Շատ առաջին հարցազրույցներն ավելի քիչ մանրակրկիտ են, քան երկրորդ կամ երրորդ հարցազրույցները: Դա այն է, որ նրանք սովորաբար ծառայում են նախնական դիմորդներին ուղղակիորեն ցուցադրելու համար: Այս առաջին հարցազրույցները, որոնք հայտնի են որպես ցուցադրական հարցազրույցներ կամ առաջին անգամ գործնական հարցազրույցներ, հաճախ առաջին հարցազրույցներից առաջինն են:
Սովորաբար, ծաղրածու (հաճախ ընկերության աշխատակից կամ արտերկրյա վարձակալող) հարցազրույց կդառնա բազմաթիվ դիմորդների եւ կընտրի, թե որ թեկնածուները լավագույնն են: Այնուհետեւ նա կներկայացնի գործատուի թեկնածուների փոքր ցուցակ, որոնք կկատարեն հարցազրույցներ այս փոքրիկ դիմորդների հետ:
Ի տարբերություն ցուցադրական հարցազրույցների, որոշ ընկերություններ միայն մեկ փուլով հարցազրույցներ են անցկացնում վարձակալության ընթացքում, կամ գործատուն կարող է գլխավորել հարցազրույցի բոլոր փուլերը, այլ ոչ թե վարձու աշխատող կամ աշխատող վարձել: Այս դեպքում առաջին հարցազրույցը կարող է լինել ավելի երկար եւ ավելի ինտենսիվ:
Առաջին հարցազրույցների տեսակները
Առաջին հարցազրույցները տեղի են ունենում տարբեր վայրերում եւ բազմաթիվ ձեւերով: Ոմանք կարող են հեռախոսազրույցներ անել: Հեռախոսազրույցում հեռախոսազանգերի կամ վարձակալության աշխատակիցը աշխատող թեկնածուին հարց կտա հեռախոսով մի շարք հարցերի: Գործատուն կարող է նաեւ առաջին հարցազրույց անցկացնել տեսանյութի կամ Skype- ի միջոցով : Քանի որ հարցազրույցը կարող է թանկ լինել, եւ հարցազրույցների առաջին փուլը կարող է ներառել շատ մարդիկ, հեռախոսը եւ Skype- ի հարցազրույցները թույլ են տալիս գործատուներին գումար խնայել:
Այլ առաջին հարցազրույցները կատարվում են անձամբ: Այս հարցազրույցները սովորաբար տեղի են ունենում աշխատանքի վայրում կամ գրասենյակում, բայց դրանք կարող են նաեւ տեղի ունենալ անկախ զբաղվածության ծառայությունների գրասենյակում, քոլեջի կարիերայի գրասենյակ կամ աշխատանքի տոնավաճառ:
Որոշ նախնական հարցազրույցներ նաեւ ներառում են հմտության վրա հիմնված փորձություն, հաստատելու համար, որ դուք ունեք անհրաժեշտ աշխատանքի հմտություններ:
Դրանք կոչվում են տաղանդի գնահատումներ կամ նախնական աշխատանքային փորձարկումներ: Ձեզանից կարող է խնդրել, որ այս թեստերից մեկին կատարեք առցանց կամ անձամբ:
Խորհուրդներ առաջին հարցազրույցների համար
- Լրջորեն վերցրեք: Ոմանք անհանգստանում են առաջին հարցազրույցների մասին, հատկապես, եթե նրանք ցուցադրվում են հարցազրույցներ: Դա այն է, որ նրանք կարծում են, որ առաջին հարցազրույցն արագ եւ շատ հեշտ կլինի: Երբեմն մարդիկ կարծում են, որ Skype- ը կամ հեռախոսազրույցները ավելի քիչ կարեւոր են: Այնուամենայնիվ, միշտ կարեւոր է դարձնել ձեր լավագույն ոտքը առաջ: Պատրաստվեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի համար եւ միշտ լինեք պրոֆեսիոնալ:
- Հետազոտություն, ընկերություն: Հարցազրույցին նախապատրաստվելու համար վերանայել գործատուի ցուցակը եւ ընկերության պատմությունը: Դա կօգնի ձեզ պատասխանել աշխատանքի եւ ընկերության մասին հարցերին եւ ցույց կտա, որ պատրաստ եք:
- Կատարեք ձեր պատասխանները: Ընկերությանը սովորելու հետ միասին, պրակտիկան, պատասխանելով ընդհանուր հարցազրույցի հարցերին : Անկախ նրանից, թե դա հեռախոսի, անձի կամ տեսախցիկի հարցազրույց է, դուք միշտ ցանկանում եք դուրս գալ որպես փայլուն եւ պրոֆեսիոնալ:
- Ցուցադրել ձեր ոգեւորությունը: Նույնիսկ այս հարցազրույցի ժամանակ, դուք ուզում եք ընդգծել ձեր խանդավառությունը ընկերության եւ աշխատանքի համար: Այս պահին գործատուը, հավանաբար, նայում է մի շարք թեկնածուների, եւ ցանկանում եք անել այն, ինչ կարող ես անել, որպեսզի ձեզ առանձնանա: Աշխատանքի մեջ կրքի եւ հետաքրքրության դրսեւորումն այն է, որ նկատելի է:
- Հետեւեք: Նույնիսկ առաջին հարցազրույցի համար դուք պետք է շնորհակալություն հայտնեք հարցազրույցի մասնակիցին `հանդիպելու կամ խոսելու ժամանակ անցկացնելու համար: Նշեք ինչ-որ կոնկրետ նամակում ձեր հարցազրույցի մասին, որպեսզի նա հիշում է ձեզ:
Ինչ է հաջորդը:
Հաճախ ձեր առաջին հարցազրույցը չի լինի ձեր վերջինը: Շատ ընկերություններ թեկնածուների հետ հարցազրույցներ առնվազն երկու անգամ: Երբեմն առաջին հարցազրույցը հեռախոսում է, իսկ երկրորդը `անձամբ: Հարցազրույցների երկրորդ փուլը կլինի միայն առաջին կլոր հարցազրույցի միայն որակավորված թեկնածուների հետ:
լրացուցիչ տեղեկություն
Երկրորդ հարցազրույցները
Աշխատանքային հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ
Top 10 Աշխատանք Հարցազրույց Tips
Վարքագծային հարցազրույցներ
Հեռախոսազրույցի վարքագիծ