Երբ դուք մտածում եք աշխատանքի առաջարկի մասին, ավելի շատ մտածում ես, քան թե որքան եք վճարելու: Աշխատավարձը, իհարկե, կարեւոր է, եւ դա կարող է լինել գործատուի առաջարկի ընդունման որոշիչ գործոն:
Այնուամենայնիվ, փոխհատուցման փաթեթի մյուս մասերը գրեթե նույնքան կարեւոր են: Ձեր վարձատրությունը կծախսվի ձեր ամսական օրինագծերի վրա, բայց դուք նաեւ պետք է հաշվի առնեք աշխատակիցների շահերը, շահույթները եւ ոչ նյութական բաները, որոնք լավ աշխատանք են կատարում:
Ահա մի քանի բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը, ներառյալ, թե ինչ է փնտրում աշխատանքի առաջարկների գնահատման ժամանակ, եւ երբ դա կարող է իմաստալից դարձնել մեկին:
Նախքան «այո» ասելը, դուք կտեսնեք աշխատանքը, հաշվի առեք ամբողջ փոխհատուցման փաթեթը `աշխատավարձը, նպաստները, հատուցումները, աշխատանքային միջավայրը, ժամանակացույցը եւ ժամերը: Նաեւ հաշվի է առնում աշխատանքի նկարագրությունը եւ եթե դուք այս աշխատանքում ուրախ կլինեք աշխատել այս ընկերության հետ:
Կշռեք կողմերն ու հակառակը եւ որոշ ժամանակ մտածեք առաջարկի մասին: Դուք անմիջապես պետք է ասեք այո, եթե պատրաստվում եք ընդունել: Հարցրեք գործատուին, երբ նրանք պետք է պատասխան տան: Եթե ունեք երկու առաջարկություն, քննարկեք, համեմատեք ցուցակը, որպեսզի որոշի, թե որն է ընդունելու:
Աշխատակցի նպաստները, ներառյալ առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային ծրագրերը, արձակուրդի եւ հիվանդության թույլտվությունը, կյանքի եւ հաշմանդամության ապահովագրությունը, կարող են ներկայացնել ձեր փոխհատուցման փաթեթի մինչեւ 30% -ը: Կարեւոր է ժամանակ անցկացնել, վերանայել ձեր առաջարկածը, որպեսզի համոզվեք, որ այն, ինչ ձեզ եւ ձեր ընտանիքին անհրաժեշտ է, ձեր աշխատանքային կյանքի այս փուլում:
Ոչ բոլոր կենսաթոշակային պլանները ստեղծվում են հավասար: Մի մեծ կենսաթոշակային ծրագիր կարող է զգալիորեն մեծացնել աշխատատեղի առաջարկի արժեքը եւ նույնիսկ կարող է ավելի մեծ աշխատավարձ տանել մեկ այլ գործատուի մոտ: Վերանայեք այս ուղեցույցները, թե ինչ է նշանակում լավ կենսաթոշակային պլան, այնպես որ դուք կարող եք համեմատել այն, ինչ դուք կարող եք ունենալ արդեն այն, ինչ ձեզ առաջարկվում է:
Ֆոնդային տարբերակները աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս որոշակի ժամանակահատվածում որոշակի գնով գնել ընկերության բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը: Նրանք կարող են շահութաբեր լինել, հատկապես աճի ոլորտներում: Փոխհատուցման փաթեթը հաշվի առնելով կամ համեմատելով բաժնետոմսերի օպցիոնի օգուտների հետ, համոզվեք, որ դուք հասկանում եք, թե ինչպես են ֆոնդային տարբերակների աշխատանքը եւ ինչ կարող է արժե ապագայում:
Ինչ պետք է անեք, եթե դուք միգրացիան մի քանի աշխատատեղերի առաջարկներ, կամ եթե 100% վստահ չեք, որ դա ճիշտ աշխատանք է: Կարեւոր է, որ շտապեք նոր աշխատանքի մեջ, որին չեք վստահում: Ահա թե ինչպես պետք է հարցնել եւ ստանալ `ընդլայնումը, որպեսզի որոշեք ավելի շատ ժամանակ:
Ձեր առաջարկի բոլոր մանրամասները հաշվի առնելուց հետո եւս մեկ անգամ նայեք աշխատավարձին: Դա բավարար է: Ավելի շուտ ավելի շատ գումար վաստակես: Կա բանակցող սենյակ: Եթե դուք չեք կարող վճարել աշխատավարձի վրա, դա խնդիր կլինի, անկախ այն բանից, թե որքան մեծ օգուտներ են դրանք:
Եթե դուք վստահ չեք աշխատավարձի մասին, ապա մտածեք բյուջեի ստեղծման մասին, այնպես որ դուք կիմանաք, թե որքան գումար է վճարվում ձեր ամսական աշխատավարձը:
Որոշ փոխհատուցման փաթեթներ բանակցելի են, մյուսները `ոչ: Պարզելու լավագույն եղանակներից մեկն այն է, որ առաջարկը քննարկվի քննարկելու առաջարկը: Այդ կերպ Դուք կարող եք զգուշորեն մոտենալ գործատուին, տեսնել, թե ինչ սենյակում կա բանակցելու ավելի լավ առաջարկ:
Աշխատանքի առաջարկն անջատելու շատ տարբեր պատճառներ կան: Սա պարզապես չի կարող ձեզ համար ճիշտ աշխատանք լինել: Կամ, աշխատավարձը կամ նպաստները կարող են լինել այն, ինչ ձեզ հարկավոր չէ: Չկա ոչ մի բան սխալ, ասելով, որ ոչ, չնայած որ քաղաքավարի կերպով հրաժարվենք, եթե աշխատանք չստանաք:
Երբ դուք որոշում կայացրեք առաջարկն ընդունելու կամ մերժելու մասին, եկել է ժամանակը, որ թույլ տա գործատուին: Ձեռք բերեք ժամանակ պաշտոնապես ընդունել կամ մերժել դիրքորոշումը եւ կատարել այն նրբանկատորեն այնպես, որ դուք կամայական գործատուի հետ ոչ մի կամուրջ չեք վառում: