Employee Benefits Հարցերը Հարցրեք

Դուք հարցազրույց եք ունեցել այն ընկերության հետ, որտեղ դիրքորոշումը մեծանում է, աշխատավարձը ավելին է, քան սպասվում է, եւ աշխատատեղերի առաջարկը գտնվում է սեղանի վրա: Նախքան «այո» ասելը, կարեւոր է հաշվի առնել աշխատակիցների նպաստների փաթեթը : Զբաղվածության նպաստները կարող են կազմել ձեր ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի 40% -ը կամ նույնիսկ ավելին, որ կարեւոր է իմանալ, թե ինչ օգուտներ կստանաք ձեզ հետ եւ ստանալու բավարար շահութաբեր տեղեկատվություն, ապահովելու համար, որ ծածկույթն այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է:

Հետազոտել առավելությունները ծածկույթը

Ավելի լավ է տեղեկացված լինել, նախքան դուք ընդունեք դիրքորոշումը, քան հետագայում տհաճ անակնկալ ստանալու համար: Օրինակ, եթե դուք ամուսնացած չեք եւ ցանկանում եք ձեր գործընկերը ծածկել, ապա ձեր առողջության ապահովագրության ծրագիրը կպահանջի նրան: Գուցե, եթե ներքին գործընկերը ապահովվի: Այնուամենայնիվ, որոշ ծրագրեր ընդգրկում են նույնասեռական գործընկերները, այլ ոչ թե հակառակ սեռի գործընկերները: Թեեւ դա հնչում է խտրականության դրսեւորում, եւ դա անշուշտ արդար չէ, դաշնային դատարանը որոշեց, որ դա օրինական է:

Գործատուն տրամադրել է ապահովագրական ծրագրեր, որոնք կարող են սպասել մինչեւ 90 օրվա ընթացքում: Այսպիսով, եթե ձեր կամ ձեր ընտանիքում որեւէ մեկը առողջական խնդիրներ ունի, ապա ձեզ հարկավոր է հարցնել, թե երբ է ծածկույթն ուժի մեջ մտնելու: Եթե ​​մեկ աշխատանք եք մեկնում մյուսի համար, ապա ձեզ հարկավոր է միջանկյալ ծածկույթ, ամենայն հավանականությամբ, համախմբված Omnibus Բյուջեի համաձայնեցման ակտի (COBRA) միջոցով:

Երբ դուք ունեք փոքր երեխա կամ տարեց ծնողներ, կամ այլ կերպ խնամք տրամադրող եք, ապա ձեզ հարկավոր է իմանալ, թե որքան հին ժամանակ է հիվանդ ժամանակի քաղաքականությունը :

Որոշ գործատուներ հիվանդության թույլտվություն են տալիս, երբ կամ ինքներդ ձեզ, թե ընտանիքի անդամը հիվանդ է եւ թույլ է տալիս ժամանակին բժշկի այցելությունների համար: Մյուսները ճկուն չեն:

Որոշ ընկերություններ հանգստի համար ժամանակ են տրամադրում, մյուսները ակնկալում են աշխատել: Եթե ​​դուք պահանջվում եք աշխատել տոնի վրա, դուք կարող եք, կամ, հնարավոր չէ, վճարեք լրացուցիչ :

Հանգստի թողնելը նաեւ տարբերվում է կախված այն կազմակերպությունից, որը դուք աշխատում եք:

Որոշ գործատուներ առաջարկում են մեծ քանակությամբ արձակուրդ կամ ճկուն ժամանակ, մյուսները չեն:

Կան բազմաթիվ տարբեր սցենարներ, ինչպես տեսնում եք, այնպես որ, կարեւոր է վերանայել, թե ինչ օգուտի ծածկույթ է ապահովվում եւ որոշել, արդյոք աշխատակիցների նպաստի փաթեթը համապատասխանում է ձեր պահանջներին: Մի մեծ վարձատրություն միշտ չէ, որ բավարար է աշխատավարձի հատուցման պլանի փոխհատուցումը, որը չի առաջարկում այն, ինչ ձեզ հարկավոր է:

Ընդհանուր առմամբ, կան աշխատակիցների օգուտները, որոնք դուք պետք է խնդրեք, ապահովելու համար, որ ձեր ընդհանուր փոխհատուցման ծրագիրը ճիշտ է ձեզ եւ ձեր ընտանիքի համար: Բացի այդ, խնդրեք կոնկրետ հարցեր, որոնք հիմնված են ձեր կարիքների վրա եւ չափանիշների վրա, որոնք ձեզ համար կարեւոր են:

Հարցեր հարցնելու համար

• Աշխատողը վճարում է առողջության ապահովագրության համար: Եթե ​​այո, ապա որքանով է անհատական ​​ծածկույթի եւ / կամ ընտանեկան ծածկույթի համար: Պրեմիումը իմ աշխատավարձից հանվել է: Որքան է նվազեցվում:
• Կարող եմ վերանայել առողջության ապահովագրության ծրագրի տարբերակների ամփոփագիրը: Ինչ սահմանափակումներ եւ սահմանափակումներ կան: Ինչ վերաբերում է նախընտրական պայմաններին: Երբ է սկսվում լուսաբանումը:
• Որքան հիվանդ ժամանակ, արձակուրդի ժամանակ եւ տոներ են տրամադրվում: Երբ օգուտները սկսում են հասնել:
• Ինչպիսի կենսաթոշակային պլան կա: Որքան է ընկերությունը նպաստում: Կյանքի ապահովագրություն:

• Ընկերությունն առաջարկում է կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ հաշմանդամության ծածկույթ:
• Կան կրթական եւ ուսուցողական օգուտներ: Եթե ​​այո, ապա նրանք հասանելի են իմ ընտանիքի, ինչպես նաեւ ինքս ինձ համար:

Մի կարեւոր նախազգուշացում, հարցազրույցի ժամանակ երբեք այս հարցերը չկատարեք: Սպասեք, մինչեւ աշխատատեղ առաջարկեք քննարկելու աշխատակիցների օգուտները, ինչպես նաեւ Մարդկային ռեսուրսները կամ այն ​​անձը, որն առաջարկում է ձեզ աշխատանքը:

Հաջորդ, որոշ ժամանակ անց վերանայեք նպաստների պլանները, որպեսզի կարողանաք հասկանալի գործատուի կողմից տրամադրված օգուտների մասին տեղեկությունների հիման վրա կրթական որոշում կայացնել:

Որոշում կայացնելով

• Վերանայեք առաջարկվող օգուտները: Ծրագրեր արդյոք անհրաժեշտ են:
• Ինչ օգուտի ծախսեր եք պատասխանատու վճարելու համար: Որքան դա կկազմի տարեկան կտրվածքով:
• Եթե ​​ունեք ընտանիք, ընտանիքի բարեկամն է աշխատավայրում:

Վերջապես, որոշում կայացնել, թե արդյոք ընդունեք այն դիրքորոշումը, որը հիմնված է ամբողջ փոխհատուցման պլանին, ներառյալ աշխատավարձը , ծայրահեղ նպաստները եւ լրացուցիչ վճարները, որոնք կարող են առաջարկվել կամ բանակցվել:

Այսպիսով, դուք ընդունում եք կամ մերժում եք աշխատանքը `ընդհանուր փոխհատուցման հիման վրա, այլ ոչ թե պարզապես մեկ անգամ: Եվ, ամենակարեւորը, դուք չեք ունենա անսպասելի ծախսեր կամ օգուտներ, երբ դա կարող է շատ ուշ լինել, դրա մասին որեւէ բան անելու համար: