Եթե ձեր կազմակերպությունը մասնակցի ձեր երեխային աշխատելու օրվան:
Steinem- ը սկսեց օրն ի ցույց դնել, թե ինչպես են անտեսանելի կանայք գրասենյակում աշխատել եւ օգնելու աղջիկներին հասկանալ, որ նրանք կարող են ձգտել այս տեսանելիությանը, նույնիսկ եթե մայրերը չէին:
Ձեր աշխատավայրը պետք է մասնակցի ձեր երեխային աշխատելու օրվան:
Պատասխանը գուցե: Ինչ եք անում: Եթե դուք ռեստորան եք վարում, փորձում եք մանկապարտեզներ բերել, տեսնելով, թե ինչպես է մայրը եւ հայրը կարող են ստեղծել անհաղթահարելի աղետ: Մյուս կողմից, եթե դու հեջի ֆոնդի կառավարման թիմ էիք, որը թույլ է տալիս դեռահասներին գալ մի քանի ժամվա ընթացքում, կարող է իրենց աչքերը բացել, թե ինչպիսի աշխատանք է նման:
Դա լավ է, ցանկացած ձեւ: Մարդիկ չեն ընտրում աշխատել ձեզ համար կամ չեն աշխատում ձեզ համար , թե արդյոք դուք մասնակցում եք ձեր երեխային ամեն տարի աշխատելու օրվան: Եթե դու այդ ցանկապատում եք, հարցրեք ձեր աշխատակիցներին :
Դուք կարող եք իմանալ, որ մարդիկ դժգոհում են, որ երեխաները դնում են երեխաների գործունեությունը կամ դպրոցից դուրս հանելով: Կամ դուք կարող եք պարզել, որ մարդիկ ամբողջ օրը սպասում են այս օրվան:
Յուրաքանչյուր ընկերություն տարբեր է: Հարցրեք ձեր աշխատակիցներին, թե ինչ են ուզում անել :
Մտածեք այս հարցերի շուրջ, եթե հաշվի առնեք ձեր երեխային աշխատելու օր
Մինչեւ ձեր երեխային աշխատելու օրը ստորագրելու համար հարկավոր է նստել եւ հաշվի առնել հետեւյալ խնդիրները.
Որն է ձեր նպատակը: Ուսանողներին սովորեցնել, թե ինչպիսին է աշխատանքային կյանքը: Զվարճալի միջոցառումներ, որոնք ծնողներին եւ երեխաներին երջանիկ են դարձնում: Ձեր կայքում տեղադրելու նկարներ, որպեսզի ձեր աշխատանքի թեկնածուները դրական զգացումներ ունենան ձեր ընկերության մասին:
Ինչ տարիքի երեխաները պետք է թույլ տան: Որոշ գործարարներ կենտրոնանում են դեռահասների վրա: ոմանք կենտրոնանում են տարրական տարիքի երեխաների վրա: Ամեն դեպքում, հավանաբար, պետք է բացառեք երեխաներին եւ երեխաներին:
Ինչ գործողություններ պետք է ունենաք: Եթե դուք դեռահաս եք բերում, թերեւս կարճ կոնտինենտալ նախաճաշ եք ունենում HR- մենեջերից շողոքող զրույցով, իսկ հետո դեռահասների ծնողները ստվեր են տալիս, կատարյալ է: Եթե դուք կրտսեր երեխաներին եք բերում, գուցե դուք պետք է մի շարք գործեր, կազմակերպությունների շրջագայություն կատարելու հանելուկներ եւ խաղեր, որոնք զբաղվում են ընկերության հետ, հետեւում են մորթի կամ հայրիկի հետ ճաշի:
Որքան է օրվա վերջը: Արդյոք սա ամբողջ օրվա միջոցառումն է: Եթե այո, ապա չպետք է հրավիրեք երեխաներին: Մի քանի ժամ, հավանաբար, այս խմբի համար լավագույնն է, բայց հիշեք, որ ծնողները ստիպված կլինեն երեխաներին վերադառնալ դպրոց, երբ ավարտել եք ձեր երեխային աշխատանքի օր աշխատելու համար:
Երբ դուք մտածում եք այդ բոլոր հարցերի շուրջ, կարող եք սկսել պլանավորել ձեր գործունեությունը: Հիշեցեք ամսաթվերի բաժանմունքները, որպեսզի նրանք կարողանան պատրաստել: Եթե դուք այդ օրվա մարքեթինգի համար մեծ ժամկետներ ունեք, ապա նրանք հավանաբար չեն ցանկանում զվարճալի զեկույց ներկայացնել երեխաների համար, եւ դա լավ է: Բիզնեսը դեռ պետք է գործի շահավետ:
Հիշեք, որ այդ օրը արտադրողականությունը հավանաբար ցածր կլինի : Ոչ մի ծնող չի ստանա այնքան, որքան արվում է երեխայի կամ դեռահասի վրա: Եթե դուք բաց թողնեք ստվերում եւ ուղղակի ծրագրեր ունեք երեխաների համար, ապա ձեզ հարկավոր է տարբեր բաժիններից հեռացնել մարդկանց `գործելու համար:
Դուք պետք է հրավիրեք բոլորին մասնակցելու ձեր երեխային աշխատելու օրվան
Սա բոլորը կամ ոչինչ միջոցառումն է: Եթե դուք պատրաստվում եք հրավիրել երեխաներին, ապա դուք ստանում եք տարիքի պարամետրեր եւ պլանավորում եք գործողությունները: Դուք չեք կարող ասել, «լավ, եթե դուք աշխատում եք գործարանում, չես կարող ձեր երեխային աշխատել, քանի որ դա վտանգավոր է, բայց կարող ես, եթե դուք գրասենյակային աշխատող եք»:
Չնայած դուք չեք ցանկանում, որ երեխաները վազում են գործարանի հարկի շուրջ, նմանատիպ տարբերություններ անելով, ցավ է պատճառում ատելությունը: Եթե CEO- ի երեխա է գալիս, ապա ամենացածր վարձատրվող նորագույն վարձավճարը նաեւ ստանում է իր երեխային:
Դուք պետք է բուժեք բոլոր երեխաներին նույնը:
Եթե թույլ եք տալիս, որ երեխաները ծնողներին իրենց ստվերի տակ դնեն , ապա նաեւ հաշվի առնեն, որ դրանք ստվեր են դնում այլ բաժիններում: Միայն այն պատճառով, որ մայրը հաշվապահ է, չի նշանակում, որ Ջեյնը ցանկանում է դառնալ հաշվապահ: Նա կարող է ավելի շատ հետաքրքրություն ցուցաբերել հետազոտության եւ զարգացման մեջ:
Մարդիկ առանց հաշմանդամ երեխաների կարող են կամ չեն կարող դառնալ օրվա մի մասը: Պարզապես հարցրեք: Բայց մասնակցության կարիք չկա: Մարդիկ վարձել են իրենց աշխատանքը կատարելու, երեխաներին զվարճացնելու համար : (Եթե, իհարկե, ձեր ընկերության աշխատանքը երեխաներին զվարճացնելն է):
Կատարված իրավունքը, ձեր երեխային աշխատանքի օր է, կարող է շատ զվարճացնել, լավ փոխհարաբերություններ հաստատել, եւ գուցե նույնիսկ առաջացնել լավ PR, ինչը ոչ մի վատ կատարում է տարին մեկ անգամ մի քանի ժամ: