Ինչպես կարգավորել ֆորմալ հարցազրույց

Հաճախակի հարցազրույցից առավելագույնը կատարելու վերաբերյալ խորհուրդներ

Ճիշտ այնպես, ինչպես շատ աշխատատեղեր, աշխատանքային հարցազրույցները գնում են պատահական: Կոնֆերանսի սենյակում համակարգված, պաշտոնական հարցազրույցի փոխարեն, վարձու աշխատողների մեծ մասը սկսվում է ցածրակարգ, ոչ ֆորմալ զրույցից:

Վարձակալության ղեկավարները կամ հավաքագրողները կարող են թեկնածուներին հրավիրել մի բաժակ սուրճ , օրինակ, եւ փոխարենը հարցազրույց անցկացնել, զրույցը կարող է ձեւավորվել որպես հետախուզական կամ տեղեկատվական նիստ :

Այս ոչ ֆորմալ հարցազրույցները հատկապես տարածված են այն դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունման ղեկավարները ակտիվորեն հավաքում են թեկնածու:

Թեկնածուների համար այս ավելի հաճախակի հարցազրույցի ոճը կարող է ներկայացնել նոր մարտահրավերներ.

• Ինչ պետք է հագնես:
• Ինչ պետք է բերեք:
• Եվ ինչպես պետք է վարվես:

Իմացեք, թե ինչու ոչ ֆորմալ հարցազրույցներն աճում են ժողովրդականության մեջ եւ ինչպես կարող են այդ փորձը:

Ինչու են ֆորմալ հարցազրույցները միտումնավոր:

Ընդհանուր պատճառներից մեկը, որ գործատուը կընտրի ոչ ֆորմալ հարցազրույց, այն է, որ նրանք դեռ շարունակում են ձեւակերպել աշխատանքի ճշգրիտ կառուցվածքը: Հանդիպման ընթացքում, ըստ թեկնածուների լայն ընտրության, առանց աշխատանքի առանձնահատկությունների նկարագրության, գործատուները կարող են մարմնավորել դերի ճշգրիտ պարտականությունները եւ ակնկալիքները:

Կամ, գործատուները կարող են գնալ այս ճանապարհով, քանի որ ֆինանսավորումը չափազանց նախնական է, սկսելու պաշտոնական հարցազրույցը կամ այն ​​պատճառով, որ ընկերությունն այլ դեր ունի ներկայիս գործատուի համար եւ ցանկանում է ուսումնասիրել այլընտրանքային տաղանդ, նախքան վերաբնակեցման կամ կրակելու հետ առաջ գնալու համար:

Գործադիր աշխատակիցները կարող են պարզապես փորձել աղբյուրի որոշակի տաղանդի ապագա հաճախորդների համար:

Պատրաստվել է պատահական հարցազրույցի համար

Ստացեք պատրաստված «զրույց», «սուրճի ամսաթիվ» կամ որեւէ այլ պատահական հարցազրույցի համար, որը դուք պատրաստեք ավելի ֆորմալ, ավանդական աշխատանքային հարցազրույցի համար : Դա նշանակում է կազմակերպության եւ նրա արտադրանքի / ծառայությունների, մարտահրավերների, ձեռքբերումների եւ մրցակցության վերաբերյալ ծավալուն հետազոտություն :

Դուք պետք է պատրաստ լինեք քննարկել ձեր կարիերայի ուղին եւ երկարաժամկետ նպատակները եւ ակտիվացնել ձեր ակտիվները եւ ուժեղ կողմերը, որոնք հնարավորություն են տվել ավելացնել արժեքներ տարբեր ծրագրերի եւ դերերի համար: Եղեք պատրաստ լինելով կոնկրետ օրինակներ բերեք կամ պատմեք պատմություններ, որոնք ցույց են տալիս ձեռնարկված գործողությունները եւ արդյունքում առաջացած արդյունքները: Եվ, ինչպես դուք պետք է պաշտոնական հարցազրույցում, դուք պետք է ունենաք գաղափարներ, թե ինչպես եք տեղավորվում ընկերությունում եւ ինչ դրական դեր կարող եք խաղալ:

Ինչ հագնել

Քանի որ սա տեղեկատվական հանդիպում է, դուք պետք չէ հագնվել պրոֆեսիոնալ հարցազրույցի հագուստով, եթե դա սովորաբար կրում եք աշխատելու: Հակառակ դեպքում, բիզնեսի պատահական կամ սկսնակ պատահական հագուստը, կախված ձեր կարիերայի դաշտից եւ արդյունաբերությունից, տեղին է: Իհարկե, նույնիսկ ձեր հագուստը միանգամայն պատահական է, դուք դեռ պետք է հագեք այնպիսի հանդերձանք, որը մաքուր է եւ հարմար է ընկերության գրասենյակում: Այսպիսով, ձեր արտաքին տեսքը չի շեղվելու ձեր որակավորումներից:

Ինչ է բերելու

Ներկայացրեք ձեր ռեզյումեի լրացուցիչ օրինակները, ձեր այցեքարտը , եթե ունեք մեկը, եւ պահոց եւ գրիչով պորտֆոլիո, որպեսզի կարողանաք գրել:

Ինչ պետք է հարցնել հավաքագրողին

Ավելի քիչ պաշտոնական հարցազրույցներից մեկի առավելությունն այն է, որ դուք կարող եք վաղ առավոտյան հարցեր առաջարկել, որպեսզի հնարավոր լինի ավելի շատ տեղեկություններ ստանալ:

Հարցրեք այնպիսի հարցեր, ինչպիսին «Կարող ես ինձ մի քիչ ավելի շատ ասել, թե ինչու եք ինձ տվել այդ հանդիպման ժամանակացույցը»: կամ «Ձեր վիրահատության որոշ փոփոխություններ եք նշել, կարող եք մի քիչ ավելի ասել, թե ինչպես ինձ նման մեկը կարող է տեղավորել այդ նկարը»: կօգնեն ձեզ զարգացնել ավելի հստակ պատկերացում, որի վերաբերյալ ձեր ակտիվներից որն է լավագույնը բավարարելու գործատուի կարիքները: Այն նաեւ կօգնի պարզել, թե արդյոք հետաքրքրված եք աշխատանքով:

Տեղի առաջարկների մասին

Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք ավարտել աշխատանքը տեղում կամ շատ ուշ դրանից: Մի աշխատանք փնտրող ես գիտեմ, որ առաջընթաց է գրանցվել LinkedIn- ի հաղորդագրության մեջ ընկերությունների հնարավորությունների մասին, երեք օր անց գործադիրի առաջարկով աշխատանքի ընդունելու համար մի բաժակ սուրճ ունենալու համար: Երբ տեղավորվում է ճիշտ, հարցազրուցավարները հաճախ ցանկանում են կողպել թեկնածուին:

Եթե ​​անձնակազմը զարմացնում է ձեզ հատուկ հնարավորությունով, պատրաստ եղեք արտահայտել ձեր հուզմունքը եւ երախտագիտությունը, բայց գիտեք, որ դուք կարող եք վերապահել այդ նոր տեղեկատվությունը եւ մոտ ապագայում վերադարձնել նրանց: Մի մոռացեք, որ որոշում կայացնեք, թե արդյոք աշխատանքը հետապնդել տեղում:

Դիտեք ձեր ասածը

Ոչ պաշտոնական հանդիպման վտանգը շատ ազատ խոսելու միտում է: Նույնիսկ եթե հավաքագրողները կարծես թե իջնում ​​են երկրի վրա կամ, առաջին հերթին, փորձում են վաճառել ձեզ ընկերության վրա, նրանք կանդրադառնան ձեր ասածի կամ գործի վրա, եւ դա գործոն են դարձնում դրանց գնահատման մեջ: Այսպիսով, երբեք չի բացասական բան ասել գործընկերոջ, նախկին ղեկավարի կամ նախկին գործատուի մասին: Պահպանեք գործերը պրոֆեսիոնալ մակարդակի վրա, նույնիսկ եթե հավաքագրողը կարծես թույլ է տալիս իր մազերը:

Դա նաեւ լավ գաղափար է, որ հավաքագրողին հարցաքննեն գաղտնի պահելը, այնպես որ դուք չվտանգվեք ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Դա պետք է հասկանալ, բայց ավելի լավ է վստահ լինել, որ ձեր հանդիպման խոսքը չի վերադառնում ձեր ներկայիս գործատուին:

Տեղեկատվության հավաքում

Որոշ կոլեկտիվներ կօգտագործեն ոչ պաշտոնական հանդիպումներ, որպեսզի ձեր ուղեղը այլ պոտենցիալ թեկնածուների մասին որոշեն, հատկապես, եթե նրանք զգան, որ դրանց բացումը ձեզ համար չէ: Հավաքեք որքան հնարավոր է գործի մասին աշխատանքը, սակայն ձեռնպահ մնա ձեր կոնտակտների ցանկացած անունի փոխանակումից, մինչեւ որ դրանք ձեզ հետ մաքրեք: Ձեր կոնտակտները կարող են պատճառ դառնալ, որ նրանք չեն ցանկանում փոխկապակցել կոնկրետ հավաքագրողի հետ կամ կարծես թե գտնվում են աշխատանքի որսի ռեժիմում:

Ով է վճարում

Երբ դուք հրավիրվում եք հանդիպել հավաքականի հետ բաժակ սուրճի կամ ճաշի, նրանք կստանան տախտակ: Անհրաժեշտ չէ վճարել առաջարկել: Մի խոսքով, շնորհակալություն հայտնեք վարձակալի կամ աշխատանքի վարձակալության ղեկավարին:

Հանդիպումից հետո հետեւեք

Հարցրեք այն անձին, որը դուք հանդիպել եք իր այցեքարտի համար, այնպես որ դուք ունեք այն տեղեկատվությունը, որը դուք պետք է հետեւեք: Կարեւոր է հանդիպումից հետո հետեւել , հատկապես, եթե դուք զգում եք, որ կան որոշակի կենսունակ հնարավորություններ հավաքագրողի միջոցով: Քանի որ ձեր հետ հանդիպման առաջնային նպատակը կարող էր զգալ ձեզ դուրս ձեր հետաքրքրության մակարդակով, համոզվեք, որ ձեր էլփոստը կամ նամակը հստակ հաստատում է ձեր հետաքրքրությունը հետագայում ուսումնասիրելու ձեր հետաքրքրությունները, եթե դա այդպես է:

Եթե ​​դուք սովորել եք որոշակի աշխատանքի կամ դերի մասին, որը կոչ է անում ձեզ, նշեք մի քանի առանձին ուժեր, որոնք թույլ կտան ձեզ այդ արժեքի արժեքը ավելացնել: Եթե ​​անձնակազմը ակնարկ է արել ձեր վերապահումներով կամ ձեր ֆոնային տարածքներում, որոնք լիովին չեն համապատասխանում այդ մտահոգություններին հակասող որեւէ տեղեկություն տրամադրելուն:

Նույնիսկ եթե դուք հետաքրքրված չեք ընկերությունում, կարճ շնորհակալություն գրեք : Բացի այդ, հրավիրեք հավաքագրողին, LinkedIn- ին ձեզ հետ կապելու համար, եթե դուք արդեն միացված չեք: Սուրճի արագ բաժակը կարող է վերածվել ապագա զբաղվածության հնարավորության, նույնիսկ եթե ժամանակն ու աշխատանքը ճիշտ չեն:

լրացուցիչ տեղեկություն

Ինչպես նախապատրաստվել հարցազրույցի համար
Ցանց ձեր նոր աշխատանքին
Ճաշ եւ ընթրիք հարցազրույցներ