Հարցազրույցներ Ինչու եք ուզում փոխել աշխատանքը

Վարձակալության ղեկավարները հաճախ հետաքրքրում են, թե ինչու եք ուզում փոխել աշխատանքը: Նրանք ուզում են լսել, որ դուք գնում եք ճիշտ պատճառներով, ավելի լավ հնարավորություն, ավելի մարտահրավեր, կարիերայի աճ:

Ձեր հարցազրուցավարը կցանկանար համոզված լինել, որ ձեր աշխատանքը չթողնեք վատ աշխատանքի արդյունքում, դժվար աշխատանքային հարաբերություններում, կամ դուք ատում եք ձեր աշխատանքը կամ ձեր ղեկավարը : Պատասխանելով այն հարցերի վերաբերյալ, թե ինչու եք աշխատատեղեր անցնելը, կարեւոր է ապահովել համոզմունք, որ կարիերային պատճառներով շարժվում եք ոչ թե վատ աշխատանքային իրավիճակից դուրս գալու համար:

Ահա մի քանի մոտեցումներ, որոնք կարող եք օգտագործել, համոզիչ հարցազրույցի վարիչին համոզելու համար, որ ձեր աշխատանքից հեռանում եք ճիշտ պատճառներով:

Ինչպես պատասխանել. Ինչու եք ուզում փոխել աշխատանքը:

Առանձնացրեք դրական պատճառները, թե ինչու եք ձեր կազմակերպությունը հետապնդում: Անդրադառնանք աշխատանքի կոնկրետ ասպեկտներին, ընկերության մշակույթին եւ գործատուին, որը համապատասխանում է ձեր շահերին եւ հմտություններին: Ձեր ուշադրությունը կենտրոնացնելով ձեր հնարավոր գործատուի վրա, խորը վերադասավորումներ է հաղորդում ձեր նախկին աշխատանքային փորձից ձեր ուժեղ պոտենցիալին `որպես հաջորդ աշխատակից: Դա նաեւ հիանալի միջոց է ցույց տալու համար, որ ձեր տնային աշխատանքն արել եք ձեր ընկերությանը հետազոտելուց առաջ:

Շրջանցեք ձեր քայլը, որպես ձեր կարիերայի առաջընթացի ուղի, առանց ձեր ներկայիս աշխատանքը խաթարելու: Դա մի միջոց է նոր գործի ասպեկտներին հղում տալը, որոնք ավելի շատ պատասխանատվություն են կրում: Նույնիսկ եթե նոր աշխատանքը ավելի բարձր կարգավիճակ չունի, կարող եք նշել, որ դուք հավատում եք, որ դա կլինի ցատկահարթակ `ապագայում կարիերայի առաջընթացի համար ճանապարհի վրա (հետո գործնականում ձեր նախնական նոր աշխատանքում ծախսելուց հետո եւ տիրապետել ):

Կարող եք նաեւ մեկնաբանել, որ դուք զգում եք, որ դուք դիմել եք այն աշխատանքը, որը կարծես ավելի հավասարեցված է ձեր երկարաժամկետ կարիերայի նպատակներին (որը դուք պետք է պատրաստ լինեք ցանկանալ):

Ներդնել դրական հղումներ ձեր ընթացիկ աշխատանքի վերաբերյալ ձեր պատասխանին, այնպես որ պարզ է, որ դուք չեք փախչում վատ իրավիճակից: Դուք պարզապես ցանկանում եք բարելավել արդեն լավ իրավիճակի վրա:

Իհարկե, պետք է խուսափեք որեւէ բացասական հղում կառավարման, աշխատավարձի կամ աշխատած ժամերի քանակի հետ:

Ներառեք որոշ դրական դրսեւորումներ , երբ հնարավոր է, երբ վերահսկիչները, գործընկերները եւ հաճախորդները փոխշահավետ հարաբերություններ ունենան: Կարող եք նկարագրել այն հնարավորությունները, որոնք նրանք ձեզ տվել են կարիերայի զարգացման համար կամ քննարկել հաճախորդի հետ ունեցած առանձնահատուկ հատուցումը:

Խորհեք թողնելու արտաքին պատճառները : Դուք կարող եք անդրադառնալ այնպիսի գործոնների, ինչպիսիք են տեղափոխվել ավելի շատ քաղաքային տարածք կամ փնտրել աշխատանք, որն ավելի մոտ է տնային: Բայց համոզված եղեք, որ դա պարզ է, որ դա ոչ թե հիմնական պատճառն է, որ դուք դիմում եք կազմակերպության աշխատանքի համար: Հիմնական շեշտը պետք է միշտ տեղադրվի աշխատանքի տեղավորության վրա: Գուցե դուք կարող եք բացատրել, որ դուք ցանկանում եք ձեր կարիերան կատարել այլ ուղղությամբ կամ օգտագործել ձեր հմտությունները նոր ձեւով, եւ այս դիրքորոշումը առաջարկում է ձեր հին ընկերությունը չկարողացան տրամադրել հնարավորություններ:

Եթե ​​դա հայտնի (հանրային) փաստ է, որ ձեր ներկայիս գործատուն ունի շեղված շուկայական մասնաբաժին կամ այլ ֆինանսական խնդիրներ, կարող եք դիմել այս հարցին, ուժեղ գործի համար, թե ինչու է նոր աշխատանքը հարմար: Համոզված եղեք, որ խուսափեք որեւէ գույքային տեղեկություն տարածելուց կամ ներկա գործատուի իրավիճակի բացասական պատկերը բացելուց:

Ձեր գործատուի դժվարությունների վերաբերյալ անորոշ հղում սովորաբար բավարար է:

Լրացուցիչ հարցազրույց Հարցեր ձեր աշխատանքից հեռանալու մասին

• Ինչու եք հեռանում ձեր աշխատանքից: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչու եք հրաժարվել ձեր աշխատանքից: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչու եք հրաժարվել: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչ եք անում, քանի որ ձեր վերջին աշխատանքը: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչու ես վտանգի ենթարկվեմ ձեզ վրա: - Լավագույն պատասխաններ
• Ինչու եք կրակել: - Լավագույն պատասխաններ

Խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ Ace Ձեր հարցազրույցը

Աշխատանքային հարցազրույցները կարող են սթրեսային լինել, հատկապես, եթե դուք վերջին շրջանավարտ եք եւ պոտենցիալ գործատուների հետ հարցազրույց չեք ունեցել: Քննարկեք ձեր հարցազրույցի հարցերը եւ պատասխանները, նախքան ձեր իրական հարցազրույցը, կօգնի ձեզ վստահության համար, որ անհրաժեշտ է փայլել ձեր զրույցի ժամանակ:

Այնուամենայնիվ, անձամբ հարցազրույցի նպատակը երկակի է: Ոչ միայն դա հնարավորություն է տալիս պոտենցիալ գործատուին ձեզ ծանոթանալու եւ ձեր հմտությունները եւ փորձը գնահատելու համար, բայց դա նաեւ ձեր ոսկե հնարավորությունն է նրանց հետ հարցազրույց անցկացնելու համար `գնահատելու, թե արդյոք դրանք լավ կդառնան իրենց կազմակերպության համար:

Հարցազրույցների մեծամասնությունը ավարտվում է «Դուք ունեք հարցեր ունեք մեզ համար» կամ «Այլ բան կա, որ կցանկանայիք իմանալ այս պաշտոնի կամ մեր ընկերության մասին»: Անհրաժեշտ է մի քանի հարցեր ունենալ, որոնք հարցականի տակ են դնում ձեր հարցազրուցավարին սա ցույց է տալիս Ձեր խանդավառությունը իրենց կազմակերպման եւ աշխատանքի առաջարկի մասին: Ահա մի քանի կարեւոր հարցեր, որոնք պետք է ներկայացնեն ձեր հարցազրուցավարին: