Իմացեք աշխատանքի հատուկ հմտությունների մասին

Աշխատանքային հմտությունները այն ունակություններն են, որոնք թույլ են տալիս աշխատող թեկնածուին զբաղվել որոշակի աշխատանքով: Որոշ հմտություններ ձեռք են բերվում դպրոց հաճախելու կամ ուսումնական ծրագրեր հաճախելու միջոցով: Մյուսները կարող են ձեռք բերել աշխատանքում փորձառու ուսուցման միջոցով: Հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են կոնկրետ աշխատանքի համար, նույնպես հայտնի են որպես հմտությունների հավաքածու:

Գործատուները սովորաբար կներգրավվեն հմտությունների հավաքագրման համար, որպեսզի կարողանան աշխատանքը կատարել աշխատանքում:

Դիմորդները, ովքեր առավել սերտորեն համապատասխանում են պահանջվող հմտություններին, կկարողանան լավագույն ընտրություն ստանալ աշխատանքային հարցազրույցի համար:

Ստորեւ կարդացեք աշխատանքի հատուկ հմտությունների օրինակները, աշխատանքային հստակ հմտությունների հայտնաբերման խորհուրդները եւ խորհրդատվություն ձեր հմտություններն ու փորձը համապատասխանելու համար:

Աշխատանքային կոնկրետ հմտությունների օրինակներ

Աշխատանքային հմտությունները տարբերվում են դիրքորոշումից: Օրինակ, ՀԿԿ-ն պետք է աուդիտի հմտություններ ունենա, ուսուցիչները դասի պլանավորման հմտությունների կարիք ունեն, ճարտարապետները կարիք ունեն CAD (համակարգչային դիզայն) հմտությունների, շինարարական աշխատողներին անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես օգտագործել տարբեր գործիքներ եւ մազերի ստիլիստները պետք է իմանան մազերի գույնի մեթոդները:

Աշխատանքային կոնկրետ հմտություններ `փոխանցելի հմտություններ

Աշխատանքային հմտությունները կարող են հակադրվել փոխանցման հմտությունների, ինչպիսիք են հաղորդակցությունը, կազմակերպումը, ներկայացումը, թիմային աշխատանքը, պլանավորումը եւ ժամանակի կառավարումը, որոնք պահանջվում են աշխատանքի լայն զանգվածում: Փոխանցվող հմտությունները այն են, որ դուք օգտագործում եք գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք:

Աշխատանքային հմտությունները նաեւ հմտություններ եւ հատկություններ են, որոնք անհրաժեշտ են յուրաքանչյուր աշխատանքում հաջողության հասնելու համար:

Որոշ վերափոխված հմտություններ կգնահատեն ավելի բարձր, որոշ գործառույթների համար, քան մյուսները: Օրինակ, խորհրդատուները պետք է հստակ ներկայացման հմտություններ ունենան, եւ փաստաբանները պետք է ունենան ամուր հետազոտական ​​հմտություններ: Այնուամենայնիվ, այս փոխանցվող հմտությունները չպետք է շփոթվեն աշխատանքի հատուկ հմտությունների հետ, քանի որ ներկայացնում են աշխատատեղերի լայն հատվածում գնահատված ունակությունների ընդհանուր ոլորտները:

Ի տարբերություն, աշխատանքի հատուկ հմտությունները որոշակի աշխատանքի համար անհրաժեշտ հմտություններ են: Նրանք կարող են ամբողջովին անհարկի լինել այլ աշխատանքների համար, բայց կարեւոր են այդ աշխատանքի համար: Օրինակ, կարող է գործել իշխանության տեսանելիը հյուսնագործի համար հատուկ աշխատանքի հմտություն է, այլ ոչ թե շատ այլ աշխատատեղերի համար:

Հաճախ աշխատանքային յուրահատուկ հմտությունները դժվար հմտություններ են , որոնք քանակական կամ հեշտությամբ սովորելի հմտություններ են: Փոխանցվող հմտությունները հաճախ ավելի փափուկ հմտություններ են : Դրանք ավելի սուբյեկտիվ հմտություններ են, որոնք հաճախ կապված են ձեր անձի եւ վարքի հետ, հատկապես, թե ինչպես եք համագործակցում ուրիշների հետ:

Ինչպես բացահայտել Հատուկ Հմտություններ

Աշխատանքի համար դիմելիս ուզում եք իմանալ պաշտոնի համար պահանջվող աշխատանքային հմտությունները, որպեսզի կարողանաք ընդգծել ձեր համապատասխան հմտությունները եւ ունակությունները: Աշխատանքի տեղադրման ընթացքում սովորաբար կարող եք գտնել աշխատանքի հատուկ հմտություններ: Հաճախ կա աշխատանքի ցանկի բաժին, որը կոչվում է «Պահանջվող հմտություններ» կամ «որակավորում», որոնք ներառում են աշխատանքի հատուկ հմտություններ: Ահա խորհուրդ է տրվում, թե ինչպես պետք է վրիպազերծել աշխատանքը : Կարող եք նաեւ գտնել նմանատիպ աշխատատեղերի տեղադրումներ `դիրքորոշման համար պահանջվող հմտությունների զգացում ստանալու համար: Վերջապես, ստուգեք այս տարբերակը աշխատանքային տարբեր հմտությունների համար, տարբեր աշխատատեղերի համար:

Ինչպես ձեր հմտությունները համապատասխանում աշխատանքի հստակ հմտություններին

Աշխատանքի համար դիմելիս պարզեք պաշտոնի համար հատուկ աշխատանքի հմտությունները:

Կատարեք այս հմտությունների ցանկը: Այնուհետեւ, նայեք յուրաքանչյուր հմտություն եւ մտածեք, թե ինչպես կարող եք ապացուցել, որ դուք ունեք այդ ակտիվը: Մտածեք աշխատանքի փորձի մասին, որն օգնում է ձեզ զարգացնել յուրաքանչյուր հմտություն:

Ներառեք այդ հմտությունները ձեր ռեզյումեում: Դուք կարող եք նույնիսկ ձեր ռեզյումեում բաժիններ ունենալ, որոնք ցուցաբերում են ձեր բոլոր փորձառությունները, որոնք զարգացնում են որոշակի հմտություն: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք որպես աշխատանքի որպես խմբագիր, կարող եք ունենալ բաժին ձեր ռեզյումեում վերնագրված «Խմբագրել փորձը»: Կարող եք նաեւ շեշտել այդ հմտությունները ձեր LinkedIn պրոֆիլում :

Բացի այդ, ընդգծեք ձեր հատուկ հմտությունները, որոնք դուք ունեք ձեր ծածկագրի մեջ: Օգտագործեք հիմնաբառեր գործատուի ցուցակից եւ ներկայացրեք յուրաքանչյուր հմտություն ներկայացրած կամ զարգացած ժամանակների կոնկրետ օրինակներ: Պատրաստվեք քննարկել այդ հմտությունները եւ ձեր փորձը զարգացնել այդ հմտությունները, յուրաքանչյուր աշխատանքային հարցազրույցում:

Նախքան հարցազրույցի վերանայեք ձեր ծածկագիրը եւ վերսկսեք, եւ համոզվեք, որ կարող եք պատասխանել այն հարցերի շուրջ, որոնք ցուցաբերել եք յուրաքանչյուր հմտություն: Որպեսզի ավելի լավ խորհրդատվություն ցույց տաք, որ դուք աշխատանքի համար ուժեղ համընկնում եք, վերանայեք այս հուշումները ձեր որակավորումը աշխատատեղի նկարագրության համար:

Ինչ անել, եթե դուք բացակայում եք հմտություն

Եթե ​​դուք բացակայում եք աշխատանքին առնչվող գործնական հմտություն, դա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող դիմել աշխատանքի: Մեկ տարբերակն այն է, որ հենց այդ հմտությունը զարգանա: Օրինակ, եթե դուք փորձաքննության կարիք ունենաք, կարող եք անվճար առցանց կոդավորման դասընթացներ կատարել: Դրանից հետո դուք կարող եք այդ դասընթացը ցուցադրել ձեր ռեզյումեում եւ կից նամակին եւ նշել այն ձեր հարցազրույցում:

Կարող եք նաեւ շեշտել ձեր ռեզյումեում, նամակագրության եւ հարցազրույցի ժամանակ, որ դուք արագ ուսանող եք եւ դրա օրինակները: Սա կարող է օգնել գործատուին համոզելու, որ դուք կարող եք արագ զարգացնել այդ բացակայությունը: