Ընդհանուր մարտավարություն Գործատուները օգտագործում են աշխատակիցների ճանապարհածախսի ծախսերը
Այս գաղափարները պակաս սթրեսային եւ վիրավորական են միջին աշխատողի համար, որը ճանապարհորդում է բիզնեսի համար գործատուի համար: Աշխատակիցները նորմալ մարդիկ են, ովքեր պարզապես ցանկանում են որոշակի գաղտնիության եւ հեռավորության վրա համագործակցել աշխատակիցներից, իսկ գործուղման ընթացքում, հատկապես, եթե նրանք օրն անցկացրել են աշխատակիցների հետ:
Գործատուներին հարկավոր չէ աշխատակիցներին հարցնել սենյակները կիսելու համար:
Կան նաեւ այլ ճանապարհներ, որոնք կօգնեն աշխատակիցների բիզնես ճանապարհորդության ծախսերը խնայել : Օրինակ:
- Պահանջում են աշխատողներին նույն օրը, հնարավորության դեպքում, մեկնել:
- Մշակել եւ իրականացնել ճամփորդական քաղաքականություն, որն ապահովում է որոշակի մանրամասներ տարբեր ուղղություններով, նախընտրելի հյուրանոցային ցանցերում, որտեղ գործատուն կարող է սահմանել զեղչման դրույք, ծախսերի փոխհատուցում եւ սահմանափակումներ, որոնք պահանջում են նախօրոք ղեկավարի ստորագրությունը:
- Պահպանեք աշխատողներին օրենքի տառը, ինչպես նշված է ճանապարհորդական քաղաքականության մեջ առանց բացառությունների նախնական թույլտվության: Չեն փոխհատուցել ծախսերը, որոնք թույլատրված չեն քաղաքականությամբ կամ բացառությամբ:
- Վերակենդանացնել կամ բանակցել կորպորատիվ փոխարժեքները ձեր ուղղություններով ընդհանուր հյուրանոցային ցանցերով: Հանգստացեք հյուրանոցներ, որոնք առաջարկում են հարմարություններ, ինչպիսիք են կոմպլեմենտար նախաճաշը, կոմպլեմենտար կոկտեյլ ժամը, կեսօրին նախուտեստներ եւ նախուտեստներ, ինչպես նաեւ սենյակներում սառնարաններ եւ սուրճ պատրաստողներ: Պահանջում են աշխատակիցներին օգտագործել այդ հյուրանոցները եւ հարմարությունները, երբ դրանք մատչելի են:
- Օգտագործեք ավելի ցածր հյուրանոցային ցանց `վերապահումներ կատարելով: Շատ աշխատակիցներ կստանան մի աստղ, մասնավոր սենյակի համար: Չեն ակնկալում ավելի ցածր չափանիշներ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են մաքրությունը եւ այլ աշխատողների հարմարավետությունը հարմարավետ հյուրանոցներից, որոնք գնահատվում են ավելի քիչ աստղերով: Ժամանակավոր կերպով հետազոտություն իրականացնող աշխատակիցները համոզվելու համար, որ ընտրված վայրերը համապատասխանում են իրենց պահանջներին:
- Օգտագործեք հետեւողական ճամփորդական սպասարկման ծառայություն, ինչպիսիք են American Express Global Business Travel- ը, վերահսկելու ծախսերը: Նրանք կօգնեն ձեզ պլանավորել, ընդունել քաղաքականություն, խնայել ծախսերը եւ սահմանափակել աշխատակիցների ծախսերը: Նույնիսկ տեղական տուրիստական ծառայությունները կարող են օգնել ձեզ փրկել բիզնեսի ճանապարհորդությունը, սակայն ամերիկյան Express ընկերության առավելությունն այն է, որ դրանք հասնում են ազգային եւ միջազգայնորեն, եւ նրանց առցանց ծառայություններ:
- Կատարեք մեկ ավիաընկերության հետ իրենց ծառայություններից օգտվելու հնարավորության դեպքում, յուրաքանչյուր թռիչքի ժամանակ կորպորատիվ զեղչ ստանալու համար: Պահանջեք աշխատակիցներին օգտագործել ավիաընկերության ամրագրման ծառայությունը, օրինակ, Southwest Airlines Corporate Travel- ը: Գործատուները կարող են նաեւ փրկել, երբ ինքնաթիռները նախապես գրանցվում են:
- Թույլտվություն ստանալու համար վերջին րոպեների ճամփորդական որոշումներ կատարող աշխատողներին: Մի դեպքում, հաճախորդի ընկերությունում, ինքնաթիռի տոմսը, որը կվաճառի $ 300, եթե մի քանի շաբաթ առաջ գրավադրված է $ 1200-ով, երբ աշխատակիցը արգելափակում է իրադարձությունից երկու օր առաջ: Սա պետք է տեղի ունենա միայն արտակարգ իրավիճակներում, քանի որ շատ տոմսերը փոխանցելի են, նույնիսկ եթե դրանք չեն վերադարձվում:
- Կրճատեք ճանապարհորդության ծախսերը այլ վայրերում, ինչպիսիք են ուտելիքը եւ ալկոհոլը, ըստ դիերի եւ տրանսպորտի: Տարբերակները ըստ տեղադրության: Նյու Յորքի քաղաքը թանկ է, օրինակ, Լաս Վեգասում: Փոքր, անօթեւան տարածքները ավելի մատչելի են: Ձեր ճանապարհորդական քաղաքականությունը պետք է արտացոլի ձեր աշխատակիցների ծախսերը, քանի որ նրանք տարբեր երկրներ եւ տեղեր են ուղարկում:
- Փորձեք վիրտուալ հանդիպումների, ծառայությունների համար, ինչպիսիք են Skype- ի բիզնեսը եւ տեսանյութերը: Մինչ սկզբից անհարմար, անհատական հանդիպումները ձեռք բերված հմտություն են: Աշխատողները ավելի հարմարավետ են դառնում, քանի որ ժամանակի ընթացքում դրանք օգտագործում են: Webinars- ը լավ է աշխատում տարբեր տեսակի դասընթացների, հատկապես սեմինարների, որոնք թույլ են տալիս մի քանի աշխատակիցներ ներկա գտնվել:
- Պահանջեք ձեր աշխատակիցներին օգտագործել ավելի թանկ հասարակական տրանսպորտային եւ մաքոքային ծառայություններ, երբ նրանք մատչելի են, քան տաքսիները, հատկապես այն ժամանակ, երբ աշխատակիցները շրջում են օդանավակայանների եւ հյուրանոցների միջեւ: Հյուրանոցների եւ կոնֆերանսի կենտրոնի միջեւ խոշորագույն կոնֆերանսները առաջարկում են անվճար փոխադրումներ: Ավելի քիչ տաքսի օգտագործումը կամ այն պահանջը, որ աշխատակիցները հավաքվում են վճարել մի խումբ տաքսիների համար, կարող են մեծ գումարներ խնայել:
Մեծահասակների աշխատողներին հարցնելու ժամանակին վերապահումներ կատարելու, բյուջետային ծախսերը իրենց գործուղումների ժամանակ, եւ ուսումնասիրելու տարբերակները, քան ճանապարհորդելու համար նախատեսված հանդիպումներից եւ վերապատրաստումը ճիշտ մոտեցում է բիզնես ճանապարհորդության ծախսերը բարելավելու համար:
Նրանք հարգում են աշխատակիցներին:
Նրանք օգուտ են տալիս գործատուին, քանի որ աշխատողները զգում են հարգված եւ հոգատար, ինչը դրական բարոյականություն է առաջացնում: Նրանք պահում են դրական հարաբերությունների ցիկլը, որը շարժվում է ճիշտ ուղղությամբ:
Ինչ վերաբերում է ընտանեկան զեղչերին: