Զգալի գործոն, որը ներգրավված է բիզնեսի ծախսերի փրկության մեջ
Ազատ աշխատակիցները, ովքեր այդպես էլ անում են, պատասխանել են նամակ, լիարժեք օրվա վճարում ունենալու համար, այնպես որ հատուկ կանոններ սահմանեք: Կարող եք ցանկություն հայտնել աշխատակիցներին թողնել իրենց սարքերը գրասենյակում կամ դադարեցնել ձեր սերվերները էլեկտրոնային փոստով:
Սա կարող է կարծես կտրուկ թվալ, բայց furlough- ի կետն է փրկել կազմակերպության փողերը: Դուք չեք կարող դա անել, եթե դուք շարունակեք վճարել մարդկանց:
Եթե ոչ ազատ աշխատակիցը կատարում է աշխատանքը furlough ընթացքում, նա պետք է վճարվի, բայց միայն ժամանակի իրական աշխատել:
Ով է օգտվում աշխատակիցների furloughs?
Օգտագործվում է որպես այլընտրանքային այլընտրանք, որը կարող է տեղի ունենալ ինչպես հանրային, այնպես էլ մասնավոր հատվածի կազմակերպություններում, երբ եկամուտը կամ կանխատեսվող եկամուտը չի համապատասխանում ծախսերին: Եկամուտը ստեղծվում է ապրանքների վաճառքի, դրամաշնորհների, պետական աջակցության եւ դոտացիաների միջոցով:
Որոշ ընկերություններ ունեն կանոնավոր կաթնասուններ: Օրինակ, աշնանային մաքրումից հետո գորշ գարնան գորգերի խնամքի ընկերությունը փակվելու է եւ չի վերաբացվի: Այնուամենայնիվ, սեզոնային աշխատանքը միակ ժամանակն է, երբ կարող է առաջանալ furloughs:
Երբ գործարանը դժվարանում է մատակարարներին մատակարարել բավականաչափ նյութեր, դա նշանակում է, որ ընկերությունը պետք է գնալ furlough, այլ ոչ թե շարունակել վճարել աշխատողներին, ովքեր չեն կարող արտադրել:
Ինչպես է աշխատում աշխատողը:
Աշխատողների պարտադիր աշխատակիցների աշխատակիցները ժամանակի ընթացքում աշխատողներին վճարում են վարձատրություն կամ մասնակի վճարում: Աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, ունեն կամ սահմանված ժամանակահատված կամ վերադարձնում են իրենց իրավունքներն ու ակնկալիքները:
Ծանրաբեռնվածության մեջ աշխատողները սովորաբար վերադարձման իրավունք չունեն եւ աշխատանքից վերադառնալու ակնկալիք չունեն:
Միեւնույն ժամանակ, աշխատողները սովորաբար տրվում են ժամանակի (չնայած երբեմն դա փոխվում է, հատկապես արտադրանքի պակասի իրավիճակում):
Աշխատողներին պայմանագիր կնքելու համար, ներառյալ միության ներկայացուցիչները, աշխատակիցների համար, գործատուները պետք է վերանայեն պայմանագիրը:
Աշխատակիցների հետ կապված բանակցությունները սովորաբար ներառում են հետադարձման ամսաթիվը:
Աշխատակազմի աշխատակիցների օրինակները ներառում են երկու շաբաթվա ընթացքում բիզնեսի ավարտը, աշխատողին աշխատաժամանակի կրճատումը, չորսի փոխարեն ամսվա երեք շաբաթը, եւ աշխատակիցներին ամիսը երկու օր տեւողությամբ առանց վճարելու: Այլ աշխատողներ անժամկետ են դրվել furloughs- ում:
Աշխատակիցների վարձատրության ժամանակ սովորաբար շարունակվում են նպաստները, ինչը աշխատողի աշխատավարձի տարբերակիչ գործոններից մեկն է, որից ստացված շահույթը, ընդհանուր առմամբ, ավարտվում է կամ վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ ամսվա վերջում: (Ընկերությունները կարող են եւ անել, նպաստները որպես խափանման միջոցների մաս):
Որոշ պետություններ իրականացրել են աշխատանքի փոխանակման ծրագրեր : Աշխատանքային փոխանակումը Գործազրկության ապահովագրության (UI) ծրագիր է , որը գործատուին հնարավորություն է տալիս նվազեցնել մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատակցի ժամերը, իսկ գործազրկության փոխհատուցումը կազմում է եկամտի տարբերությունը: Սա թույլ է տալիս աշխատողներին չվնասել այնքան, որքան մորուքի դեպքում:
Երբ դաշնային կամ պետական կառավարությունները գործատուները կստանան աշխատողներ, աշխատողները սովորաբար վճարում են furlough- ի ժամանակ, երբ բյուջեի ճգնաժամը ավարտվել է: Սա, իհարկե, վատ գործարք է հարկատուների համար, ովքեր աշխատավարձ չեն վճարում այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատանք չի կատարվել:
Վերջնական խորհուրդներ Employee Furloughs- ի վերաբերյալ
Եթե դուք մտածում եք furlough- ի ներդրման մասին, համոզվեք, որ ձեր հաղորդակցումը հստակ է եւ հետեւողականորեն աշխատակիցների հետ: Խոսեք ծախսերի խնայողության անհրաժեշտության մասին, երբ ձեր ժամային աշխատողներին օգնում են, իսկ կառավարման թիմը ստանում է բոնուսներ: Կարեւոր է, որ դուք դա պահպանում եք որպես խմբի ջանք:
Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է անեք բոլորին: Կարող է իմաստավորվել արտադրող թիմին, մինչդեռ մարքեթինգային թիմը շարունակում է աշխատել:
Սրանք աշխատակիցների furloughs- ի առավելություններն ու թերություններն են:
Քննեք նրանց, նախքան իրականացնելով furlough ծրագիրը կամ layoff. Յուրաքանչյուրի համար կան առավելություններ եւ թերություններ: