Երբ Գործատուը կարող է կրակել ձեր հեռախոսով կամ Էլ. Փոստով

Գործատուի դադարեցման քաղաքականություն եւ ինչ պետք է անեք, եթե աշխատանքից ազատվել եք

Ձեռք բերելը դժվար է, նույնիսկ եթե գիտեք, որ ձեր գործը վտանգված է, եւ նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը հնարավորինս նրբանկատորեն տրամադրի վատ լուրը: Ձեռք բերելով հեռախոսից կամ այլ անհատական ​​միջոցներից, միայն կրակոցն ավելի ցավոտ է դարձնում:

Դժբախտաբար, ձեր նախկին գործատուն շուտով պետք չէ հաճելի լինել, երբ ձեզ հրացան: Շատ դեպքերում նրանք կարող են թույլ տալ, որ դուք գնաք առանց նախազգուշացման կամ զգուշացնելու եւ ձեզ ընտրեն ցանկացած ձեւով:

Կարող եք հեռացվել հեռախոսազանգ կամ էլ. Փոստով:

Եթե ​​դուք չեք ներգրավված աշխատանքային պայմանագրով կամ պետական ​​օրենքով, որը սահմանում է, թե ինչպես կարող եք դադարեցնել, չկան սահմանափակումներ, թե ինչպես կարող է գործատուն կրակել: Գործատուները կարող են աշխատակիցներին հրավիրել հեռախոսով, թղթային նամակով կամ էլեկտրոնային փոստով, անձամբ, կամ նույնիսկ ուղարկելով տեքստային հաղորդագրություն:

Գործատուի դադարեցման քաղաքականություն

Չնայած գործատուն կարող է կրակել ձեզ հեռախոսով կամ տեքստային կամ էլեկտրոնային փոստի միջոցով, սա բնորոշ ընկերության քաղաքականություն չէ: Գործատուների մեծամասնությունը գիտի, որ կրակելու այս մեթոդները վնաս կհասցնեն անձնակազմի բարօրությանը: Դաժան կրակոցների խոսքը կարող է վերածվել կազմակերպության եւ ազդեցության արդյունավետության եւ հիմնական աշխատողների պահպանության:

Գործատուների մեծ մասը ստեղծում է ստանդարտ քաղաքականություն աշխատակազմի կրակման եւ բեռնաթափման համար: Սովորաբար սա ներառում է հանդիպում Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի հետ, որտեղ դուք գնում եք ձեր դադարեցման պայմանները եւ հեռացեք ձեր առանձնացման մանրամասն փաստաթղթերը, օրինակ `ստորագրված փաստաթուղթ:

Ընկերությունը նախապես նախազգուշացրել է, եւ աշխատողին տվել է կատարողականի բարելավման հնարավորություն: Այնուամենայնիվ, սա պահանջ չէ, եթե պայմանավորվի ընկերության քաղաքականության կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատողներին էլեկտրոնային փոստի կամ տեքստի միջոցով բազմաթիվ պատճառներով ազատելու լավ քաղաքականություն չէ:

Այնուամենայնիվ, այդ պատճառներից ոչ մեկը ներառում է նման անհեթեթ ձեւով կրակելու վերաբերյալ իրավական արգելք: Շատ դեպքերում, եթե ձեր գործատուն ցանկանում է ուղարկել «դու կրակել եք» տեքստը, կարող են:

Եթե ​​Ձեր զբաղվածությունը չի ծածկվում անձնական կամ միության աշխատանքային պայմանագրով, որը նախատեսված է դադարեցման համար պահանջվող հաղորդակցման եղանակը, ձեր կազմակերպությունը կարող է այդ ուղերձը փոխանցել ցանկացած ձեւով:

Տիպիկ դադարեցման գործընթացը

Գրեթե բոլոր կազմակերպությունները ձեռնամուխ են լինում աշխատակազմի բեռնաթափման համար սահմանված ընթացակարգին, որը սովորաբար ներառում է հանդիպում մարդկային ռեսուրսների կամ ղեկավարության ներկայացուցիչների հետ, որոնք կօգնեն ձեզ գերազանցելու նպաստները եւ ձեր առանձնացման այլ պայմանները:

Կազմակերպությունները նույնպես ցանկանում են կոշտ փաստաթղթեր, որոնք Դուք ստացել եք դադարեցման մասին ծանուցում , ինչպիսիք են ստորագրված փաստաթուղթը կամ գրանցված փոստային ստացականը:

Ինչ անել, եթե Դուք աշխատանքից ազատված եք

Անկախ նրանից, թե ինչպես եք տեղեկացվում կրակելու մասին, համոզվեք, որ ձեր գործատուն ապահովում է ձեր բոլոր աշխատակիցների ձեռնարկին կամ պայմանագրով նախատեսված բոլոր օգուտները, ինչպես, օրինակ, կրճատումը, չօգտագործված արձակուրդի վճարելը կամ հիվանդ վճարելը: Ահա ինչ է հարցնել ձեր գործատուին, եթե ձեր աշխատանքից ազատվել եք :

Խուսափեք կոպիտ պատասխան տալուց, եթե ձեր գործատուն օգտագործում է ոչ պատշաճ մեթոդ `տեղեկացնելով դադարեցման մասին:

Թեեւ դա կարող է լավ զգալ պահին ձեր զգացմունքները բաց թողնելու համար, որ ստեղծվելիք ցանկացած հիվանդություն կարող է կրկին բորբոքվել, եթե ապագա գործատուները ձեր նախորդ միջոցառումներից ելնելով ձեր նախապատմությունը փնտրեն: Այստեղ տեղեկություններ են, թե նախկին գործատուները կարող են ասել ձեր մասին :

Չհաջողված դադարեցում

Չնայած հեռախոսի կամ տեքստի միջոցով կրակելը սովորաբար անօրինական չէ, կան ապօրինի դադարեցման դեպքեր: Սխալ դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է անօրինական պատճառներով կամ եթե ընկերության աշխատակիցը խախտում է, երբ աշխատողը հեռանում է:

Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր դադարեցումը սխալ է, կամ օրենքով կամ ընկերության քաղաքականությամբ չեք վարվել, դուք կարող եք օգնել: ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը , օրինակ, տեղեկություններ ունի յուրաքանչյուր օրենքի մասին, որը կարգավորում է զբաղվածության եւ խորհրդատվության մասին, որտեղ եւ ինչպես պետք է հայց ներկայացնել:

Ինչպես կարգավորել աշխատանքից ազատվելու համար

Անկախ նրանից, թե սխալ եք համարել, կարեւոր չէ, որ ծեծեք ինքներդ ձեզ: Թռիչքներ կարող են պատահել որեւէ մեկի հետ: Դրա վրա չխոսելու փոխարեն, ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ պետք է անեք հաջորդ:

Նախքան աշխատանքից դուրս գալը, համոզվեք, որ դուք ունեք անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները: Ահա ինչ է հարցնել ձեր գործատուն ձերբակալված լինելու մասին , ներառյալ հարցումները, կրճատման վճարները, նպաստները, գործազրկությունը, հղումները եւ այլն:

Կարդալ ավելին: 50+ Հաճախակի տրվող հարցերը, աշխատանքից ազատվելու մասին

Related Articles: Ինչպես կարգավորել զբաղված լինելը | Ինչպես արձագանքել հարցազրույցի հարցերը