Ինչպես դիմել ձեր աշխատանքի մեջ

Ներքին դիրքորոշման համար դիմելու խորհուրդներ

Նոր աշխատանք փնտրելու լավագույն վայրերից մեկը կարող է լինել այն ընկերությունն եք, որն այժմ աշխատում է: Դուք կարող եք շահագրգռված լինել այլ դեր անցնելու, ձեր կարիերայի կենտրոնը տեղափոխելու, նոր բաժին աշխատելու համար, կամ կարող եք տեղափոխել եւ ցանկանում եք աշխատել նույն գործատուի համար:

Ընկերությունները ցանկանում են լավ աշխատողներ պահել, եւ եթե դուք շահագրգռված եք աշխատատեղերի փոփոխությամբ , բայց չեն ուզում փոխել ընկերությունները, ստուգելով, թե ինչ տարբերակներ կան, կարող են լավ իմաստ ունենալ:

Ստուգեք աշխատատեղերի բացումները

Ընկերությունների մեծամասնությունը առցանց դիրք է գրավում առցանց: Բացի այդ, դուք կարող եք գրանցվել, ստանալ էլեկտրոնային ծանուցումներ, երբ տեղադրվում եք նոր աշխատատեղեր : Նախքան դիմել, համոզվեք, որ դուք ունեք այն հավաստագրերը, որ ընկերությունը ձգտում է: Ընկերությունը չի պատրաստվում ձեզ այլ աշխատանք տալ, քանի որ դիմել եք: Plus, դուք վատնում եք ձեր ժամանակը, եւ ընկերության ժամանակը, դիմելու համար աշխատատեղեր, որոնք լավ չեն տեղավորվում :

Անդրադառնալով ձեր պետին

Կարեւոր է, որ ձեր ղեկավարը իմանա, որ դուք դիմել եք մեկ այլ պաշտոնի, նախքան մեկ ուրիշը գտնի: Այնուամենայնիվ, կարեւոր է նաեւ զգույշ լինել, թե ինչպես եք նշում ձեր դիմումը: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարն իմանա, որ դուք գոհ չեք ձեր ներկա դերի հետ, նույնիսկ եթե դա ճիշտ է: Դուք չեք կարող ստանալ նոր աշխատանքը, ուստի կարեւոր է մնալ լավ պայմաններով ձեր ղեկավարի հետ:

Լավագույն հիմնավորումը կենտրոնանում է նոր աշխատանքի դրական կողմերի վրա, առանց դժգոհության ներկայացնելու ձեր աշխատանքը:

Փաստորեն, սովորաբար ամենակարեւորն է ընդգծել, որ դուք վայելում եք ձեր ընթացիկ աշխատանքը, ուստի ձեր ղեկավարը չի կարծում, որ դուք չեք կարող սպասել առաջ շարժվելու համար:

Ինչպես դիմել

Որն է լավագույն ձեւը կիրառելու համար: Դա կախված է նրանից, թե արդյոք դուք դիմում եք փոխանցման կամ առաջխաղացման համար : Այնուամենայնիվ, երկու դեպքում էլ, ընկերությունները, սովորաբար, ունեն ներքին գործատուի դիմելու գործընթաց, դուք պետք է հետեւեք:

Հրահանգների հետեւելը նույնքան կարեւոր է, որքան հնարավոր է ավելի, երբ դուք դիմում եք ներքին աշխատանքների բացմանը դիմակայելու արտաքին դիրքի: Վարձակալության ղեկավարները ակնկալում են, որ բոլոր դիմորդները հետեւեն կանոններին: Դուք չեք ստանա անցուղի, եթե չեք հետեւում կիրառման ուղեցույցներին: Փաստորեն, Ձեր դիմումը չի կարող դիտարկվել, եթե դուք չեք ներկայացրել պահանջվող նյութերը:

Անհատականացրեք ձեր դիմումի նյութերը

Մի ենթադրեք, որ դուք կստանաք ավտոմատ կերպով վարձու նոր աշխատանքի համար այն պատճառով, որ դուք արդեն աշխատում եք ձեր գործատուի համար: Որոշ ընկերություններ նախընտրում են ներկայիս աշխատակիցներին: մյուսները հավասարապես գնահատում են բոլոր թեկնածուները:

Ահա թե ինչու է անհրաժեշտ ուշադիր գրել ծածկագիր, որը ուղղված է հատկապես այն աշխատանքին, որի համար դիմում եք, եւ թարմացնելու եւ թիրախելու ձեր ռեզյումեն :

Ժամանակի ցանցային ծախսեր

Ով գիտեք, ով կարող է օգնել ձեր դիմումին: Ձեր ընթացիկ ղեկավարի ուղերձը սարսափելի կլիներ, բայց մյուս աշխատակիցները կարող են նաեւ լավ բառով ներկայացնել ձեր թեկնածությունը: Կրկին, համոզվեք, որ խոսեք ձեր ղեկավարության հետ, նախքան ցանցը սկսելը: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարն իմանա, որ դուք նոր դիրքեր եք փնտրում, քան ձեզանից որեւէ մեկից:

Անվտանգ հղումներ

Շատ ընկերություններ պահանջում են հղումներ, սովորաբար զբաղվածության վերաբերյալ երեք հղումներ:

Եթե ​​ձեր տեղեկատու ցուցակն ընդգրկում է ներկայիս ընկերության աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում են վկայել ձեր որակավորմանը, դա կբարձրացնի ձեր թեկնածությունը: Խոսեք մենեջերների եւ գործընկերների հետ `տեսնելու, թե արդյոք նրանք պատրաստ կլինեն ձեզ տեղեկացնել: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է հարցնել :

Ասում է հարցազրույցը

Կարեւոր է ժամանակ անցկացնել `պատրաստվել հարցազրույցին: Չեմ կարծում, որ դուք ավելի հեշտ կստանաք, քանի որ արդեն աշխատում եք ընկերության համար: Փաստորեն, դուք կարող եք անցկացնել ավելի բարձր չափանիշներ, քան արտաքին աշխատակիցների դիմորդները եւ ակնկալվում է ավելին իմանալ ընկերության եւ աշխատանքի մասին: Ժամանակին մանրակրկիտ նախապատրաստվել հարցազրույցի :

Ստուգեք ընկերության կայքը, որպեսզի համոզվեք, որ դուք ամենավերջինն եք վերջին նորություններով: Վերանայեք ընտրանքային հարցազրույցի հարցերը Կատարեք ընկերության աշխատանքի նոր պահանջների ցանկը եւ դրա համար ունեցած որակավորումները:

Շնորհակալություն ուղարկեք նշում

Անընդհատ կարեւոր է ասել, որ շնորհակալություն հայտնեք աշխատանքի հարցազրույցի համար, անկախ նրանից, թե արդյոք դուք աշխատում եք ձեր ներկայիս գործատուի կամ նոր ընկերության հետ աշխատանքի համար: Ուղարկեք շնորհակալություն նամակը էլեկտրոնային փոստով կամ գրավոր `ձեր հարցազրուցավարին (ի) իմանալը, որ գնահատում եք նրանց աշխատանքի համար:

Եթե ​​դուք ստանում եք աշխատանքը, լավ գաղափար է, ժամանակ տրամադրել ձեր ղեկավարին շնորհակալություն հայտնելու այն հնարավորությունների համար, որոնք ձեզ տրվեցին, երբ նա աշխատում էր նրա համար: Բացի այդ, շնորհակալություն հայտնեք բոլոր նրանց, ովքեր օգնեցին ձեր պաշտոնում ձեր թեկնածությունը հաստատելու համար:

Եթե ​​Դուք աշխատանք չեք ստանում

Մի վատացեք, եթե աշխատանք չստանաք: Հնարավոր է, եղել են այլ թեկնածուներ, ներքին կամ արտաքին, որոնք ավելի լավ են տեղավորվում դիրքորոշման համար: Հարցրեք ձեր հետ հանդիպածներից: Նրանք կարող են չհաջողվել բացահայտել, թե ինչու չեք վարձել, բայց, եթե նրանք կարող են, դա կօգնի ձեզ պլանավորել ձեր հաջորդ քայլերը, որոնք կարող են հանգեցնել դիմելու մեկ այլ ներքին դիրքի կամ աշխատանքից դուրս ընկերությանը:

Մնալ դրական

Թեեւ դա կարող է դժվար լինել, երբ դուք ոգեւորված եք աշխատատեղեր անցնելու հարցում, համոզվեք, որ չկորցնեք ձեր ներկայիս դիրքորոշումը: Կարեւոր է, որ չլրացնեք եւ շարունակեք գերազանցել ձեր ներկա դերում: Դա ոչ միայն կբարձրացնի ձեր առաջիկա շրջանում նոր աշխատանք ստանալու հնարավորությունը: Այն նաեւ վստահեցնում է ձեր ղեկավարին, որ դուք դեռ հավատարիմ եք ձեր աշխատանքին: