Թույլ մի տվեք, որ ձեր խառնաշփոթը ձեռք բերվի հաջողության հասնելու համար
Այնուամենայնիվ, եթե դա կարող է պահանջել ճշգրտումներ, հղի լինելը չպետք է կանգ առնի աշխատանք փնտրելու ճանապարհին:
Եթե դուք սպասում եք, կամ ցանկանում եք կամ նոր աշխատանք եք պահանջում, ահա թե ինչ պետք է իմանաք:
Իրավաբանորեն, որոշ իրավունքներ ունեք
Կարող ընկերությունները խուսափում են հղի կանանց աշխատանքից խուսափելուց: Ներդրեք պարզ: Ոչ օրինականորեն, Հղիության խտրականության մասին օրենքը (PDA) արգելում է գործատուներին խտրական վերաբերմունք հղիության, ծննդաբերության կամ կապված բժշկական վիճակի հիման վրա: Բայց ինչն օրինականորեն ճիշտ է, եւ ինչ է տեղի ունենում պրակտիկայում, միշտ չէ, որ համընկնում են: Հնարավորությունները, օրինակ, հարցազրույցի ժամանակ ձեզնից այս անօրինական հարցերից առնվազն մեկը խնդրեց: Ուստի դժվար է չհամոզել, որ որոշ գործատուներ, առանց խոսելու, հրաժարվեն հղի թեկնածուի աշխատանքից `գիտակցված կամ անգիտակից կողմնակալության պատճառով:
Մեկ իրավունքը դուք չունեք որպես նոր վարձու անձ, ծածկույթ ընտանիքի եւ բժշկական լքված ակտի, կամ FMLA- ի : Ի թիվս այլ բաների, այս գործողությունը երաշխավորում է իրավասու աշխատողներին մայրության արձակուրդից հետո պահպանելու իրենց իրավունքը:
Հիմնական բառում կա «իրավասու» `FMLA- ի ներքո, այն պետք է լինի որոշակի չափով, եւ աշխատողը պետք է այնտեղ աշխատի առնվազն 12 ամիս: Եթե դուք հղի եք հարցազրույցում, դուք չեք ընդգրկված FMLA- ի ներքո:
Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ ունեն առատաձեռն ընտանեկան դրսեւորումներ, որոնք դուրս են գալիս իրավական պահանջներից:
Եթե դուք հղի եք (նույնիսկ եթե դուք ստանում եք առողջության ապահովագրություն ամուսնու միջոցով), ապա հատկապես կարեւոր է հարցերի վերաբերյալ հարցեր տալ փաթեթի վերաբերյալ , ներառյալ ընկերության ծննդաբերության արձակման քաղաքականությունը , կարճաժամկետ ծանրաբեռնվածությունը, առողջության ապահովագրության տարբերակները եւ այլն:
Կարող եք ընտրել, որ հնարավոր գործատուներին հայտնեք հղի, թե ոչ
Պետք է ասել, որ հնարավոր գործատուները սպասում եք: Այս հարցի պատասխանը ... կախված է: Թեեւ գործատուներին ասելու համար որեւէ իրավական պահանջ չկա, հղի եք, այլ գործոններ կարող են համոզել ձեզ կիսել: Ահա որոշ նկատառումներ, որոնք պետք է հաշվի առնել, եթե դուք քննարկում եք, թե արդյոք բացահայտելու:
- Որքան հեռու եք դուք: Եթե ձեր երրորդ եռամսյակում հարցազրույց եք անցկացնում, իմաստալից է նախօրոք արտահայտել ձեր հղիությունը նախքան (կամ ընթացքում) որեւէ անձի հարցազրույցների, քանի որ ձեր գլխարկը թաքցնելու հնարավոր չի լինի: Մինչեւ երրորդ եռամսյակում, դուք կարող եք հագնվել, ձեր հղիությունը կանխելու համար: Եվ, եթե շատ վաղ էիք լինում, գուցե նույնիսկ չհամընկնեք լուրը մերձավոր ընկերներիդ ու ընտանիքի հետ, ուստի, իհարկե, չէր ցանկանա ասել, որ հանդիպել եք հարցազրույցի:
- Արդյոք դա կփոխվի վարձակալության որոշման մեջ: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանք, եւ կասկածում եք, որ հղիության բացահայտումը կնպաստի վարձակալության ղեկավարի վրա, ապա խուսափեք հարցազրույցների ընթացքում հիշատակելուց: Այնուամենայնիվ, հաշվի առեք այն, ինչ ասում է ընկերության մասին եւ վարձակալության կառավարիչ: Դա մեզ բերում է հաջորդ հարցին ...
- Միասին կիսելու խնդիրը ապագա գործատուի հետ վստահության հարց է առաջացնում: Մի ընկերություն, որը չի կարող վարձել ձեզ, մինչդեռ հղի լինելը չի կարող ընտանեկան բարեկեցիկ տեղ լինել : Հիշեք այդ մտքին: Եթե աշխատանքը, սակայն, հղիների շրջանում հնարավոր չէ (օրինակ, եթե ինքնաթիռով ճանապարհորդելը շաբաթական պահանջ է), հարցազրույցի ընթացքում լավագույնս հղիությունն է: Այդպես, դուք կարող եք տեսնել, թե արդյոք ընկերությունը կարող է հանգստանալ: Հակառակ դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունումից հետո կիսում եք նորությունները, ձեր կառավարիչը կարող է դավաճանել, եւ դուք կարող եք լարված հարաբերություններ ունենալ:
Հղիություն կատարել ձեր հղիության համար, հարցազրույցների ընթացքում
Գուցե դուք առավոտյան առավոտյան ժամը 11-ին առավոտյան հիվանդություն ունենաք: Կամ դուք ամեն օր կեսօրին հոգնել եք հոգնածության ալիքով: Գուցե դուք պետք է ավելի հաճախակի աշխատեք, քան երբեւէ: Այս բոլոր բաները, ինչպես նաեւ ձեր մարմնի փոփոխվող ձեւը, մի բան են, որ պլանավորեք եւ նախապատրաստվեք հարցազրույցների ժամանակ:
Համապատասխան պլան. Համոզվեք, որ ձեր հարցազրույցի հանդերձանքը դեռեւս համապատասխանում է (եւ անհրաժեշտության դեպքում նորություն ստանալը): Ինչպես նաեւ, ժամանակի հարցազրույցների ժամանակացույցը, երբ դուք զգում եք զգոն եւ զգացմունքային հղիության ախտանիշները:
Երբ կիսվում է նորությունները
Եթե դուք ընտրեք ձեր հղիությունը ձեր հարցազրույցի ընթացքում (կամ, եթե այն իսկապես գաղտնի պահելու տարբերակ չէ), պատրաստեք ձեր հղիության արձակուրդի պլանները եւ անցեք աշխատանքը եւ ինչպես պատրաստեք ձեր աշխատակիցներին: հեռանալ: Պահպանեք գործատուի տեսակետը, նրանք, հավանաբար, մտահոգվելու են երկու բաների մասին: Նախ `ձեր արձակուրդը խանգարում է աշխատանքին: Երկրորդ, դուք չեք վերադառնա ձեր ծննդատան արձակուրդից հետո աշխատելու: Դուք կարող եք հանգստություն առաջարկել այս երկու մտահոգությունների համար:
Բայց թույլ մի տվեք, որ ձեր հղիությունը տիրապետում է զրույցի: Եղեք պրոֆեսիոնալ, եւ հարցազրույցը ձեր ուշադրության կենտրոնում պահեք ձեր հմտությունների, փորձի մասին եւ ինչպես կարող եք ընկերության ակտիվ լինել: Եթե ձեր պլանը պետք է լինի ընկերության հետ տարիների եւ տարիների ընթացքում, ապա ձեր արձակուրդի ժամանակը կլինի միայն մեկ պտույտ, համեմատած ձեր ընկերության ընդհանուր տնօրինության եւ ձեր ներդրումների հետ:
Եթե դուք չեք բացահայտում ձեր հղիությունը հարցազրույցի ժամանակ, լավ առաջարկ է, որ ընկերությունները հանդես գան այն առաջարկից հետո, որին կիսվում են: (Նշում. Եթե դուք հղիության վաղ շրջանում եք, ազատ զգացեք:) Աշխատանքի առաջարկ ունենալը բացում է բանակցությունների դուռը, հիմա եկել է արձակուրդի եւ ցանկացած այլ վայրում խնդրելու ժամանակը: Եվ հիշեք, որ ընկերությունը ձեզ առաջարկ է արել, քանի որ նրանք պատրաստվում են նստել: Այս կետում նշելով ձեր գործատուին նաեւ թույլ է տալիս նրանց պլանավորել առաջ, որպեսզի ցանկացած արձակուրդի ժամանակահատվածը չխախտի գործողությունները:
Կարդալ ավելին: Հղիության եւ զբաղվածության հարցերը