Բանդը պետք է լինի այն անձնավորությունը, որը զբաղվում է վարձակալության որոշումից, իհարկե, բայց դուք ստիպված չեք լինում ընդունել աշխատանքային առաջարկը, եթե կարծում եք, որ քիմիան ձեր եւ ձեր աշխատած անձի միջեւ չի զգում:
Թեեւ դուք վարձվում եք, կարեւոր է համոզվել, որ դուք պատրաստվում եք աշխատել ճիշտ հմտություններ ունեցող որեւէ մեկի համար, որպեսզի կարողանաք հաջողության հասնել: Կարեւոր է նաեւ վստահ լինել, որ ձեր անհատականությունը ոչ թե բախումներ է առաջացնում ձեր հեռանկարային ղեկավարի անձի հետ:
Հնարավոր Boss- ի հսկող խորհուրդներ
Թեկնածուները հաճախ չեն մանրակրկիտ բավարարում իրենց հեռանկարային վերահսկիչի գնահատման մեջ, քանի որ զբաղված են հարցազրույցի ընթացքում վարձու աշխատանքի համար ուժեղ գործ կատարելու համար: Առաջարկելով առաջարկը ընդունելուց առաջ հետեւյալ քայլերը կատարելով, կարող եք ավելացնել այն հնարավորությունները, որ ձեր հաջորդ ղեկավարը լավ կլինի:
Ցուցակ կազմել
Նախքան Ձեր հարցազրույցները, արտացոլեք ձեր աշխատանքային պատմությունը: Հստակեցրեք այնպիսի հսկիչների տեսակները, որոնց տակ ծագել եք, եւ նրանք, ովքեր կյանքը դժվարացնում են ձեզ համար:
Մշակել այնպիսի հատկանիշների ցանկ, որը դուք կցանկանաք տեսնել (եւ խուսափել) ձեր հաջորդ ղեկավարում, որպեսզի դուք կարողանաք պահպանել այս չափանիշը, երբ դուք հարցազրույցի միջոցով եք անցնում:
Ինչպես է ձեր ապագա ղեկավարը չափում
Շատ անհատներ փնտրում են ղեկավարին, որը մատչելի է, ապահովում է հետադարձ կապ կառուցողական ձեւով, ճանաչում է ձեռքբերումները եւ տալիս է վարկեր աշխատողներին, ուղղորդում է, բայց չի մանրակրկիտ, բաց է անձնակազմի ներգրավվածությունը եւ աջակցում է աշխատակիցների կարիերայի առաջընթացի եւ մասնագիտական զարգացմանը : .
Պահպանեք ձեր աչքերը եւ ականջները հարցազրույցի ընթացքում, ցանկացած ցուցանիշի վերաբերյալ, թե ինչպես է ձեր հեռանկարային ղեկավարը չափում ձեր չափանիշներին:
Հանդիպեք աշխատակիցների հետ, եթե հնարավոր է
Շատ գործատուներ հնարավորություն կստանան հարցազրույցի ընթացքում հանդիպելու աշխատակիցների հետ, որոնք ներկայացնում են ձեր հեռանկարային ղեկավարին կամ ծանոթ են նրա ոճին:
Եթե այլ աշխատակիցների հետ հանդիպելու հնարավորություններ չեն ներկայացվում հարցազրույցի ընթացքում, ապա դուք կարող եք խնդրել հանդիպել այլ պոտենցիալ գործընկերների հետ աշխատանք ստանալուց հետո: Այս լանչերի կամ հարցազրույցների ժամանակ դուք պետք է հարցնեք որոշակի պատկերացում ստանալու մասին, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը ընկալվում:
Հարցեր հարցնելու համար
Դուք կարող եք շատ բան սովորել ձեր հեռանկարային ղեկավարի վերաբերյալ, հարց տալով հետեւյալը.
- Ինչպես եք նկարագրում նրա կառավարման ոճը:
- Որոնք են նրա ուժեղ հատկանիշներից մի քանիսը:
- Ինչ է ուզում աշխատել նրա համար:
- Որքան հաճախ եք հանդիպում նրա հետ:
- Ինչպիսի հնարավորություններ կան մասնագիտական զարգացման համար:
Ստուգեք ձեր LinkedIn- ի կապերը
Նայեք ձեր LinkedIn- ի կոնտակտներին, պարզելու համար, թե արդյոք որեւէ ձեր անմիջական կամ երկրորդ մակարդակի կոնտակտներից որեւէ մեկը կարող է աշխատել ձեր նպատակային կազմակերպությունում: Եթե այո, ապա կարող եք խնդրել նրանց որոշակի առանձին հարցեր ձեր ապագա ղեկավարի եւ նրա ոճին:
Սա պետք է կատարվի պատշաճ ջանասիրության ոգով, առանց ձեր պոտենցիալ վերահսկողի մասին որեւէ մտահոգության կամ մտահոգության բացահայտելու դեպքում, եթե շփումը լավ վստահելի բարեկամ է: Դուք չեք ուզում որեւէ բան հեռակա մեկնաբանել որպես բացասական վերադառնալու այն անձին, որը կարող է դառնալ ձեր նոր ղեկավարը:
Հարցրեք մեկ հանդիպման համար
Դեռ ունեք մտահոգություններ: Աշխատանքի առաջարկը ներկայացնելուց հետո տեղին է խնդրել լրացուցիչ հանդիպում անցկացնել ձեր հեռանկարային ղեկավարի հետ, եթե հարցազրույցի ընթացքում նրա հետ շփվելու համար բավականաչափ հնարավորություն չունեք:
Հանդիպման ընթացքում կարող եք հարցնել իր սպասելիքների մասին իր ակնկալիքների մասին եւ ինչպես չափել, հանդիպումների հաճախականություն, մասնագիտական զարգացման ռեսուրսներ, ժամանակի ընթացքում կարիերայի առաջխաղացման վերաբերյալ իր դիրքորոշումը եւ կարող է առաջանալ ցանկացած այլ մտահոգություն: պաշտոնի համար հարցազրույցի ընթացքում:
Ժամանակն ուշադիր գնահատել ձեր նոր ղեկավարին նախքան աշխատանք առաջարկելու ընդունելը, կարող է օգնել ձեզ խուսափել ցանկացած տհաճ անակնկալներից, երբ դուք գտնվում եք աշխատանքից: Հիշեք, որ դուք պետք է անմիջապես ընդունեք աշխատանք առաջարկը: Դուք կարող եք խնդրել ավելի շատ ժամանակ, նախքան առաջարկը քննարկելու համար, կամ հրաժարվեք: