Խուսափեք Աշխատանքի չկատարման դադարեցումից

Խուսափեք անվավեր դադարեցման պահանջներից `ձեր հեղինակությունը որպես ընտրության գործատուն պահելու, հավատարմությունն ու համերաշխությունը պահպանելու ձեր մնացած աշխատակիցների հետ դադարեցումից հետո եւ խուսափեք անհանգստություններից եւ այլ անհիմն դատական ​​հայցերից:

Դուք ապահով եք պահում անվտանգության չարաշահման դադարեցման դատական ​​հայցերից `աշխատակիցներին օրինական եւ արդար վարվելով, երբ ինչ-ինչ պատճառներով ձեր աշխատանքը դադարեցնեք, անկախ ֆինանսապես դրդապատճառներով աշխատանքից, աշխատանքների խնդիրներից եւ այլն:

Նախկին աշխատակիցները լիցքավորելու համար սխալ են դադարեցնում հաճախակի փնտրել կոտորածը

Ընդհանրապես, աշխատանքից ազատված աշխատողը զայրացած է, դժբախտ եւ փնտրում է ինչ-որ մեկի մեղավորը, երբ նրա աշխատանքն ավարտվում է: Աշխատողը պետք է ունենա հարցեր եւ մտահոգություններ ընտանիքի անդամների եւ ընկերների կողմից, ովքեր երբեք չեն տեղեկացվել, որ աշխատողը կատարում է կատարողական խնդիրներ եւ աշխատանքի ընթացքում կատարողական վարժեցում :

Ոչ էլ միջին աշխատողը տուն է գալիս եւ կիսում է իր կատարած բոլոր սխալները կամ այն ​​խնդիրները, որոնք նա ապրում է իր աշխատանքը կատարելու կամ իր պարտականությունները կատարելիս: Երբեմն, աշխատողները նույնիսկ խաբում են, որ հավատալով, որ իր ուշադրության կենտրոնում են կատարման հարցերը, դրանք լուրջ չեն:

Իրականում, սովորաբար, աշխատողը ծածկում է իր աշխատանքային խնդիրները ընտանիքի անդամներից: Այն թույլ է տալիս աշխատողին փրկել դեմքը, պատճառաբանել, թե, ընդհանրապես, ժխտել պատասխանատվությունը իրենց վերջնական աշխատանքի դադարեցման համար :

Ընտանիքի անդամներին ավելի շատ զարմացնում է, քան աշխատակիցը, եթե աշխատողը ազնիվ է իր հետ, երբ աշխատանքը դադարում է:

Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, չեն ենթարկվում չարաշահման դադարեցման մեղադրանքների, որոնք նրանց պատասխանատվության են ենթարկել, եթե նրանց գործողությունները անօրինական են: Անկախ նրանից, թե որքանով դադարեցումը կարող է անբարեխիղճ կամ անհիմն լինել աշխատողին կամ նրա ընտանիքի անդամներին, դա չի դադարում զբաղվածության դադարեցումը կամ ապօրինի, անհիմն կամ սխալ:

Գործատուները, պետությունների մեծ մասում, պարտավորվում են զբաղվել աշխատանքային ստանդարտով, որտեղ գործատուն իրավունք ունի հանել աշխատողը եւ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել իր զբաղվածությունից:

Խուսափեք չեղյալ հայտարարել դադարեցման մեղադրանքները

Աշխատանքի դադարեցումը այս նեղ հանգամանքներում դառնում է անօրինական դադարեցում: (Դրանք ամբողջական չեն, բայց ամենատարածված համարվող հնարավորությունները ցանկացողների համար):

• Պայմանագրի խախտում. Գործատուն իրավունք ունի պահպանելու աշխատանքային պայմանագրի , միության կամ բանակցային գործընթացի բոլոր բաղադրիչները: Աշխատանքային պայմանագրերի մեծ մասը կան աշխատանքի ընդունման համար նախատեսված դրույթներ, որոնք պետք է պատիվ ունենան գործատուին:
• Սխալ պայմանագրի խախտում. Գործատուն պարտավոր է հոգ տանել այն մասին, որ ընկերությունը չի ենթադրում գրավոր կամ բանավոր, որ զբաղվածությունը պաշտպանված է կամ երաշխավորվում է կամ այլ ոչ պայմանագրային պարտավորություններ գոյություն ունեն: Այդ պատճառով գործատուներից շատերը հարցնում են աշխատակիցներին ստորագրելու աշխատակիցների ուղեցույցում, որը նշում է, որ գրավոր ընկերությունների փաստաթղթերը առաջարկում են ուղեցույցներ, այլ ոչ թե պայմանագիր:
• Հավատարմության եւ արդար գործերի ուխտը խախտելը. Դադարեցված աշխատողը կարող է փորձել ապացուցել, որ նրանց դադարեցումը անարդար է եւ գործատուն ոչ մի լավ վիճակում չի եղել , որոշ պետություններում:
  
  Չափազանց դժվար է ապացուցել, եթե գործատուն նույնիսկ պահում է աշխատակիցների կատարողականի խնդիրները եւ ղեկավարչական խորհրդատվության եւ վարժեցման վերաբերյալ փաստաթղթեր: Դադարեցված աշխատողները ընդհանուր առմամբ գտնում են, որ զբաղվածության ցանկությունը ավելի կարեւոր որոշիչ գործոն է:

• Անօրինական խտրականություն. Զբաղվածության խտրականությունը անօրինական է: Նախկին աշխատակիցները պետք է ներկայացնեն համապատասխան աշխատատեղերի հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) եւ, թերեւս, պետական ​​քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովին, նախքան գործատուին դատարան ներկայացնելը: Գործատուը նրանց կազմակերպությունը պաշտպանում է այդպիսի մեղադրանքներից, խիստ խնամքով զբաղվելով, ցանկացած պատճառով զբաղվածության խտրականության կամ աշխատանքի խտրականության հայտնվելուց խուսափելու համար:
  
  Օրինակ, տհաճ իրավիճակում գործատուն պետք է ցույց տա ոչ խտրական պատճառներ, թե ինչու ընտրված յուրաքանչյուր աշխատող ընտրվեց: Վերացնելով հեռացված բաժանմունքի բոլոր անդամներին կամ նվազագույն աշխատավարձի չափով բոլոր աշխատակիցների 10% -ը հանելը կարող է գործատուներին ապահովել խտրականության մեղադրանքներից:

Գործատուները պետք է դիմեն իրավաբանական խորհրդատվություն իրենց առաջին ցուցումում, որ նախկին աշխատակիցը մտադիր է սեղմել որոշակի անօրինական ծանրաբեռնված խառնաշփոթներ:

Այն սովորաբար տեղի է ունենում զրույցի, էլեկտրոնային նամակագրության կամ նախկին աշխատակցի ձախողման դեպքում `ընդունելու եւ ստորագրելու իրենց աշխատանքը դադարեցման մասին համաձայնության կամ խափանման փաթեթը :

Երբեմն, սակայն, գործատուի առաջին խնդիրը տեղի է ունենում, երբ փաստահավաք խումբը գալիս է պետության կամ դաշնային խտրականության գործակալություններից:

Նույնիսկ եթե գործատուն ակնհայտորեն համոզված է, որ աշխատանքի դադարեցման հետ կապված աշխատանքը դադարում է իրավական, էթիկական եւ համապատասխան, իրավախորհրդատուն ավելի փորձառու է դադարում իրավախախտումներից, քան միջին գործատուից: Փնտրեք խորհուրդ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Սյուզանը ջանքեր է գործադրում ճշգրիտ, սովորական, զգայական, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրում խորհրդատվություն տրամադրելու համար, բայց նա փաստաբանի չէ, եւ կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհուրդ. Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը պետությունից պետություն եւ երկիր են տարբերվում, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդին: Կայքում տեղադրված տեղեկությունները տրամադրվում են ուղղորդման համար, երբեք ոչ իրավաբանական խորհրդատվություն: