Երբ դուք չեք վստահում, ցանկանում եք դիրքորոշումը
Եթե ձեր փորը կամ փոքր ձայնը ձեր գլխի հետեւում ասում է, որ դուք չեք համոզված, որ դուք պետք է ընդունեք այդ առաջարկը, վերադառնալ եւ որոշ ժամանակ տեւել , հաշվի առնել, թե արդյոք դուք իսկապես ցանկանում եք, որ նախքան հանձնվեք գործատուին:
Ամենավատ բաներից մեկը, որ դուք կարող եք անել, ասել «այո» եւ ընդունեք այն դիրքորոշումը, որին դուք վստահ չեք ցանկանում: Դա անհարմար է, եթե դուք փոխեք ձեր միտքը եւ հրաժարվեք այն բանից հետո, երբ դուք արդեն ընդունված եք : Դա նույնիսկ ավելի վատ է, եթե դուք սկսում եք աշխատանքը եւ որոշեք, որ ատեք այն սկզբից: Ավելի դժվար է վերացնել ինչ - որ բան, քան թե ժամանակն անցնել:
Եթե դուք չեք համոզված, որ դա ճիշտ աշխատանք է ձեզ համար, կամ եթե դուք մի քանի աշխատանք առաջարկելու եք , ապա ամենալավ բանն այն է, որ փորձեք որոշ ժամանակ գնել որոշակի որոշում կայացնելու համար: Ժամանակն է վերլուծել առաջարկները, նախքան որոշել, թե որ մեկը պետք է վերցնի, եւ որը մեկը կդառնա: Դրական է նաեւ անմիջապես հրաժարվելը , այլ ոչ թե գործընթացը քաշելուց, եթե չես հավատում, որ աշխատանքը լավ խաղ է:
Ինչ կասեք, երբ ավելի շատ ժամանակ եք խնդրում
Երբ առաջարկվում եք աշխատանք, ձեր պատասխանը անհապաղ պետք չէ: Գործատուն կարող է ակնկալել, որ դուք ժամանակ խնդրեք առաջարկը քննարկելու կամ հակիրճ առաջարկ ներկայացնելու համար :
Մի վայրում զգացեք, որ դու տեղում ես եւ «այո» ասեմ, կամ «ոչ» `հենց հիմա:
Կարեւոր է զգույշ լինել այն մասին, թե ինչպես պետք է խնդրեք հնարավորության մասին մտածել: Դուք չեք ուզում վիրավորանքի կառավարիչին վիրավորել կամ կորցնեք առաջարկը, քանի որ դուք չեք անմիջապես արձագանքում: Դրանով կարգավորելու լավագույն միջոցն է `սկսելու ձեր շնորհակալությունն ու գնահատանքը աշխատանքի առաջարկի համար:
Պահպանեք դրական եւ մասնագիտական, վերահաստատելով ձեր հետաքրքրությունը ընկերության համար:
Ընդլայնման ստանալու 3 տարբերակ
Գոյություն ունեն որոշ ժամանակ գնելիս մի քանի տարբերակ, երբ դուք պատրաստ չեք ընդունել անմիջապես:
1. Հարցրեք վերջնաժամկետի մասին
Գործատուն կարող է դիմել ձեզ հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով, կամ կարող է հրավիրել ձեզ անձամբ հանդիպման համար `առաջարկել ձեզ աշխատանք: Դա կարող է լինել ձեր երազանքի աշխատանքը, եւ դուք կարող եք պատրաստ լինել ընդունելության տեղում : Շատ դեպքերում ավելի լավ գաղափար է ուշադիր գնահատել աշխատավարձը, նպաստները, հատուցումները, աշխատանքային պարտականությունները եւ արդյոք դա այն ուղղությունն է, որը ցանկանում եք ձեր կարիերան տեղափոխվել, նախքան դուք ընդունեք:
Երբ դուք ստանում եք առաջարկը, ընդունելի է գործատուից խնդրել, եթե առաջարկին պատասխանելու վերջնաժամկետ լինի: Այնուամենայնիվ, նախաբերենք ձեր հարցին, հնարավորության դեպքում շնորհակալություն հայտնելը: Եթե կա վերջնաժամկետ, եւ դա չի նշանակում, որ դա բավարար ժամանակ է, հարցրեք, արդյոք հնարավոր է ստանալ ընդլայնման: Կամ ճանապարհով, դուք կիմանաք, թե որքան ժամանակ է պետք վերադառնալու ձեր վարձակալության կառավարիչին:
2. Հարցրեք
Որոշելու լրացուցիչ ժամանակ ստանալու մեկ այլ տարբերակ, հարցեր տալն է: Որոշ ժամանակ կարող է պահանջել վարձակալության կառավարիչը վերադառնալ ձեզ, եւ դա կօգնի ձեզ հստակեցնել առաջարկի վերաբերյալ ցանկացած մտահոգություն:
Կարեւոր է իմանալ փոխհատուցման փաթեթը ամբողջությամբ `աշխատավարձը, նպաստները, արձակուրդը, կենսաթոշակը եւ դրամը: Ահա որոշ հարցեր կարող եք հարցնել աշխատակիցների նպաստների մասին :
Դուք նաեւ պետք է իմանաք, երբ ընկերությունը ցանկանում է, որ դուք սկսեք, այնպես որ դուք կարող եք պլանավորել անցում ձեր ընթացիկ աշխատանքից դեպի նորը: Դա կնպաստի ձեր որոշումների կայացմանը:
3. բանակցել
Եթե դուք չեք 100 տոկոս վստահ եք, որ ցանկանում եք աշխատանքը, հաշվի առեք փոխհատուցման փաթեթը բանակցելու համար, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր դիրքորոշումը ճիշտ է ձեզ համար: Աշխատանքի առաջարկի շատ մասեր կան, որոնք վարձատրվում են, բացի աշխատավարձից: Գուցե դուք կարողանաք բանակցել այնպիսի առաջարկով , որը ձեզ ավելի հարմար կլինի զգալու մասին:
Երբ դուք սկսում եք աշխատանքը, կարող եք նաեւ բանակցել, եւ ձեր ընկերությանը միանալուց առաջ լրացուցիչ ժամանակ անցկացնելը կարող է ավելի հեշտացնել ձեր որոշումը:
Վերանայեք այս խորհուրդները , նոր աշխատանք սկսելու համար բանակցելու համար :
Ինչ չասեք վարձակալության ղեկավարին
Կան որոշ բաներ, որոնք դուք չպետք է ասեք, երբ որոշում կայացնեք երկար ժամանակ փնտրում: Մի կորցրեք առաջարկը, քանի որ դուք ստացել եք կոպիտ կամ կտրուկ:
Նույնիսկ եթե գումարը բավարար չէ, եւ աշխատանքն այն չէ, թե ինչ եք ուզում, գթասիրտ եւ գոհունակ լինի, երբ դուք հրաժարվում եք: Ոչ ոք չի սիրում մերժել, եւ դա ներառում է վարձու աշխատողների կառավարումը:
Ահա մի քանի բան, որ պետք է խուսափել ասելով.
- Ես չգիտեմ, թե արդյոք ես ուզում եմ աշխատանքը, ես ձեզ կտեղեկացնեմ:
- Ես կվերադառնամ քեզ:
- Ես համոզված չեմ, մտածեմ այդ մասին:
- Ես կարծում էի, որ աշխատանքն ավելի շատ կվճարի:
- Ես չեմ սիրում դիրքորոշումը կամ ժամերը:
Եթե այս աշխատանքը կատարյալ խաղ չէ, բայց դուք ցանկանում եք գործատուին, ապա կարող եք լինել մեկ այլ պաշտոն, որը դուք կցանկանայինք: Խոսակցական դրական պահելը կստեղծի այդ ապագա հնարավորությունների դուռը: Բացասական հավանականությունը, հավանաբար, կհակասի ձեզ հնարավոր վարձակալության ցուցակից:
Դադարեցման վտանգները
Կարեւոր է նշել, որ չպետք է երկար սպասել, որոշելու, թե արդյոք ընդունեք կամ մերժեք աշխատանքը: Աշխատանքի առաջարկների մեծ մասը բաց չէ, եւ դուք չեք ցանկանում ռիսկի կորցնել ձեր կողմից կամ երկար սպասել: Կարեւոր է նաեւ արձագանքել գործատուին անմիջապես, նույնիսկ ավելի շատ ժամանակ խնդրելու համար: Անընդունելի է առաջարկը, երբ պարզվում է, թե ինչ անել, կարող է արժենալ ձեզ դիրքորոշումը:
Հիշեք, որ եթե դուք ժամանակին չեք արձագանքում, ապա ընկերությունը կարող է դուրս գալ առաջարկից , քանի որ առաջարկի որոշ մասեր (օրինակ, աշխատանքի ընդունման բոնուս) կարող է ժամանակի զգայուն լինել եւ կարող է ժամկետանց լինել, կամ գործատուն կարող է ինչ-որ մեկին որոնք կարող են սկսել որոշակի ամսաթվով: Եթե դուք չունեք մատչելիություն, դուք չեք կարող ստանալ աշխատանքը:
Ժամանակն է, որպեսզի համոզվեք, որ աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար, բայց չափազանց երկար ժամանակ որոշեք: Գործատուների մեծամասնությունը ցանկանում է արագ հետաքննել աշխատանքի ընդունման գործընթացը, եւ ձգձգումները ստիպում են բոլորին դժվարացնել:
Ինչ պետք է վերանայել նախքան որոշում կայացնելը