Սոցիալական անվտանգություն
Ամենից շատ, բայց ոչ բոլորը, պետական աշխատողները նպաստում են Սոցիալական ապահովությանը: Սա շատ կարեւոր է, քանի որ նրանք, ովքեր չեն նպաստում Սոցիալական ապահովությանը, չեն հանում կենսաթոշակային կամ հաշմանդամ դարձած միջոցները:
Պետական աշխատակիցները, ովքեր չեն նպաստում, պետք է ապահովեն, որ աթոռի մյուս երկու ոտքերը ուժեղ են:
Սոցիալական ապահովությունը դաշնային մակարդակում քաղաքական ֆուտբոլ է: Քաղաքական գործիչները գիտակցում են, որ անհարմար ընտրությունները պետք է կատարվեն համակարգի վճարունակության շարունակման համար, բայց ոչ ոք չի ուզում քաղաքական խթանել նվազեցվող օգուտները կամ ավելացող ներդրումները: Նստարանի այս ոտքը հատկապես ենթարկվում է այն բանի, որ շրջապատող քաղաքականության պատճառով խառնաշփոթ է լինում:
Սոցիալական ապահովությունը ինքնին չի աջակցի ապրելակերպին, շահառուը սովոր է ապրել: Այս ոտքը հնարավորինս քիչ ծանրություն ունի:
Կենսաթոշակային պլաններ
Կենսաթոշակային պլանները պարզապես չեն այն, ինչ նրանք նախկինում էին: Քաղաքական գործիչները պետական աշխատողներին եւ նրանց կենսաթոշակային նպաստներին որպես պետական վերահսկողություն իրականացնող պետական բյուջե են օգտագործել: Անտառային խնձորի բարելի ծախսերը եւ ծախսատար հասարակական աջակցության ծրագրերը: Անձնակազմը ցանկացած կազմակերպության բյուջեի մեծ մասն է, եւ այդ փաստի համար աշխատողներին խարխլելը բարոյական մարդասպան է:
Քաղաքական մանեւրումը վերցրեց իր կենսաթոշակային համակարգերին : Առավելությունները նվազել են, իսկ աշխատակիցների ծախսերը բարձրացել են: Մինչ մասնավոր հատվածը ստիպված չի լինի զբաղվել կենսաթոշակային նպաստներից զրկելով քաղաքական գործիչների հետ, մասնավոր հատվածի աշխատակիցները նաեւ տեսնում են, որ իրենց կենսաթոշակային նպաստները կրճատվում են:
Երկու ոլորտներում էլ կենսաթոշակային պլանների կայունությունը այլեւս երաշխիքներ չէին:
Դաշնային աշխատողների մեծ մասը նպաստում է Դաշնային աշխատողների կենսաթոշակային համակարգին : Այս համակարգն իր սեփական եռաժանի սաղավարտն ունի սոցիալական ապահովության, անուիտետի վճարման եւ անձնական խնայողական պլան, որը կոչվում է « Գանձվող խնայողական պլան» : Դաշնային աշխատակիցները, որոնք չեն նպաստում FERS- ին, նպաստում են քաղաքացիական ծառայության կենսաթոշակային համակարգին, որը պարզապես անուիտետ է: Երկու համակարգերի համար անուիտետները սահմանվում են նպաստների պլաններ:
Պետական եւ տեղական կառավարությունները, որոնք ունեն իրենց կենսաթոշակային համակարգերը, սովորաբար սահմանում են հատուցումների պլաններ, որոնք պահանջում են աշխատակիցների մասնակցություն: Շատերն ունեն անձնական խնայողությունների տարբերակներ, ինչպիսիք են 401 (k) եւ IRA- ն, սակայն այդ բաղադրիչները հազվադեպ են պարտադիր:
Անձնական խնայողություններ
Ինչպես արդեն նշվեց, որոշ կենսաթոշակային համակարգեր ունեն անձնական խնայողությունների ընտրանք կամ պահանջներ: Դաշնային կառավարության դրամավարկային պլանն ինչ-որ չափով պարտադիր է: Գործակալությունները նպաստում են աշխատավարձի մի հատվածին հավասար գումար: Աշխատողը կարող է ավելի շատ ներդրումներ կատարել: Ներդրումը խթանվում է համապատասխան ներդրումների միջոցով որոշակի կետով, նշանակում է, գործակալությունները կհամապատասխանեն կամ մասամբ համընկնում են այն աշխատողների, որոնք իրենց ցանկությունն են ներդնում իրենց ցանկությամբ:
Երբ անհատական խնայողական մեքենաները համապատասխան հատկանիշներ չունեն, պետական աշխատողները խրախուսում են ոչ թե կենսաթոշակային համակարգի պլանի օգտագործումը սեփական ներդրումային ընկերությունների առաջարկածների համար: Կառավարության կողմից հովանավորվող շատ այլ անհատական խնայողական ծրագրերի նման, «Գանձվող խնայողական ծրագիրը» առաջարկում է սահմանափակ ներդրումային տարբերակներ : Մասնավոր ներդրումային ընկերությունները շատ տարբերակներ ունեն:
Անկախ նրանից, թե ինչպես են պետական աշխատողները ընտրում փրկել իրենց կենսաթոշակները, կարեւորն այն է, որ նրանք իրականում փրկեն: Սոցիալական ապահովության եւ կենսաթոշակի հիմքում ընկած օրերը վաղուց են անցել:
Հաշվեկշիռը պահպանելը
Քանի որ ափսեների փոխաբերությունը ցույց է տալիս, որ աթոռի յուրաքանչյուր ոտքը կարեւոր է: Պետական աշխատողները պետք է ուշադրություն դարձնեն յուրաքանչյուր ոտքին եւ ապահովեն այն կայուն: Սոցիալական ապահովության եւ կենսաթոշակային պլանները հիմնականում աշխատողի վերահսկողության սահմաններից դուրս են, ուստի աշխատակիցների աշխատակիցները կարող են առավելագույն տարբերություն ունենալ երկարաժամկետ կայունության մեջ, անձնական խնայողություններ:
Պետական աշխատակիցները, որոնք ձգտում են բարձրացնել իրենց կենսաթոշակային անվտանգությունը, պետք է ֆինանսական խորհրդատուներին խորհրդակցեն իրենց կենսաթոշակային համակարգերի կամ մասնավոր ներդրումային ընկերությունների միջոցով: Որոշակի կենսաթոշակային համակարգերը պայմանավորված են մասնավոր ֆինանսական խորհրդատուների հետ, որոնք աշխատում են նվազեցված տոկոսադրույքներով եւ աշխատելու են հանրային աշխատակիցների հետ: