Թեեւ բոլոր պետական ծառայողները պետք է հաշվի առնեն կառավարության կենսաթոշակային եռատուն աթոռը, պետական պաշտոնյաների մեծամասնության համար կենսաթոշակային ֆինանսավորման հիմնական աղբյուրը նրանց կենսաթոշակային համակարգերով ապահովված անուիտետն է:
Անուիտետի վճարման չափը մեծապես ազդում է ինչպես աշխատողի համար, այնպես էլ այն դեպքում, երբ աշխատողը կարող է թոշակի անցնել եւ ինչպիսի կենսակերպ, որը աշխատողը կենթադրի կենսաթոշակային համակարգում:
Քիչ մարդ կարող է թույլատրել թոշակի անցնել իրենց կենսաթոշակային իրավունքի ժամկետների վրա: Դա նշանակում է, աշխատակիցները սովորաբար աշխատում են իրենց կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի ժամկետներից եւ հիմնում են իրենց կենսաթոշակային ժամկետները իրենց ամսական անուիտետային վճարների չափով:
Երկու փոփոխական եւ մեկ հանգիստ
Կառավարության կենսաթոշակային համակարգերի մեծ մասում երկու փոփոխականները որոշում են, թե որքան աշխատողի անուիտետը կլինի աշխատողի աշխատավարձը եւ աշխատողի աշխատանքային տարիները: Մինչ տարիքը կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի որոշման գործոն է, այն հազվադեպ է օգտագործվում անուիտետային վճարումների որոշման ժամանակ:
Կենսաթոշակային համակարգերը պետք է մեկ աշխատավարձի համար, որպեսզի աշխատակիցների կենսաթոշակային անուիտետը որոշեն իրենց բանաձեւով: Նրանք օգտագործում են աշխատավարձը, աշխատակիցը վաստակում է իր նվազագույն վաստակած տարիներից: Այս համակարգում շատ համակարգեր օգտագործում են երեք-հինգ տարի:
Նրանք միջին աշխատավարձը ստանում են միասնական աշխատավարձի համարը:
Օրինակ, կենսաթոշակային համակարգը հաշվարկում է աշխատակցի աշխատավարձը աշխատողի երեք ամենաբարձր աշխատավարձի տարիների համար: Աշխատակիցը վաստակում է $ 61,000, $ 62,000 եւ $ 66,000 երեք ամենավարտած տարիների ընթացքում: Այս երեք թվերը միջինում միջին աշխատավարձի որոշում են, քանի որ վերաբերում է կենսաթոշակային անուիտետին:
Այս աշխատողի կենսաթոշակային անուիտետը հաշվարկելու համար աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 63,000 ԱՄՆ դոլար:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
Ծառայությունների տարիքն ավելի հեշտ է որոշել, քան մեկ աշխատավարձի համարը: Այս թիվը պարզապես աշխատակիցը նպաստում է կենսաթոշակային համակարգին: Յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածում աշխատակիցը նպաստում է կենսաթոշակային համակարգին աշխատավարձի վճարման ժամանակահատվածին հավասար աշխատանքային ծառայության վարկի:
Անուիտետի վճարման հաշվարկում եւս կա մեկ այլ գործոն: Դա կիրառվում է տոկոսային եկամուտ, ըստ էության, պատմում է, թե որքան գումար է հաշվարկվում աշխատավարձի յուրաքանչյուր տարվա համար: Դա երկար, թերեւս, շփոթեցնող բացատրություն է, բայց իմաստ ունի իմաստով:
Օգտագործելով $ 63,000 աշխատավարձը վերը նշված մեր օրինակով, ասենք, աշխատակիցը 30 տարի ծառայում է կենսաթոշակային համակարգում: Ասենք նաեւ, որ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատակիցը ստանում է աշխատավարձի 2% -ի չափով: Ահա հաշվարկը որպես մաթեմատիկական բանաձեւ:
Աշխատավարձ X Տարի X Տոկոսային = Անուիտետ
Ահա բանաձեւին վերաբերող մեր օրինակը.
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Այս աշխատողը սովոր էր տարեկան մոտ $ 63,000 վաստակելու, բայց հիմա այդ աշխատակիցը պետական եկամուտներ է ստանում ավելի ցածր:
$ 37,800-ը վճարվում է $ 3,150 ամսական կտրվածքով: Հուսով եմ, որ աշխատակիցն ունի բավականաչափ կենսաթոշակային խնայողություններ եւ սոցիալական ապահովության եկամուտ, որպեսզի փոխհատուցի նվազեցումը:
Հիմա, ասենք, նույն աշխատողը աշխատում է 40 տարի հետո, 30-ից հետո կենսաթոշակի փոխարեն: Ահա նոր հաշվարկը.
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
Տարիներ առաջ հետաձգելով կենսաթոշակը 10 տարվա ընթացքում, աշխատակիցը այս օրինակում ավելացնում է իր կենսաթոշակային եկամուտը տարեկան 12,600 դոլարով: Սա թարգմանում է ամսական լրացուցիչ $ 1,050; սակայն աշխատողը դրամական օգնություն է տրամադրում կենսաթոշակային համակարգին 10 տարի ժամկետով, մինչդեռ այդ 10 տարին անուիտետ վճարելու համար:
COLA- ներ
Կենսաթոշակային անուիտետները հաստատված եկամուտների հոսքեր են: Արգելվում է անսովոր հանգամանքների, անուիտետի գումարը, որը աշխատողին իրավունք է տրվում կենսաթոշակ նշանակել, աշխատողի կենսաթոշակը կենսաթոշակ է: Կենսաթոշակները կարող են աճել կենսապահովման ծախսերի ճշգրտումներով :
Կենսաթոշակային համակարգերը COLA- ներին տրամադրում են երկու եղանակներից մեկը: Առաջին տարբերակն այն է, որ համակարգը ավտոմատ ԿՈԼԱ-ներին տրամադրում է օբյեկտիվ տվյալների հիման վրա, ինչպիսիք են Սպառողական գների ինդեքսը կանխորոշված ամսաթվով: Մյուս ճանապարհը կենսաթոշակային համակարգի կառավարման խորհուրդը կամ օրենսդիր մարմնին վերահսկելու համար ընտրելու է COLA- ն: Երբ COLA- ները ենթակա են քաղաքականության, առաջարկները սովորաբար հիմնված են օբյեկտիվ տվյալների վրա, բայց կարող են փոփոխվել օրենսդրական գործընթացով: