Իմացեք, թե ինչպես ներգրավվել աշխատավայրում մոտիվացիան

by Սյուզան Մ. Հիթֆիլդը

Ցանկանում եք ավելին իմանալ աշխատանքում մոտիվացիայի մասին: Մոտիվացիա այն հրաշալի էներգիան է, քշելն ու հուզմունքը, որ աշխատողները ծախսում են, երբ ոգեշնչված են նպաստել: Մոտիվացիա է դրված նպատակների, հստակ ակնկալիքների, ճանաչման, հետադարձ կապի եւ խրախուսման կառավարման: Մոտիվացիա ծաղկում է դրական աշխատողի եւ հաճախորդի ուշադրության կենտրոնում: Օգտագործեք այս գաղափարները ձեր աշխատավայրում խթանելու համար:

01 7 Աշխատակիցների շահագրգռվածության խթանման 7 եղանակներ - Այսօր

Ձեր աշխատանքային միջավայրը լուրջ ազդեցություն ունի մոտիվացիայի վրա: Ձեր կազմակերպության մշակույթի բոլոր ասպեկտները ազդում են եւ սահմանում ձեր ընկերության աշխատասիրությունը:

Անկախ նրանից, թե ինչպիսի կլիմայի եւ մշակույթի մշակույթը ձեր կազմակերպությունն է տալիս նպաստել դրդապատճառի, կարող եք, ձեր պատասխանատվության ոլորտների պարբերականներում, եւ նույնիսկ դրանից դուրս, եթե դուք ընտրում եք ընդլայնել ձեր մատչելիությունը, ստեղծեք այնպիսի միջավայր, որը նպաստում է եւ առաջացնում շարժառիթ: Ահա ձեր աշխատանքի վայրում մոտիվացիայի խթանման 7 հիմնական ուղիները:

02 Ինչ մարդիկ ուզում են աշխատանքից

Motivation- ը տարբեր է ձեր աշխատակիցների համար: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի այլ պատճառաբանություն, թե ինչու է նա աշխատում: Աշխատման պատճառները անհատական են, ինչպես անձը: Բայց մենք բոլորս աշխատում ենք, քանի որ ձեռք ենք բերում ինչ-որ բան, որ մենք աշխատանքի կարիք ունենք: Ինչ-որ բան, որ մենք պետք է ձեռք բերենք աշխատանքից, ազդում է մեր բարոյական եւ շարժառիթների վրա:

Աշխատանքային դրդապատճառները ազդում են մեր կյանքի որակի վրա: Ես ձեզ բերել եմ մոտիվացիայի մասին ամենավերջին մտածողությունը, ինչն է ուզում աշխատել: Շատ աշխատողների համար աշխատանքը փողի մասին է: Ձեռքով փող աշխատողները փորձում են այլուր մոտիվացիան փնտրել:

03 Մոտիվացիոն աշխատողի ճանաչում

Աշխատակցի ճանաչումը կարող է մեծացնել մոտիվացիան կամ հեռանալ ստացողից, տարօրինակ կերպով անհանգիստ եւ տխուր: Ճանաչումը մոտիվացված է աշխատակիցների համար, կամ նրանց թողնում է շփոթված ու դժգոհ:

Աշխատակցի ճանաչումը, երբ այն առաջարկվում եւ արդյունավետ կերպով է իրականացվում, աշխատակիցների հաջողված դրդապատճառների բանալին է: Աշխատակցի ճանաչումը վստահում է որպես գործատուի եւ աշխատավայրի աշխատակիցների բավարարվածության գործոն: Պարզեք, թե ինչպես պետք է ապահովել ճանաչումը, որը աշխատակիցների համար մոտիվացված է:

04 Նպատակը եւ շարժառիթը

Ինչպես կարող եք օգնել գործընկերոջ կամ հաշվետու աշխատակցի աշխատակցին մոտիվացիան գտնելու հարցում: Դուք կարող եք ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որը հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին ընտրել մոտիվացիան:

Մոտեցնող աշխատանքային միջավայրը հստակ ուղղություն է տալիս, որպեսզի աշխատողները գիտեն, թե ինչ է ակնկալվում դրանցից: Ձեռք բերեք հստակ ուղղությամբ ձեռք բերված հմտություններ, աշխատակիցների համար նպատակները, որոնք համապատասխանում են ընկերության ռազմավարական շրջանակին : Աշխատակիցները գիտեն, թե ինչ պետք է անեն եւ որտեղ են տեղավորվում:

05 Օգտագործեք ուսուցումը եւ զարգացումը `շարժառիթներով

Ցանկանում եք պահել ձեր անձնակազմը `սովորելու եւ աշխատելու մասին: Աշխատողների համար մատակարարվող ուսուցման տարբերակների որակն ու բազմազանությունը մոտիվացիայի բանալին են:

Դուք կարող եք տրամադրել դասընթացներ, ներառյալ նոր աշխատակիցների վրա տեղակայման, ղեկավարման մշակման, աշխատանքային խմբի նոր հասկացությունների, թիմի կառուցման եւ նոր համակարգչային համակարգը գործելու համար: Նրանք բոլորն էլ ավելացնում են աշխատանքային միջավայրը, որն աջակցում է մոտիվացիան:

06 Խումբը ազատ է. Երկու պարտադրանք `շարժառիթներով

Յուրաքանչյուր աշխատող մոտիվացված է: Աշխատանքային միջավայրում մարտահրավեր է մշակել այնպիսի մշակույթ, որտեղ մարդիկ դրդում են նրանց աշխատանքին: Շատ հաճախ կազմակերպությունները չեն ուշադրություն դարձնում աշխատողների համար կարեւորագույն հարցերի `հարաբերություններին, հաղորդակցությանը, ճանաչմանը եւ ներգրավմանը:

Առաջին քայլն այն է, որ աշխատակիցները դրդում են միջավայրի ստեղծմանը `դադարեցնել գործողությունները, որոնք երաշխավորված են մղելու համար: Մոտիվացիաը հավասարակշռող գործողություն է: Գործատուները քայլում են բարի տող, կազմակերպության եւ նրա հաճախորդների կարիքների բավարարման եւ աշխատակիցների կարիքների բավարարման միջեւ: Կազմակերպությունները, որոնք երկուսն էլ լավ են զարգանում:

07 Մարդկանց համար հաջողության հասնելը. Երկու առավել եւս պարտադրանք շարժառիթների համար

Հոգնել լսել, որ մարդիկ ձեր ամենակարեւոր ռեսուրսն են: Դա արդար է: Այս բուռն խոսքերն անցել են եւ չարաշահվել: Աշխատակիցները հաճախ են լսել դրանք, աշխատանքային իրավիճակներում, որոնց գործողությունները խաթարում են իրենց իմաստը, որ նրանք ցինիկ էին:

Ցինիզմի դեմ պայքարելու համար առաջարկում եմ. Մարդիկ ձեր միակ ռեսուրսն են: Եթե դուք այս ճշմարտությունը ստանաք, դուք կստեղծեք աշխատանքային միջավայր, որը խթանում է մոտիվացիան եւ բարձր ինքնագնահատականը: Ձեր աշխատակիցները ձգտում են աճել եւ զարգանալ: Դրա ամրապնդման համար դուք կճանաչեք դրանք իրենց ներդրումների համար: Սիրիր նրանց եւ օգնում նրանց աճեցնել կամ կորցնել դրանք գործատուին, ով կստանա:

08 Խթանել ձեր անձնական աճը եւ շարժառիթը

Անկախ նրանից, թե որքան դրական են Ձեր աշխատավայրում մշակույթը եւ շրջակա միջավայրը, դուք ունենում եք դերակատարում դերակատարում ձեր անձնական աճի եւ մոտիվացիայի խթանման գործում: Դուք կարող եք նպաստել ձեր անձնական աճի, մոտիվացիայի եւ կարիերայի զարգացմանը `հաղթահարելու ձանձրույթը, անդորրությունը եւ ստալայնությունը:

Ահա գաղափարներ եւ գործիքներ, որոնք կօգնեն ձեզ ուսումնասիրել անձնական աճը, նոր նպատակներ սահմանել, ընտրել մոտիվացիան եւ ստանալ ձեր կյանքը եւ վերադառնալ այն աշխատանքին, որը հուզում է, դրդում եւ ուրախացնում է ձեր կյանքը ուրախությամբ:

09-ը նշում է տոները եւ ստեղծելու ավանդույթներ `շարժիչ ուժի եւ թիմի կառուցման համար

Ավանդույթները կարեւոր են կազմակերպությունների համար, քանի որ դրանք ընտանիքում են: Աշխատողների մոտիվացիայի համար ոչինչ ավելի կարեւոր չէ, քան տարվա ավանդույթների աշխատատեղերը `սեզոնային տոներին:

Տոնական տոնակատարությունը դրական բարոյականության է հանգեցնում, ինչը հանգեցնում է աճի շարժառիթների: Բարձր բարոյական եւ մոտիվացիան նպաստում է թիմի ստեղծմանը եւ արտադրողականությանը: Ահա տոնական եւ ավանդական տոնակատարությունների գաղափարներ, ձեր աշխատավայրում դրական բարոյական եւ շարժառիթ ստեղծելու համար:

10 Հպեք աշխատողի հայեցողական էներգիայի մեջ

Աշխատակիցները ընտրում են, թե որքան հայեցողական էներգիա է աշխատելու իրենց աշխատողների համար: Դիսկրոտիոն էներգիան լրացուցիչ քշելն է, որը աշխատակիցն աշխատում է աշխատակիցների եւ հաճախորդների աշխատանքի մեջ:

Դա մոտիվացիայի նշան է. միայն motivated աշխատակիցները նպաստում են իրենց հայեցողական էներգիայի աշխատանքին: Աշխատանքային միջավայրը, որը խրախուսում է աշխատակցին հայեցողական էներգետիկ ներդրումը եւ մոտիվացիան, ընդգծում են այդ գործոնները:

11 Ինչն է նպաստում կամ դրդում շարժառիթը աշխատանքի ժամանակ:

Յուրաքանչյուր մարդ դրդված է: Անկախ նրանից, թե ինչպիսի մոտիվներ են առաջանում մարդիկ եւ այնպիսի գործողություններ, որոնք սիրում եք ձեր կողակցին, երեխաներին, հոբբիներին, խոհարարությանը, բարեգործությանը կամ աշխատանքին, դուք դրդում եք ձեր մոտիվացիան: Աշխատակցի աշխատասիրության մոտիվացիան իրավիճակային է: Motivation- ը կախված է կարիքներից եւ ցանկությունից, որը բնորոշ է աշխատակցին եւ աշխատակցի ակնկալիքներին եւ աշխատանքի պահանջներին:

Աշխատակիցների կարիքների եւ պահանջների փոխազդեցությունը ընկերության արժեքների , զբաղվածության սկզբունքների, աշխատակիցների ակնկալիքների, ղեկավարության եւ վերահսկողության որակի եւ ավելին, ազդեցության եւ աշխատասիրության ստեղծում է ձեր աշխատավայրում, թե ոչ: Ընթերցողները կիսում են այն, ինչ նպաստում կամ դանդաղեցնում է նրանց մոտիվացիան: