Գիտեք ձեր իրավունքները, երբ գալիս է աշխատանքից խուսափելու համար
Կան մի շարք եղանակներ, որոնք աշխատողներին կարող են աշխատանքից զրկվել: Սեռական ոտնձգությունները հիմնական ձեւերից մեկն են, սակայն կան նաեւ ոչ սեռական ոտնձգություններ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքում:
Կարեւոր է հասկանալ աշխատանքային վայրում ոտնձգությունները, քանի որ այն կարող է ազդել ձեզ վրա եւ ազդել ձեր կարիերայի վրա տարբեր ձեւերով: Իմանալով, թե ինչ է նշանակում զսպվածություն, կօգնեն ձեզ իմանալ, թե ինչպես վարվել այն դեպքում, եթե դա տեղի է ունենում ձեզ հետ, կամ նույնիսկ ավելի լավ, օգնել ձեզ կանխել այն: Այն ներառում է, թե ինչ ոտնձգություն է բացահայտվում, ինչպես պետք է մեղադրանք ներկայացնել, եւ ինչ անել, եթե կորցնեք ձեր աշխատանքը դրա պատճառով:
Ահա աշխատատեղերի հետապնդման ակնարկ է, ոտնձգության օրինակներ, եւ ինչպես վարվել, եթե դա տեղի ունենա ձեզ համար:
01 Ճնշման տեսակները
Հալածանքի սահմանումը կարող է տարբեր լինել պետությունից պետություն: Ֆլորիդայի դատարանը համարում է «ճարպիկ կատակներ» վիրավորական եւ Վիսկոնսին եւ Նյու Յորքում ձեր քրեական հանցագործությունների վրա հիմնված ոտնձգությունը անօրինական է: Հալածանքի որոշման հարցը կարող է լինել բարդ թեման:
02 Սեռական անհանգստություն
Սեռական ոտնձգություն չի առաջանում հակառակ սեռի համանախագահների միջեւ եւ չի սահմանափակվում միայն շոշափելի կամ խոսող բառերով: Անբասիր պատկերները եւ տեսանյութերը, էլ-նամակներ եւ նույնիսկ դիտավորյալ տեսք ունենալը կարող են վիրավորական համարվել:
03 Ոչ սեռական անհանգստություն
Ոչ սեռական ոտնձգությունները կարող են ներառել նաեւ վիրավորական լեզու, որը վերաբերում է մարդու ֆիզիկական կամ մտավոր թերություններին կամ տարբերություններին: Նշելով կամ մշտապես նկատի ունենալով, որ ինչ-որ մեկի շատ ճարպը, չափազանց հին կամ շատ հիմար կարող է համարվել որպես զզվանք: Թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծելը համարվում է զրպարտություն:
04 Ինչպես խարդախության մեղադրանք ներկայացնել
Տարբեր պատճառներով կան բազմաթիվ կեղծ մեղադրանքներ, եւ կարեւոր է իմանալ փաստերը եւ պահանջներ ներկայացնելու համար անհրաժեշտ քայլերը: Սա կօգնի լեգիտիմ գործի ընթացքին եւ գտնել համապատասխան վերջը, որ դուք հարմար եք:
05 Ինչպես կարգավորել ապօրինի կամ անպատշաճ հարցազրույցի հարցերը
Պոտենցիալ ոտնձգություններից պաշտպանելու համար կարեւոր է, որ դուք հասկանում եք այդ անօրինական կամ անտեղի հարցումները աշխատանքի որոնման ընթացքում: Դա կարող է ոչ միայն դեմ լինել օրենքին, այլեւ կարող է լինել առանցքային նշան, որ ընկերությունը ձեզ համար լավ տեղ չունի:
06 Ինչպես հրաժարվել ձեր աշխատանքից
Ձեզ հարկավոր է համապատասխան ծանուցում ներկայացնել ձեր գործատուին, պաշտոնապես հրաժարական նամակ գրել եւ նախքան ձեր հրաժարականը ներկայացնելու պատրաստ լինելը: Այս քայլերի հետ միասին դուք կստանաք հաջողության հասնելու համար եւ դրանով ավելի դյուրին դարձնեք այս անհանգիստ ժամանակից դուրս:
07 Ինչպես դիպչել
Դուք նաեւ պետք է տեղեկացված լինեք ձեր աշխատողների իրավունքների մասին , այնպես որ դուք գիտեք, թե որտեղ եք կանգնած, երբ կորցնում եք ձեր աշխատանքը: Միեւնույն ժամանակ կարեւոր է ունենալ պլան, քանի որ, քանի որ շատ մարդիկ գիտեն, աշխատատեղերի անվտանգությունը վստահ չէ:
08 Ինչ անել, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք
Նախեւառաջ, կարեւոր է հասկանալ աշխատողների իրավունքները, երբ ձեր աշխատանքից ազատվում եք կամ մտածում եք, որ դուք կթողնեք: Եթե դուք անօրինական կերպով ազատվել եք , ապա ձեզ հարկավոր է որոշակի քայլեր ձեռնարկել, պարզելու, թե ինչպիսի միջոցներ կամ դիմումներ կարող են մատչելի լինել ձեզ համար:
09 Պատրաստվեք պատասխանել հարցազրույցների հարցերին
Եթե դուք մոտենաք թեմային պատշաճ կերպով, ապա ավելի լավ է տեսնեք հարցազրուցչի աչքում: Խոշտանգումների մասին հարցերը եւ ինչու եք ձեր աշխատանքը լքել , շատ դժվար է, բայց սովորել, թե ինչպես ուրիշները կպատասխանեն դրանք, կարող են մեծ օգնություն ստանալ: