Լրացուցիչ եղանակ կամ արտակարգ իրավիճակների բիզնեսի փակման պրակտիկա

Ինչու եք ցանկանում ունենալ Եռակի Եղանակ կամ Արտակարգ փակման քաղաքականություն

Ազգային ողբերգություններ, ինչպիսիք են Hurricanes Katrina եւ Sandy, երկրաշարժեր, լուրջ հրդեհներ եւ ցանկացած այլ իրադարձություն, որը կործանում է տների եւ աշխատողների կենսակերպը, պահանջում են հատուկ պատասխան պատասխանատուների կողմից:

Նույնիսկ ոտքով կամ երկուսի ձյան, էլեկտրականության կորստի կամ ջրհեղեղի աննշան խնդիրները կարող են աշխատուժի ֆիզիկական ներկայությունն աշխատել դժվարին կամ անհնար, երբեմն օրեր: Այս իրադարձությունների ազդեցությունից բացի աշխատակիցներին, նրանք նույնպես հավանաբար ազդում են բիզնեսի կամ կազմակերպության կարողությունների վրա, բաց եւ սպասարկող հաճախորդների վրա:

Ի վերջո, եղանակը կամ այլ գործարար արտակարգ իրավիճակները ազդում են ոչ միայն աշխատակիցների, այլ նաեւ աշխատակիցների ընտանիքի անդամների վրա: Շատ եղանակային արտակարգ իրավիճակներում դպրոցներ, ցերեկային խնամք, բուժքույրական ծառայություններ եւ այլ ծառայություններ մատուցող աշխատողներ դառնում են անհասանելի:

Ինչ գործատուները պետք է մտածեն արտակարգ իրավիճակներում

Հետեւաբար, գործատուները պետք է մտածեն արտակարգ իրավիճակների հնարավոր դեպքերի հետ, որոնք կարող են խաթարել իրենց բացելու ունակությունը: Նրանք պետք է ձեւակերպեն այն քաղաքականության մասին, թե աշխատակիցները կարող են ակնկալել, երբ եղանակային պայմանները անհնար է դառնում աշխատել: Ավելի լավ է պատրաստ լինել, քան արտակարգ իրավիճակների դեպքում փորձել քաղաքականություն վարել:

Գործատուները պարտավոր են աշխատակիցների համար իրավական պարտավորություններ ունենալ, եւ նրանք աշխատակիցների հետ կապ ունեն, բարոյական եւ էթիկական պարտավորություններ ունեն: Շատ աշխատակիցներ կարծում են, որ արտակարգ իրավիճակի դեպքում գործատուը պետք է ծածկի բոլոր հարակից ծախսերը: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է:

Արտակարգ իրավիճակների առանձնահատկությունները եւ վատ եղանակի բիզնեսի փակումը

Օրինակ, եթե աշխատողը կարոտում է երեք շաբաթվա աշխատանքը, քանի որ նրա տունը ողողված էր եւ առանց իշխանության, արդարացի է ենթադրել, որ գործատուն վճարում է աշխատողին երկար ժամանակ: Իհարկե ոչ. Աշխատողը պետք է օգտագործի վճարովի ժամանակ , արձակուրդի ժամանակ կամ դիմի երկարաձգված վարձատրություն :

Մյուս կողմից, այն դեպքերում, երբ գործատուն չի կարողանում բացել բիզնեսը, խելամիտ է խնդրել գործատուներին ծախսել որոշ ծախսեր, պահպանելու իրենց աշխատակիցների հետ փոխհարաբերությունները: Բացարձակապես: Սակայն նույնիսկ այս հանգամանքում գործատուն չի կարողանա երկար ժամանակ աշխատավարձ վճարել աշխատողներին:

Հաշվեկշիռ աշխատող աշխատողներին ապահովելով աշխատողի աշխատանքի անվտանգության ապահովումը

Գործատուն պետք է հավասարակշռի աշխատողներին վճարել հավասարակշռությունը, ապահովելու համար, որ այդ աշխատակիցները դեռեւս աշխատանք ունենան, երբ բիզնեսը վերաբացվի, եթե բիզնեսը հաճախորդի կողմից փող չի վերցնում:

Այսպիսով, մթնոլորտային եղանակի քաղաքականությունը պետք է սպասել սպասելիքներին, ներկայացնել հավասարակշռված մոտեցում աշխատողների փոխհատուցման , մեղմել ռիսկերը ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար եւ ներկայացնել արդար իրավիճակներ արտակարգ իրավիճակների համար:

Անբարենպաստ եղանակը եւ արտակարգ իրավիճակների այլ քաղաքականությունը պետք է ուսումնասիրվեն, ստեղծվեն, հաղորդակցվեն եւ նախօրոք ստորագրվեն ցանկացած արտակարգ եղանակի կամ այլ արտակարգ դեպքերի նախօրոք: Երբ աշխատողները գիտեն, թե ինչ են ակնկալում, նրանք կարող են պլանավորել եւ համոզված լինել գործատուի կանխատեսված գործողությունների վերաբերյալ: Սա նպաստում է վստահության միջավայրի ստեղծմանը:

Ավելի վաղ առաջարկություններն ընդգրկում էին, թե գործատուները ինչ պետք է անեն օրինական վարձատրության մասին, երբ ձյան օրը, անձրեւի օրը կամ այլ արտակարգ իրավիճակները ազդում են իրենց աշխատակիցների աշխատանքի վրա:

Դուք կցանկանայիք համոզվել, որ դուք կատարում եք ձեր օրինական պարտավորությունները, որոնք դուք ունեք ձեր աշխատակիցներին վճարելու մասին:

Իրականացնել Եղանակի եւ այլ արտակարգ իրավիճակների քաղաքականություն

Այս առաջարկները կազմում են անբարենպաստ եղանակային քաղաքականություն, որը աշխատակիցներին տեղեկացնում է այն մասին, թե ինչ կարող են ակնկալել գործատուից `ի պատասխան արտակարգ իրավիճակի: Քաղաքականությունը կենտրոնանում է այն վայրերի վրա, որոնք առավել հաճախ ազդում են եղանակային արտակարգ իրավիճակների կամ այլ արտակարգ իրավիճակների վրա:

• Ընկերության փակումը,
• Part-day փակումը,
• Երբ աշխատակիցը չի կարող ֆիզիկապես աշխատել, եւ
• Երբ աշխատողը ժամանակ է պահանջում արտակարգ իրավիճակների եղանակի կամ այլ իրավիճակի հետեւանքով վնասների եւ խնդիրների վերացման համար:

Դուք կարող եք հարմարեցնել այս վատ եղանակային քաղաքականությունը ձեր կազմակերպության եւ ձեր կազմակերպության մշակույթի համար , սակայն հաշվի առնել ձեր տարածաշրջանի հնարավոր աղետները, երբ գրեք ձեր քաղաքականությունը:

Դուք կցանկանաք հարմարեցնել այս նմուշն ամուր եղանակի քաղաքականությունը ձեր կազմակերպության համար: