Իրավական քայլերը աշխատատեղերի հետապնդման համար
Այնուամենայնիվ, կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է անում եւ չի համարում որպես զրպարտություն, նախքան պահանջ ներկայացնելը: ԷՀՄԿ-ն նշում է, որ «Փոքրիկ ցնցումները, ցնցումները եւ մեկուսացված միջադեպերը (եթե չափազանց լուրջ չեն) չեն առաջացնի անօրինականության մակարդակ:
Անօրինական լինելու համար վարքագիծը պետք է ստեղծի աշխատանքային միջավայր, որը կարող է վախեցնել, թշնամական կամ վիրավորական լինել խելամիտ մարդկանց համար »:
Բողոքը, որը օրինականորեն չի հաշվի առնում աշխատանքի վայրի հետապնդումը , կհանգեցնի ավելորդ սթրեսի, իրավական ծախսերի եւ վնասված փոխհարաբերությունների, այնպես էլ կատարեք նախքան ձեր ֆայլերը:
Աշխատանքային վայրի ճնշման սահմանումը
EEOC- ը սահմանում է ոտնձգություն, որպես ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիությունը), ազգության, տարիքի (40 կամ ավելի), հաշմանդամության կամ գենետիկ տեղեկությունների վրա հիմնված անբարենպաստ վարքագիծը: Ճնշումը դառնում է անօրինական, երբ:
1. Պաշտպանական վարքի վտանգը դառնում է շարունակական աշխատանքի համար նախապայման
2. վարքը բավականին ծանր կամ ընդհանրապես բավականաչափ տարածված է, որ ողջամիտ մարդը կլիներ մտածել աշխատավայրը վախեցնող, թշնամական կամ վիրավորական:
Զզվելի վարքը կարող է ներառել վիրավորական անեկդոտներ, կողոպուտներ, անվանական կոչում, ֆիզիկական սպառնալիքներ կամ սպառնալիքներ, ահաբեկում, ծաղրանք, վիրավորանք, վիրավորական նկարներ եւ այլն:
The harasser- ը կարող է լինել ձեր ղեկավարը, մեկ այլ բաժնի ղեկավարը, համանախագահը կամ նույնիսկ ոչ աշխատակիցը: (Օրինակ, եթե դուք ունեք հաճախորդ, որը խանգարում է ձեզ, եւ ձեր ղեկավարը հրաժարվում է փոխել ձեր հանձնարարությունը կամ այլ կերպ պաշտպանել ձեզ շարունակական չարաշահումից, որը կարող է թշնամական աշխատանքային միջավայր ստեղծել):
Հետաքրքիր է, որ տուժողը պարտադիր չէ, որ պետք է ոտնձգություն կատարեր անձին. այն կարող է լինել որեւէ մեկը, որը տուժել է զզվելի վարքից:
ԵՀՀԸ-ն խրախուսում է աշխատակիցներին «անմիջապես տեղեկացնել անազնիվներին, որ վարքը անցանկալի է» եւ խնդրել նրանց դադարեցնել: Այն նաեւ խորհուրդ է տալիս ղեկավարությանը տեղեկացնել, որ տագնապը կանխելու համար:
Գործատուները պատասխանատվություն են կրում վերահսկողի, աշխատակիցի կամ կապալառուի կողմից կատարված ոտնձգությունների համար, եթե նրանք գիտեին (կամ պետք է իմանան) վարքի մասին եւ չկարողացան դադարեցնել այն:
Պարտադիր հայց ներկայացնելը
Պահպանեք մանրամասն արձանագրություններ
Պահպանեք միջադեպի (ներին) ժամի եւ ամսաթվի մասին գրավոր գրառում, ներառյալ ներգրավված անձանց, տեղակայված ոտնձգության տեղը եւ այլ համապատասխան մանրամասները: Ճշգրիտ, մանրամասն գրառումների կատարումը կօգնի ձեր ղեկավարին անցկացնել միջադեպի հետաքննություն եւ օգտակար կլինի նաեւ այն ժամանակ, երբ խոսքը գնում է ձեր պահանջի մասին:
Դիմում հայցը `հնարավորինս շուտ
Միջադեպից հետո դուք ունեք 180 օրվա ընթացքում EEOC- ի հետ հայցը ներկայացնելու համար: (Այս պատուհանը տարածվում է մինչեւ 300 օր, եթե պետական կամ տեղական օրենքը արգելում է նույն հիմքի վրա ոտնձգությունները):
Դուք կարող եք բողոքարկել փոստով, անձամբ կամ զանգահարելով 800-669-4000 հեռախոսահամարով: Եթե դուք ապրում եք 100 մղոն հինգ EEOC գրասենյակների (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix եւ Seattle) գրասենյակներում, կարող եք նաեւ մասնակցել փորձնական ծրագրին եւ ներկայացնել ձեր բողոքը առցանց:
Իմացեք ավելին EEOC- ի Առցանց հարցման եւ նշանակման համակարգի մասին, այստեղ:
Դուք պետք է տրամադրեք ձեր անունը, հասցեն, հեռախոսը եւ մանրամասն տեղեկություններ Ձեր աշխատավայրի եւ ձեր գործատուի մասին: Բացի այդ, պատրաստ եղեք խոսել ձեր առջեւ ծառացած ոտնձգության եւ ցանկացած խտրականության մասին, որը կարող է հանգեցնել: Ապահովեք որքան հնարավորինս մանրամասն տեղեկատվություն:
EEOC- ի կողմից ձեր հայցը ստանալուց հետո նրանք միջադեպի հետաքննություն կանցկացնեն: Սա կարող է ներառել վկաների հետ շփվելու, գործընկերների հետ հարցազրույցի եւ խոսելու ձեր գործատուի հետ: EEOC- ը կարող է նաեւ այցելել ձեր աշխատավայր կամ խնդրել փաստաթղթերը, կապված միջադեպի հետ:
Երբ ձեր հայցը ներկայացնեք, տեղյակ լինեք, որ ձեր գործատուին օրինականորեն արգելվում է պատժել ձեզ ձեր հայցը ներկայացնելու համար, նրանք չեն կարող կրակել ձեզ, դադարեցնել կամ նվազեցնել ձեզ EEOC- ի հետ համագործակցելու կամ պահանջ ներկայացնելու համար:
Երբ դիմել իրավաբանի
Եթե EEOC- ն ի վիճակի չէ որոշել, որ խախտվել է օրենքը, ձեզ կտրվի դատի տալու իրավունք եւ 90 օր կունենա դատական հայց ներկայացնելու համար: Այս պահին նպատակահարմար է դիմել փաստաբանի:
Բացի այդ, եթե դուք զգում եք, որ ձեր գործը պատշաճ կերպով չի վարվում, կամ ձեր գործատուը խտրականություն է դնում ձեր դեմ, քանի որ դուք բողոք եք ներկայացրել, իմաստուն է դիմել փաստաբանին հետագա խորհրդատվության համար: Զեկույց ներկայացնելիս կարող է սթրես լինել բոլոր կողմերի համար, EEOC- ն փորձում է հավաստիացնել, որ պահանջները հիմնավորված են:
Լրացուցիչ աշխատատեղերի հետապնդման մասին. Սեռական եւ ոչ սեռական անհանդուրժողության օրինակներ