Գործարքի փակման նախապատրաստման ռազմավարություններ
Նախքան վերջին հարցազրույցը, գուցե դուք ունեցել եք նախնական հեռախոսային հարցազրույց եւ մեկ կամ մի քանի անձի հարցազրույցներ : Ձեր վերջնական աշխատանքային հարցազրույցը ձեր վերջին հնարավորությունն է `գործատուի վրա մեծ տպավորություն թողնելուց առաջ, նախընտրելով ձեզ եւ, որպես կանոն, մյուս թեկնածուների փոքրիկ լողավազանը:
Վերջնական աշխատանքի հարցազրույցի գործընթաց
Կախված դիրքի մակարդակից `ձեր վերջնական հարցազրույցը կարող է վարվել ընկերության ավագ ղեկավարության անդամի (անդամների) կողմից կամ, եթե դա փոքր ընկերություն է, գլխավոր տնօրենը:
Երբեմն հարցազրույցը կանցկացվի նույն անձի կողմից, որը վարում է ձեր մյուս հարցազրույցները: Վերջնական հարցազրույցում, հավանաբար, կհանդիպեք գրասենյակում մի շարք մարդկանց, այդ թվում հեռանկարային գործընկերներին, եւ նույնիսկ կարող եք այդ հարցազրույցների ընթացքում բազմիցս հարցազրույցներ անցկացնել: Ահա որոշ վերջնական նախապատրաստական խորհուրդներ.
Մի ենթադրեք, որ աշխատանք ունեք
Թեեւ դուք պետք է հպարտանաք, որ դուք այսքան հեռու եք հարցազրույցի գործընթացում, ընդհանուր եզրակացություն է տվել հարցազրույցի մասնակիցների վերջնական հարցազրույցը, ենթադրելով, որ դա արված գործարք է եւ որ այս հանդիպումը ձեւականություն է: Դուք դեռ պետք է ներկայացնեք ինքներդ ձեզ որպես լավագույն անձնավորություն աշխատանքի համար առանց խորամիտ թվացող: Մի խիստ հարմարավետ եղեք կամ ձեր գվարդիան թույլ տվեք, հատկապես, եթե միջավայրը եւ հարցազրուցավարը ավելի հանգիստ են թվում:
Այս հարցազրույցը վարեք նույն լրջությամբ եւ պրոֆեսիոնալիզմով, ինչպես դուք արել եք նախորդ հանդիպումների համար եւ շարունակում եք վաճառել աշխատանքը որպես ճիշտ ընտրություն:
Վերանայեք նախորդ հարցազրույցները
Մտածեք այն մասին, թե ինչ եք արդեն քննարկել եւ այդ մանրամասները ունենալու ձեր մատների վրա: Հարցազրուցավարը կարող է հարցեր առաջարկել ձեր նախորդ զրույցներից, եւ եթե դուք կարող եք արդյունավետ կերպով արձագանքել, այն ցույց է տալիս ձեր ուշադրությունը մանրամասն եւ հնարավորություն է տալիս մշակել կամ փոփոխել այն, ինչ նախկինում ասվել է:
Այնուամենայնիվ, եթե ունեք դիրքորոշման հետ առաջ շարժվելու որեւէ մտահոգություն, ապա դա ժամանակն է, որ դրանք հնչեն: Շարունակեք հետեւել նույն սկզբունքներին, որոնք հավատարիմ մնացեք հարցազրույցի ընթացքում:
- Հագնվեք պատշաճ կերպով : Եթե դուք ստեղծագործական արդյունաբերության մեջ եք, եւ ձեր ապագա գործատուի աշխատակիցները հակված են ավելի շտապ հագնվելու, ապա կարող եք բաց թողնել հայցը, բայց ոչ մի դեպքում չպետք է կրես ջինսե հագուստներ, հափշտակված հագուստ կամ ինչ-որ բան, որը հարմար է լողափում կամ մարզադահլիճում:
- Մանրամասն տեղեկություններ ընկերության մասին: Հիշեցնենք, որ ընկերության նպատակներն ու ձեռքբերումները եւ խնդիրները, որոնք նրանք փորձում են լուծել, օրինակ `բրենդի կառուցում, նոր շուկայի հատվածի եւ այլն:
- Լրացուցիչ վերավաճառք եւ այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր: Եթե դուք ունեք աշխատանքի պորտֆոլիո , մի մոռացեք այն բերել, նույնիսկ եթե նախորդ հարցազրուցավարները արդեն տեսել են ձեր աշխատանքի նմուշը: Դուք երբեք չգիտեք, երբ դուք հնարավորություն կունենաք իրենց ուշադրությունը հրավիրել հաջողված նախագծի վրա, որը կկատարի բոլոր որոշումները իրենց որոշման մեջ:
- Հղումներ ցուցաբերեք : Համոզվեք, որ բոլորը պատրաստ են իրենց կոչման համար եւ ինչ-որ դրական բան կպատասխանեն ձեր աշխատանքի մասին:
- Պահպանեք ձեր ոգեւորությունը եւ էներգետիկ մակարդակը բարձր: Մի ապավինեք ձեր նախորդ կատարմանը, որպեսզի ձեզ շրջապատի:
- Հետեւեք շնորհակալ նամակով : Լավ պատրաստված շնորհակալագրով կարող եք շեշտել դերը ձեր ունակության եւ հիշեցնելու Ձեր յուրահատուկ հմտությունների եւ ձեռքբերումների վարձակալության կառավարիչը: Այն կարող է նաեւ անդրադառնալ ցանկացած անհանգստացնող մտահոգություններին, որոնք իրենց տեղն ունեն:
- Ընկերության եւ պաշտոնի վերաբերյալ լրացուցիչ հարցեր խնդրեք: Սրանք պետք է լինեն հարցեր, որոնք դուք չեք կարող գտնել ձեր սեփական պատասխանը առցանց հետազոտության միջոցով: Օրինակ, ներկայումս ժամանակն է, որ վարձակալության ղեկավարին խնդրեք ընկերության երկարաժամկետ նպատակների վերաբերյալ հիմնական հարցերը. Հարցազրույցի գործընթացի վաղ փուլում արդեն պետք է խնդրեք: Սակայն, եթե առարկան առաջացել է ավելի վաղ հարցազրույցի ժամանակ, եւ դուք պետք է պարզաբանեք մի կետ, դա լավ առիթ է:
Վերջնական աշխատանքային հարցազրույցից հետո
Մի ակնկալեք լսել անմիջապես եւ խուճապի չթողնել, եթե հարցազրույցից անմիջապես կապվեք:
Ժամանակ է պահանջվում, որպեսզի ընկերությունները վերջնական որոշումներ կայացնեն, հաղթող թեկնածուի համար առաջարկի փաթեթը կազմեն եւ մյուս դիմորդներին իմանան, որ դրանք չեն ընտրվել: Եթե մեկ շաբաթ կամ ավելի է անցել, եւ դեռ չեք լսել, նպատակահարմար է հետեւել ընկերության հետ շփմանը: