Հարցազրույցներ, վարքագծային, գործ, ճաշ, ելք, ծաղր, երկրորդ, խումբ, հեռախոս, տեսանյութ
Դրանք կարեւոր գործնական հարցազրույցներ են, հասկանալու համար, թե արդյոք դուք փնտրում եք աշխատանք, բայց կան այլ հարցազրույցներ, որոնք դուք կարող եք զգալ ձեր կարիերայի ընթացքում: Այդ աշխատանքների հետ կապված հարցազրույցները ներառում են ելակետային հարցազրույցներ, ծաղրական հարցազրույցներ եւ տեղեկատվական հարցազրույցներ:
Աշխատանքի եւ զբաղվածության տեսակները
Վարքագծային հարցազրույցներ
Հարցազրուցավարները օգտագործում են վարքագծի վրա հիմնված հարցազրույցներ `որոշելու, թե ինչպես եք անցյալում տարբեր աշխատանքային իրավիճակներ վարել: Գաղափարը այն է, որ ձեր անցյալի վարքագիծը կանխատեսում է, թե ինչպես եք գործելու նոր աշխատանքում: Դուք չեք ստանում շատ հեշտ «այո» կամ «ոչ» հարցեր, եւ շատ դեպքերում, դուք պետք է պատասխանեք նախորդ փորձի մասին անեկդոտին: Ահա մի տեսակ նրանում, թե ինչ հարցեր են ակնկալում: Վարքագծային հարցազրույցի հարցեր :
Գործի հարցազրույցներ
Հարցազրույցներ, որոնք ներառում են հարցազրույցի մասնակիցը, որը տալիս է բիզնես սցենար եւ խնդրելով կառավարել իրավիճակը, կոչվում են հարցազրույցներ : Դրանք առավել հաճախ օգտագործվում են կառավարման խորհրդատվության եւ ներդրումային բանկային հարցազրույցների ժամանակ եւ պահանջում են ցույց տալ ձեր վերլուծական ունակությունը եւ խնդիրը լուծելու հմտությունները: مور
Իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցներ
Հարցազրույցներ, որոնք պահանջում են ձեզ տրամադրել հատուկ հմտությունների օրինակներ, կոչվում են իրավասության վրա հիմնված հարցազրույցներ կամ գործնական կոնկրետ հարցազրույցներ:
Հարցազրուցավարը հարցադրի հարցեր, որոնք կօգնեն նրան որոշել, թե արդյոք ունեք տվյալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ գիտելիքներ եւ հմտություններ: Այստեղ ներկայացված են տեղեկատվություն, թե ինչպես են դրանք աշխատում, ինչպես պատրաստել, ինչպես նաեւ ընտրանքային հարցեր.
Ելք հարցազրույցներից
Exit- ի հարցազրույցը հանդիպումն է, որը հրաժարվել է կամ դադարեցվելուց եւ Ընկերության Մարդկային ռեսուրսների բաժինը:
Ընկերությունները իրականացնում են այս տեսակի հարցազրույցները, որպեսզի նրանք կարողանան ավելին իմանալ աշխատանքային միջավայրի մասին եւ ստանալ աշխատանքի հետադարձ կապ: Ձեզ կարող են հարցնել, թե ինչու եք ձեր աշխատանքը լքել, ինչու եք նոր աշխատանք կատարում, եւ ինչ եք փոխելու ձեր աշխատանքը: Ահա ավելի սերտ նայեք, թե ինչ կարող եք հարցնել. Հարցեր, նրանք կարող են հարցնել ձեր ելքի հարցազրույցում :
Վերջնական հարցազրույց
Վերջնական հարցազրույցը հարցազրույցի վերջին քայլն է եւ վերջին հարցազրույցում դուք պարզել եք, թե արդյոք դուք կստանաք աշխատանք առաջարկ: Հարցազրույցի այս տեսակը սովորաբար վարում է գլխավոր տնօրենը կամ վերին կառավարման մյուս անդամները: Վերջնական հարցազրույցի բանալին այն է, որ լրջորեն ընդունվի բոլոր նախնական հարցազրույցները, քանի որ վերջին հարցազրույցի համար խնդրվելը չի նշանակում, որ դուք դեռ ստացել եք աշխատանք:
Խմբի հարցազրույցները
Գործատուները կարող են կազմակերպել հարցազրույցներ, քանի որ նրանք հաճախ ավելի արդյունավետ են, քան մեկ-մեկ հարցազրույցները: Խմբային հարցազրույցների երկու տեսակ կա `մեկը ներգրավվում է հարցազրուցավարների խմբի (կամ դահլիճի) կողմից հարցազրույց անցկացրած դիմումատուի, մյուսը ներառում է մեկ հարցազրուցավար եւ մի խումբ դիմորդների: مور
Տեղեկատվական հարցազրույց
Տեղեկատվական հարցազրույց օգտագործվում է աշխատանքի, կարիերայի ոլորտի, արդյունաբերության կամ ընկերության մասին տեղեկություններ հավաքելու համար: Այս դեպքում դուք հարցազրույց եք, եւ դուք գտնում եք, որ մարդիկ խոսում են, որպեսզի կարողանաք ավելին իմանալ կոնկրետ դաշտի մասին:
Վերանայեք այս ուղեցույցը, թե ինչպիսի հարցեր կարող եք պահանջել. Տեղեկատվական հարցազրույցի հարցեր :
Ճաշ եւ ընթրիք հարցազրույցներ
Պատճառներից մեկն այն է, որ գործատուները գործնականում թեկնածուներ են ընդունում ճաշի կամ ճաշի ժամանակ, գնահատելու իրենց սոցիալական հմտությունները եւ տեսնում են, թե արդյոք նրանք կարող են ճնշման ներքո իրենց նրբանկատորեն զբաղվել: Հիշեք, որ դուք դեռ պահպանվում եք, որպեսզի օգտագործեք ձեր լավագույն սեղանի ձեւերը, ընտրեք այնպիսի սննդամթերք, որոնք շատ խառնաշփոթ են: Ահա ամեն ինչի ստուգման ցանկը, որը դուք պետք է իմանաք. Ճաշի եւ ճաշի ժամանցի կանոններ :
Խեղճ հարցազրույցներ
Խեղաթյուրված հարցազրույցը ձեզ հնարավորություն է տալիս զբաղվել հարցազրույցի համար եւ ստանալ հետադարձ կապ: Թեեւ դուք կարող եք անել ոչ ֆորմալ խեղաթյուրված հարցազրույցը ընտանիքի անդամի ընկերոջ հետ, կատակային հարցազրույցը կարիերայի գլխավոր մասնագետի, խորհրդատուի կամ բուհական կարիերայի գրասենյակի հետ լավագույն պատասխանը կտա: Այստեղ տեղեկություններ են ծաղրական հարցազրույցների մասին, ինչպես կեղծ հարցազրույց ստեղծելու եւ ինչպես գործնական հարցազրույցները կարող են օգնել ձեզ պատրաստվել իրական հարցազրույցի.
Off-Site Հարցազրույցներ
Գործատուները երբեմն աշխատանքային հարցազրույցներ են կազմակերպում հասարակական վայրում , ինչպես սրճարան կամ ռեստորան: Գուցե չկա տեղական գրասենյակ, կամ գուցե նրանք չեն ցանկանում, որ ներկայիս աշխատակիցները իմանան նոր վարձավճարների հնարավորության մասին: Ամեն դեպքում, լավ է, որ պետք է պատրաստ լինեն արտագնա հարցազրույցներին: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է հարցազրույց անցկացնել հանրությանը: Ինչպես վարվել սուրճի հարցազրույցի հետ :
Spot Հարցազրույցում
Երբեմն ձեզ սպասվում է տեղում հարցազրույցի վրա: Օրինակ, կարող եք դիմել ձեր դիմումին եւ խնդրեք անմիջապես հարցազրույց անցկացնել: Կամ, երբ կազմակերպությունը (սովորաբար մանրածախ կամ հյուրընկալություն) հայտարարում է, որ իրենք կստանան բաց հարցազրույցներ կոնկրետ ամսաթվով: Նման դեպքերում անձնակազմը վարձելու համար դիմումատուներին ցուցաբերելու տեղում տեղի ունեցած հարցազրույցները եւ անմիջապես որոշում են, թե ով պետք է եւ չպետք է ներառվի հավաքագրման գործընթացի հաջորդ փուլում:
Panel Աշխատանք Հարցազրույց
Հարցազրուցավարների հարցազրույցը տեղի է ունենում, երբ հարցազրույց եք անցկացրել հարցազրուցավարների կողմից: Դուք կարող եք հանդիպել յուրաքանչյուր անդամի հետ առանձին-առանձին կամ միասին: Եվ երբեմն կլինեն հարցազրուցավարների եւ մեկ սենյակում բոլոր թեկնածուների մի խումբ: Ահա թե ինչ կարելի է ակնկալել. Ինչպես ունենալ հաջողակ խմբի հարցազրույց :
Հեռախոսազրույցներ
Չնայած դուք ակտիվորեն փնտրում եք աշխատանքը, հնարավոր է, պետք է պատրաստ լինեք մի պահի ծանուցման ընթացքում հեռախոսազրույցի համար: Ընկերությունները հաճախ սկսում են հեռացվել հեռախոսազանգից, կամ գուցե դուք կստանաք ձեր զանգը ժամանակացույց: Ամեն դեպքում, լավ է պատրաստ լինել: Ահա թե ինչպես պատրաստվել հեռախոսային հարցազրույցի: Հեռախոս Հարցազրույց Հարցեր :
Երկրորդ հարցազրույցները
Դուք անցել եք ձեր առաջին հարցազրույցը, եւ դուք պարզապես ստացել եք էլեկտրոնային նամակ կամ զանգահարեք երկրորդ հարցազրույցի ժամանակացույցով : Այս հարցազրույցը ավելի մանրամասն կլինի եւ կարող է լինել մի քանի ժամ: Ահա առաջարկներ, թե ինչպես օգտագործել երկրորդ հարցազրույցը, ապահովելու առաջարկություն, երկրորդ հարցազրույցի համար :
Կառուցված հարցազրույց
Կառուցված հարցազրույցը սովորաբար օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ գործատուն ցանկանում է գնահատել եւ համեմատել ձեզ թեկնածուների հետ անկողմնակալ ձեւով: Իրականում հարցազրուցավարը բոլոր թեկնածուներին հարցնում է նույն հարցերը: Եթե պաշտոնը պահանջում է կոնկրետ հմտություններ եւ փորձառություն, գործատուն կպատրաստի հարցազրույցի հարցերը, որոնք կենտրոնանում են հենց ընկերության ձգտման վրա: Իմացեք կառուցվածքային հարցազրույցների մասին :
Ոչ կառուցված աշխատանքի հարցազրույց
Անուղղակի հարցազրույցը աշխատանքային հարցազրույց է, որի ընթացքում հարցերը կարող են փոխվել հարցվողի պատասխանների հիման վրա: Մինչ հարցազրուցավարը կարող է նախապես պատրաստված մի քանի հարց առաջադրել, հարցազրույցի ուղղությունը բավականին պատահական է, եւ հարցերի հոսքը հիմնված է զրույցի ուղղությամբ: Ոչ կառուցված հարցազրույցները հաճախ դիտվում են որպես ավելի քիչ վախեցնող, քան պաշտոնական հարցազրույցներ: Այնուամենայնիվ, քանի որ յուրաքանչյուր հարցուփորձի կողմից տրվում է տարբեր հարցեր, այդ մեթոդը միշտ չէ, որ հուսալի է:
Video Հարցազրույցներ
Գուցե դուք դիմել եք հեռավոր աշխատանքի կամ այլ պետության (կամ երկրի) պաշտոնի համար հարցազրույց եք անում: Skype- ի եւ FaceTime- ի ծրագրային ապահովման ծրագրերը դյուրին են դարձնում տեսանյութերը եւ տեսանյութերը: Իմացեք, թե ինչպես են գործատուները գործնական հարցազրույցներ անցկացնում `օգտագործելով տեսանյութ: