Թույլ մի տվեք, որ ընդհանուր խնդիրներ չկորցնեն ձեր պրակտիկան

Գործողությունը կարող է օգնել:

Դուք վայրէջք կատարեք կատարյալ պրակտիկայում, բայց այժմ դուք զգում եք որոշակի մարտահրավերներ, որոնք դուք չգիտեք, թե ինչպես վարվել եւ վստահ չեք, թե ինչ անել: Ուսանողների մեծ մասը մտնում է նրանց սպասելիքները բարձր ակնկալիքներով եւ հիասթափվում, երբ պրակտիկան ապրում է այն ամենին, ինչ նրանք ակնկալում էին, ինչպես դա եղավ տարբեր մարտահրավերների պատճառով:

Բանն այն է, որ այնքան անհարգալից լինի այն իրավիճակի հետ, որ դուք չհաջողեք խնդրին լուծումներ գտնել:

Նախ, գնահատեք խնդիրը եւ կատարեք այն, ինչ կարող եք գտնել հաջող լուծում գտնելու համար, որպեսզի կարողանաք այդ պրակտիկան վերածել դրական փորձի, որը դուք սկզբից սպասում եք: Դառնալով կատարյալ պրակտիկանտ , դուք կարող եք շրջադարձ կատարել, եւ այն դարձնել կատարյալ պրակտիկա:

Դուք հանձնարարել եք բոլոր ցածր աշխատանքը

Եթե ​​դուք արդեն չունեիք, դուք կգտնեք, որ ցանկացած մարտահրավերով զբաղվելու լավագույն միջոցը ուղղակի հաղորդակցվելն է: Ձեւավորելով ուժեղ հաղորդակցումը ձեր ղեկավարի հետ , դուք կկարողանաք լավագույնը կարգավորել ցանկացած աշխատանք, որը առաջանում է աշխատանքում: Այս պարագայում դուք չեք ցանկանում բողոքել ձեր կատարած աշխատանքի մասին. բայց ուզում եք քննարկել բոլոր իսկապես թույն նախագծերը, որոնք ձեր հարցազրույցի ընթացքում քննարկեցինք ձեր ղեկավարության հետ:

Այժմ ժամանակն է խնդրել ձեր ղեկավարին հանդիպել ձեզ սուրճի համար, իսկ հետո թող նրան իմանալ, որ դուք իսկապես վայելում եք այս անգամ ավելի շատ սովորել ընկերության մասին: եւ դուք իսկապես անհամբերությամբ եք սպասում սկսելու ձեր նախնական հարցազրույցում որոշակի ծրագրեր սկսելու համար, ինչպես նիստին մասնակցելու, հաճախորդների հետ հանդիպելու կամ որոշ նոր նախագծերի համար, որոնք պատրաստվում են կարճ ժամանակում:

Այս քննարկումները նրբորեն հիշեցնում են ձեր հարցազրույցի ընթացքում քննարկված հարցերի մասին ձեր հրամանատարին եւ, հուսով եմ, նա կներկայացնի այդ աշխատանքի մի մասը ձեր ամենօրյա հանձնարարությունների մեջ:

Դուք փոխհատուցվել եք ձեր հարցազրույցում քննարկված պայմանների հիման վրա

Այս իրավիճակում կարեւոր է բարձրացնել այն փաստը, որ դուք չեք փոխհատուցվել որպես նախնական համաձայնության մեջ, որքան հնարավոր է շուտ:

Դուք չեք ուզում չափազանց շատ ժամանակ անցնել, նախքան ձեր ղեկավարին իմանալը, որ դուք դժգոհ եք ձեր փոխհատուցմամբ:

Հաճախ համակարգը չստեղծվեց պատշաճ ձեւով, երբ դուք առաջին անգամ եկել էիք, բայց շատ ավելի հեշտ է կարգավորել այս իրավիճակը, եթե 1-2 ամսվա ընթացքում չեք անցել, մինչեւ այն հասցնել ձեր գործատուին: Երբեմն ուսանողները վախենում են բանակցել կամ քննարկել աշխատավարձը , եւ եթե աշխատավարձը ճիշտ չէ, նրանք վախենում են որեւէ հակասություն առաջացնել: Ստեղծելով այս իրավիճակը խոհեմ կերպով, դուք ոչ միայն ցույց է տալիս, որ դուք կարող եք կանգնել ինքներդ ձեզ համար, բայց դուք նույնպես կարող եք հավակնոտ լինել շատ նուրբ իրավիճակում:

Գործատուները սովորաբար խանգարում են, երբ նման իրավիճակը տեղի է ունենում եւ ավելի ուրախ է, որ իրավիճակը շտկելու եւ նույնիսկ ավելի երջանիկ, որ դուք բերեցիք նրանց ուշադրությունը, որպեսզի լավ աշխատեք:

Դուք այնքան ծանրաբեռնված եք, որ չեք կատարել ձեր ունակությունների լավագույնը

Ձեր անհանգստության զգալի մասը հայտնաբերելուց հետո կարեւոր է գնահատել իրավիճակը եւ տեսնել, թե արդյոք դուք չեք կարող գտնել իրավիճակին կարգավորելու ուղիներ, ինտերնետով հետազոտություն կատարելով կամ խոսելով կազմակերպության մեջ վստահություն ունեցած մեկի հետ:

Սա այն դեպքում, երբ լավ դասախոսը կարող է շատ օգտակար լինել, եւ եթե չունեք որեւէ մեկը, գտնեք կազմակերպության մեջ ներգրավված անձ, որը կարող է գործել որպես դաստիարակ, կարող է հսկայական օգնություն: Դուք կարող եք խնդրել որեւէ մեկին, որին փնտրում եք կազմակերպության մեջ եւ թող նրանք գիտեն, որ դուք հիանում եք իրենց աշխատանքին եւ հարցնում, թե արդյոք նրանք կցանկանային, որ դուք ուսուցանեք ձեզ այնպես, որ ի վիճակի լինեք արագորեն ծանոթանալ կազմակերպության ներսում եւ դրսեւորումներին:

Եթե ​​դուք չեք կարող համեմատվել կարճ ժամանակահատվածում իրավիճակը ավելի լավը դարձնելու, ապա ժամանակն է իրավիճակը հասցնել ձեր ղեկավարին: Գուցե նրանք ավելի լավ կարողանան բացատրել որոշ տարածքներ, որտեղ դուք դժվարանում եք կամ նրանք կարող են կրճատել աշխատանքային հանձնարարությունները, մինչեւ զգաք ավելի հարմարավետ: Գործատուները երբեմն մոռանում են, որ պրակտիկանտներն ու նոր աշխատողները նոր են դաշտում եւ միշտ չէ, որ տալիս են հանձնարարությունները հանձնելու համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները:

Լավ գործատուները խրախուսում են նոր մարդկանց, ովքեր հանձնարարություններ կատարելու հարցում հարցեր են տալիս, ուստի կարեւոր է, որ դա ձեզ հարմարավետ զգա:

Ձեր վերահսկողից ոչ մի կարծիք չկա

Սա եւս մեկ իրավիճակում է, որտեղ ձեր գործատուի հետ ուղիղ եւ անընդհատ կապը կարեւոր է: Նույնիսկ ձեր պրակտիկայից առաջ կարեւոր է, որ ձեր ղեկավարը իմանա, թե ինչ եք հույս ունենալու սովորել այդ պրակտիկայի, ինչպես նաեւ ձեր անձնական հմտություններն ու ուժերը, որոնք կարող եք կիրառել ընկերության հանձնարարությունները կատարելիս:

Մենթի ունենալը կարող է չափազանց օգտակար լինել, երբ փորձում եք գնահատել ձեր աշխատանքը: Վերահսկիչի հետ պարբերաբար հանդիպումներ կազմակերպելը նույնպես կարող է օգտակար լինել, քանի որ կկարողանաք անկեղծ արձագանք ստանալ եւ գտնել ուղիներ, որպեսզի կարողանաք բարելավել ձեր կատարողականը: Գործող մարդը ասում է, որ դու հիանալի աշխատանք ես անում: Եվ եթե կան տարածքներ, որտեղ դուք կարող եք բարելավվել, մխիթարական է լսել այդ տարածքների մասին, որպեսզի դուք կարողանաք աշխատել ավելի լավ կատարելու համար :

Սրանք ընդամենը մի քանի ամենատարածված մարտահրավերներից են, որ պրակտիկանտները սկսում են պրակտիկաների առջեւ: եւ, ինչպես տեսնում եք, կան ուղիներ, որոնք դուք կարող եք հաջողությամբ լուծել յուրաքանչյուր մարտահրավեր, որպեսզի ձեր պրակտիկան հաջող լինի այնպես, ինչպես դուք հույս հայտնեցիք, որ այն կլինի, երբ առաջինը ընդունում է պրակտիկան: