տալու մեր ցանկությունների միջեւ:
Հիշեցնենք, որ կոշիկի հետ կապված, վերջին տասը տարիների ընթացքում գրասենյակային տարածքներում պահանջվում է փակ կոշիկի կոշիկներ, եւ այդ պահանջը նշված է ձեռնարկում: Ընկերության անվտանգության կոմիտեն հաստատել է արտադրական տարածքներում փակ կոճղը եւ փակ կոշիկի կոշիկի պահանջը: Այս քաղաքականությունը հրապարակվել է առնվազն ամեն տարի, քանի որ դրանից հետո:
Այս քաղաքականությունը արդյունավետ դարձնելու համար մենք պետք է ձեր հանձնառությունը, աջակցությունը եւ առաջնորդությունը:
Ահա թե ինչու մենք խնդրում ենք ձեզ այս քաղաքականությունը շփվել ձեր անձնակազմի յուրաքանչյուր անձի հետ:
Ինչպես եք շփվում քաղաքականությունը, որը չափազանց կարեւոր է Ընկերության աշխատակիցների կողմից ընդունվելիս: Մենք կարծում էինք, որ այս ամենի գրելը կարող է օգնել ձեզ ունենալ փաստեր եւ պատճառներ, թե ինչու ենք մենք ընդունում հագուստի կոդը, երբ դուք կատարում եք այդ կապը :
Մարդկային ռեսուրսները տպագրում են ձեր անձնակազմի յուրաքանչյուր քաղաքականության համար բավականաչափ օրինակ եւ մենք ձեզ կբաժանենք ձեւերը ձեզ բաշխելու համար:
Խնդրում ենք սպասել, մինչեւ որ դուք ստանում եք մարդկային ռեսուրսների ձեւաթղթեր անձնակազմի նշան ունենալու համար եւ վերադարձնեք դրանք HR- ում:
Մենք իսկապես գնահատում ենք ձեր օգնությունը եւ աջակցությունը: