Ինչ է տարիքային խտրականությունը զբաղվածության գործում:

Սովորեք ADEA- ի մասին

Եթե ​​կարծում եք, որ գործատուները հավասար են տարիքին փորձի հետ, ապա այդ վիճակագրությունը կլինի կոպիտ արթնացում: Թեեւ մեկ դար առաջ օրենքով կնքվել է «Աշխատանքային տարիքային խտրականության մասին» օրենքը, սակայն որոշ գործատուներ չեն խոչընդոտել աշխատանքի ընդունման որոշումներ կայացնելիս `աշխատողի կամ դիմումատուի տարիքի հիման վրա: 2017 ֆինանսական տարում EEOC- ն ստացել է 18,376 բողոք `տարիքային խտրականության վերաբերյալ (1997 թ. FY 2017-ի աշխատանքի ընդունման տարիքային խտրականության մասին օրենք):

Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով):

Հաշվետուներ, Դեյվիդ Նյոմարկ, Յան Բորն եւ Պատրիկ Բուտոն, տարիքային խտրականության եւ տարեցների վարձում (2017 թ. Փետրվարի 27-ին Սան Ֆրանցիսկոյի տնտեսական պահուստի դաշնային պահուստային բանկ) գրել է, որ ուսումնասիրության հիման վրա աշխատողները ավելի քիչ են ստացել աշխատանքի համար հարցազրույցները, քան երիտասարդ աշխատողները, ավելի մեծահասակ կին դիմորդները ստացել են ավելի քիչ զանգվածներ վարչական օգնականի եւ վաճառքի աշխատատեղերի համար, իսկ ավելի մեծահասակ դիմորդները ավելի հաճախ են զանգահարել, քան իրենց կրտսեր գործընկերները, ովքեր դիմել են պահակ եւ անվտանգության պաշտոններ: Խտրականությունը հայտնվում է, ըստ ուսումնասիրության, ավելի ցայտուն արտահայտվելու համար, քան տղամարդկանց դիմորդները:

Հաշվի առնելով բողոքի թվաքանակի `EEOC- ն ստացել է եւ Neumark- ի, Burnning- ի եւ Button- ի հետազոտությունները, այս օրենքը դեռ շատ անհրաժեշտ է: Չնայած գործատուների մեծամասնությունը գործազուրկ եւ այլ զբաղվածության որոշումներ կայացնելիս տարիքը համարում դեր չեն համարում, դեռեւս բավարար է:

Եթե ​​դուք որոշակի տարիքի տակ եք, եւ եթե հիմա չեք, մի օր ուշադրություն կդարձնեք: Կարող եք այդ օրենքը ձեզ անհրաժեշտ պաշտպանել:

Ինչ է տարիքային խտրականությունը զբաղվածության օրենքում:

ADEA- ն արգելում է գործատուներին աշխատել եւ վարձել որոշումներ, հիմնվելով աշխատողի կամ դիմումատուի տարիքին: Օրենքը պաշտպանում է մարդկանց, ովքեր առնվազն 40 տարեկան են:

Կարեւոր է նշել, որ այն անձը, ով խտրական է համարում, կարող է լինել նույն տարիքը կամ նույնիսկ ավելի մեծ, քան զոհը: Այս օրենքին ենթակա լինելու համար կազմակերպությունը պետք է ունենա առնվազն 20 աշխատող: Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորության հանձնաժողովը (EEOC) ապահովում է աշխատանքային տարիքային խտրականության մասին աշխատանքային պայմանագրում (Տարիքային խտրականություն, Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորությունների հանձնաժողով):

Ինչպես է աշխատանքային շրջանում խտրականությունը պահպանում ձեզ:

Ըստ Հաշմանդամների զբաղվածության հավասարության հանձնաժողովի (EEOC), «Աշխատանքային գործի տարիքային խտրականությունը» այն անօրինական է դարձնում գործատուին խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել աշխատողի նկատմամբ իր տարիքի պատճառով: Ահա թե ինչ է ասում ADEA- ի այն բաները, որոնք անօրինական են.

• Գործատուն չի կարող որոշել, թե արդյոք դիմորդը վարձել իր տարիքի պատճառով եւ չի կարող խտրականության ենթարկվել այս գործոնի հիման վրա, աշխատանքի թեկնածուների հավաքագրման, աշխատանքի գովազդի կամ հայտատուների փորձաքննության ժամանակ:
• Ընկերությունը չի կարող աշխատել իր տարիքի պատճառով:
• Գործատուն չի կարող օգտագործել իր տարիքը աշխատողի համար դասակարգելու, բաժանելու կամ սահմանափակելու համար, եթե դա բացասաբար կանդրադառնա նրա կարգավիճակի վրա կամ զրկում է առաջընթացի հնարավորություններից :
• Աշխատողի վարձատրությունը չի կարող հիմնված լինել իր տարիքի վրա:
• Գործատուը կարող է հաշվի առնել միայն աշխատանքային հաշիվը, եթե դա վերաբերում է գործարար գործունեության համար անհրաժեշտ վավերական որակավորմանը:

• Ժողովրդի նկատմամբ անչափահասը, նրա տարիքի հիման վրա, անօրինական է, ըստ ADEA- ի:
• Գործատուն չի կարող իրականացնել քաղաքականություն, նույնիսկ եթե այն վերաբերում է բոլոր մյուս աշխատողներին, եթե դա բացասական ազդեցություն է ունենում աշխատողների զբաղվածության տարիքի խտրականության դրսեւորման վրա ծագած աշխատողների կամ դիմորդների վրա, եւ չի հիմնավորված է տարիքից բացի այլ խելամիտ փաստով:
• ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act- ի մի փոփոխություն, արգելում է կազմակերպությունները տարիքը օգտագործել օգուտներ սահմանելու եւ հին աշխատողներին ուղղված աշխատակազմի կրճատման ժամանակ : Այն նաեւ պահանջում է գործատուներին հետեւել կոնկրետ երաշխիքներին, երբ հին աշխատակիցներից պահանջում են հրաժարվել հրաժարվել տարիքային խտրականության դեմ քրեական հետապնդման իրավունքից (Barbara Kate Repa, Nolo):

Ինչ անել, եթե կարծում եք, որ դուք Տարիքային խտրականության զոհ եք:

Եթե ​​ունեք լավ հիմք, հավատալու, որ ձեր գործատուն կամ հեռանկարային գործատուն չի ձգտում զբաղվել զբաղվածության շրջանում տարիքային խտրականության դրսեւորմամբ, ապա ունեք 180 օրացուցային օր, պահանջ ներկայացնելու հավասար աշխատանքի դիմելու հնարավորության հանձնաժողովի:

Այդ ժամկետը երկարաձգվում է մինչեւ 300 օր, եթե ձեր պետությունը ունի հակասահմանադրական խտրականության օրենք եւ այն գործածող մարմին կամ մարմին:

Գնալ EEOC- ի Հանրային պորտալ, տարիքային խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու, հարցաքննություն ներկայացնելու կամ նշանակման մասին, ցանկացած ԷԵԵԿ-ի գրասենյակում: Դուք նաեւ կարող եք այցելել ցանկացած գրասենյակ առանց նշանակման: EEOC- ը նաեւ ընդունում է հեռախոսազանգերը, բայց չեք կարող այդպիսի պահանջ ներկայացնել: Պատրաստեք ցանկացած փաստաթղթեր, որոնք պաշտպանում են ձեր անունը, ներառյալ այն անձինք, ովքեր ականատես են եղել այն (EEOC, How to File a Employment Request Discrimination):