Հասկացեք, թե ինչպես են նպաստները եւ փոխհատուցումը կապում աշխատողների հոգեբանական կարիքներին
Հզոր աշխատուժի պահպանման գաղտնիքն է հասկանալ հոգեբանությունը, թե ինչպես են աշխատակիցները ընկալում իրենց նպաստների ծրագրերը, հարգանքը եւ այլ խթաններ, որոնք նրանք հասանելի են: Սա շարունակական ջանքեր է գործադրում, ավելի խորը փորելու համար, թե ինչն է պատճառում աշխատակիցներին երջանկություն գտնել իրենց աշխատանքում: Հատկապես կարեւոր է, որ աշխատակազմի աշխատակիցների շրջանում, բաց գրանցումը եւ կատարողականի վերանայման ժամանակաշրջանները, մարդկային ռեսուրսների թիմին հասկանան, որպեսզի հասկանան այս կարեւոր գործոնը:
Ինչ է անում աշխատակիցները:
Նախ եկեք հասկանալ, որ անհատը որոշակի գործատուի ընտրելու շարժիչ դրդապատճառ ունի, եւ ավելի կարեւոր է, թե ինչն է ստիպում նրանց մնալ: Մարդկանց մեծամասնությունը ընտրում է գործատուին հետեւյալ պատճառներով.
- Ընկերությունում աշխատելու անհրաժեշտություն, որը առաջարկում է վարձատրվող փորձ
- Բնական հմտություններ եւ կարողություններ օգտագործել հաջողակ կարիերայի ստեղծման ցանկությունը
- Ընկերության կարողությունը հետաքրքիր աշխատանքային խնդիրներ եւ ճանաչում ապահովելու ունակություն
- Ընկերության ընդհանուր փոխհատուցման եւ նպաստների փաթեթի առատաձեռնությունը
Թեեւ դրանք միակ պատճառներն են, թե ինչու մարդը որոշում է աշխատել կոնկրետ ընկերության հետ, դրանք որոշման հիմնական ուժերն են: Այն տարիքում, որտեղ որոշ աշխատատեղերում աշխատատեղերը աճում են վտանգավոր վիճակում, երբեմն մարդիկ պարզապես վերցնում են լավագույն աշխատանքը, որը նրանք կարող են գտնել հետաքրքրության շրջանում, որոնք կարող են գտնել:
Բարեբախտաբար, « Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի պահանջների շնորհիվ, ավելի շատ գործատուներից պահանջվում է առնվազն ապահովագրության նվազագույն նվազագույն նպաստներ առաջարկել, ինչը հեշտացնում է աշխատողներին եւ նրանց ընտանիքներին:
Ինչու աշխատակիցներին անհրաժեշտ է աշխատանքային արտոնություններ եւ այլ խթաններ
Ամբողջ սխեմայով, հոգեբանությունը, որը մարդկանց տեղափոխում է ցանկացած գործատուի համար, հաճախ հաճախ գալիս է օգուտների եւ առաջարկվող մյուս հատվածների: Մարդիկ ուշադրություն են դարձնում իրենց անձնական կյանքը կառավարելու վրա, եւ, հետեւաբար, առողջապահական եւ ֆինանսական առողջություն ունեն առաջնային նպատակներ: Սա է Մասլոուի կարիքների հիերարխիայի ետեւում գտնվող հիմնական սկզբունքը, որը մարդկանց դրդում է դասական հոգեբանական տեսության մասին: Հասարակության արդյունավետ անդամ դառնալու եւ ավելի բարձր մակարդակներում մտածելու համար մարդիկ պետք է բավարարեն իրենց հիմնական ֆիզիոլոգիական կարիքները: Այս կարիքները կենսական անհրաժեշտություն ունեն, եւ դրանք ներառում են օդի, ջրի, սննդի եւ քնի կարիքը: Անվտանգության պահանջները կարիքների բուրգում հաջորդ մակարդակն են, որը ներառում է զբաղվածության, առողջապահության եւ ապաստանի ցանկությունը:
Ընկերությունների համար, որոնք առաջարկում են վերը միջին նպաստներ, խթաններ, առաջադեմ աշխատավարձեր եւ հարմարավետ աշխատանքային միջավայրեր, այդպիսով անում են աշխատակիցների ավելի լավ ցեղատեսակներ: Դրանք նաեւ վերեւում են տեսության մեջ, քանի որ ապահովում են աշխատողների անվտանգության մի քանի պահանջներ:
Երբ աշխատողները կարծում են, որ իրենց գործատուն տալիս է նրանց աշխատանքի առավելությունները, այդ թվում `առողջապահական նպաստները, ֆինանսական օգուտները եւ այլ դրական խթաններ, նրանք ավելի հավանական է, որ մնան խորհուրդը եւ իրենց աշխատանքը վերադարձնեն:
Հնարավոր է ապահովել աշխատաշուկայի օգուտների, անհատների եւ խրախուսումների առումով ընդամենը նվազագույն նվազագույն չափերը: Այնուամենայնիվ, դա ռիսկային է, քանի որ աշխատակիցները սովորեցնում են, որ մեկ այլ գործատու կարող է առաջարկել ավելի շատ, շուտով կմեկնարկի: Ավելի լավ է տրամադրել աշխատողներին առատաձեռն եւ համապատասխան օգուտներ եւ խթաններ , որոնք, իր հերթին, ավելի ակտիվ, երջանիկ եւ հավատարիմ կլինեն բիզնեսի համար: