Common Sense, հիմնական լուծումներ, որոնք կօգնեն կրճատել ձեր աշխատակիցների շրջանառությունը
Սակայն, գործատուները կարող են նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը այլ ձեւերով: Հուսով եմ, այստեղ բերված շրջանառության կրճատման տասնութ գաղափարները կխթանեն ավելի շատ գաղափարներ, երբ մտածում եք ձեր աշխատավայրում մշակույթի եւ շրջակա միջավայրի մասին աշխատողների մասին:
(Եվ, եթե կարծում եք, որ դրանք կարդում են «Ոսկե կանոնը», դու ճիշտ ես, նրանք անում են):
Աշխատակիցների շրջանառության կրճատման խորհուրդներ
Աշխատակիցների շրջանառության կրճատումը կախված է աշխատողների համար առաջարկվող ընդհանուր աշխատանքային միջավայրից: Աշխատակիցները բարգավաճում են, երբ աշխատանքային միջավայրը նրանց աջակցում է իրենց նպատակներին եւ երազանքներին հասնելու համար : Ձեր կազմակերպության լավագույն աշխատակիցները կիսում են ձեր տեսլականը եւ արժեքները, թե ինչ են ուզում աշխատել:
Աշխատակիցների շրջանառության կրճատման վերաբերյալ այս առաջարկությունները նաեւ ընդհանուր են, հասկանալի, հիմնարար եւ աներեւակայելի դժվարություններ այսօրվա կազմակերպություններում գտնելու համար: Ուրախացեք, թե ինչու այդպես է: Դա է պատճառը, որ շատ կազմակերպություններ չեն հասկացել, որ գնահատող աշխատակիցները հաղթող են, գործատուների եւ աշխատողների համար:
- Ընտրեք ճիշտ մարդկանց առաջին հերթին վարքի վրա հիմնված փորձարկումների եւ իրավասության ցուցադրման միջոցով: Անշուշտ, տեղական հարցազրույցը ձեզ զգում է, թե անձը կարող է տեղավորվել ձեր մշակույթի մեջ , բայց լավագույն աշխատակիցների ընտրության բանալին է պարզել, թե որքան լավ են նրանք կարողանում անել աշխատանքը: Ճիշտ անձը, աջ նստավայրում, աջ ավտոբուսում, մեկնարկային կետն է:
- Միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք մարդկանց գրավել տնական տաղանդը, ունակությունները եւ խելացիները, գրեթե ցանկացած պաշտոնում աշխատելու համար, նույնիսկ եթե դուք ներկայումս չունեք լավագույն խաղը: Վարձու աշխատակիցների ամենաազնիվ մարդկանց համար, որոնք կարող եք գտնել, նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը, նրանց բազմակողմանիությունը նրանց կդարձնի բացառիկ ներդրողներ: Պարզապես պետք է համոզվեք, որ նրանք չեն ձանձրանում նույն հին բանը անում: Մտածեք աշխատանքների հարստացման եւ առաջխաղացման մասին:
- Առաջարկում ենք գրավիչ, մրցունակ, համապարփակ նպաստների փաթեթ , ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը, հաշմանդամության ապահովագրությունը եւ ճկուն ժամերը: Մի երիտասարդ աշխատող, որի աշխատանքի համար առաջարկված պատճառը 401 (k) խաղադրույքի առկայությունը բացառություն չէ, « Հազարամյակի հետազոտություն եւ գումար» ցույց է տալիս, որ նրանք չեն ուզում կրկնել իրենց ծնողների սխալները: Ավելի լավ օգուտներ են կրճատվում աշխատակիցների շրջանառությունը:
- Տրամադրել հնարավորություններ, որպեսզի մարդիկ իրենց գիտելիքները կիսեն ուսուցողական դասընթացների, շնորհանդեսների, ուղեկցող անձանց եւ թիմային հանձնարարությունների միջոցով: Աշխատողները ցանկանում են կիսել այն, ինչ գիտեն: այլոց ուսուցանելու ակտը ապահովում է աշխատողի սեփական ուսումը : Ուսուցման մյուսը ուսուցման լավագույն ցուցանիշն է:
- Ցույց տալ բոլոր աշխատակիցներին հարգանքը : Լսեք նրանց խորապես . օգտագործել իրենց գաղափարները. երբեք չեն ծիծաղում կամ ամաչում: Ձեր հաղորդակցությամբ, կիսվեք, որ դուք գնահատում եք դրանք:
- Առաջարկում ենք կատարողական արձագանք եւ գովասանքի արժանացրեք լավ ջանքերի եւ արդյունքների նվազեցման համար աշխատակիցների շրջանառությունը Աշխատակիցների ներդրումների ճանաչումը ձեր աշխատակիցների ամրապնդման եւ պահպանման ամենաուժեղ ձեւն է : Մարդիկ ուզում են իմանալ, որ իրենց աշխատանքը տարբերվում է:
- Մարդիկ ուզում են վայելել իրենց աշխատանքը: Աշխատեք զվարճացեք : Ներգրավել եւ կիրառել յուրաքանչյուր անհատի հատուկ տաղանդները: Մի օր առանց ծիծաղի պետք է լինի աննորմալ:
- Միացնել աշխատակիցներին աշխատանքը եւ կյանքը հավասարակշռել : Թույլատրել ճկուն մեկնարկային ժամանակները, հիմնական աշխատանքային ժամերը եւ ճկուն ավարտող ժամանակները: (Այո, նրա որդու ֆուտբոլային խաղը կարեւոր է որպես աշխատանքի):
- Ներգրավել աշխատողների որոշումներ, որոնք ազդում են իրենց աշխատատեղերի վրա եւ հնարավորության դեպքում ընկերության ընդհանուր ուղղությամբ: Ներգրավել նրանց քննարկման մեջ ընկերության տեսլականը , առաքելությունը , արժեքները եւ նպատակները: Այս ռազմավարական շրջանակը երբեք չի ապրի նրանց համար, կամ էլ նրանց պատկանող , եթե դրանք պարզապես կարդան այն էլեկտրոնային փոստով կամ կախված պատից:
- Ճանաչել գերազանց կատարողականությունը եւ, հատկապես, կապել աշխատավարձը, նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը: Ձեր առանցքային աշխատակիցները հիմնավորված են, երբ նրանց միջին ջանքերը ճանաչվում են եւ պարգեւատրվում:
- Բոնուսային ներուժի գերազանցում է աշխատողի եւ ընկերության հաջողությունը եւ անսահմանափակ ընկերության պարամետրերի սահմաններում: (Օրինակ `աշխատակիցներին վճարել կորպորատիվ շահույթի 10% -ը):
- Ճանաչեք եւ նշեք հաջողությունը: Նշենք, որ դրանք անց են կացվում որպես կարեւոր նպատակներ: Պիցցայի կամ նախաճաշի մեջ բերեք `նշելու համար կարեւոր իրադարձությունները եւ առիթը շրջադարձ կատարեք կարճատեւ արարողության ժամանակ, երբ նշում եք հաջողությունը:
- Աշխատակիցները համարժեք են, որ օվ charge- ը նվազագույնի հասցվի նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում, եւ մարդիկ չեն հագնում: Դուք կգտնեք, որ աշխատող եւ ոգեւորված աշխատող աշխատողները կաշխատեն իրենց աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ ժամերը:
- Նվիրեք եւ նշեք կազմակերպության ավանդույթները : Կատարեք զգեստները յուրաքանչյուր Հելոուին : Սկսեք ամեն նոյեմբերին սննդամթերքի հավաքման մեքենան: Ընտրեք ամսական բարեգործություն, օգնելու համար: Տարբեր ընկերական ընթրիք ունեք հյուրանոցում:
- Ընկերության ներսում հնարավորություններ ապահովել խաչաձեւ ուսուցման եւ կարիերայի առաջընթացի համար : Մարդիկ սիրում են իմանալ, որ իրենք կարիերայի շարժման տեղ ունեն: Սա լուրջ խանգարում է աշխատակիցների շրջանառության համար:
- Ապահովել ուսման եւ կրթության միջոցով կարիերայի եւ անհատական աճի հնարավորությունները, մարտահրավերները եւ ավելի մեծ պատասխանատվություն:
- Հաղորդակցեք նպատակները, դերակատարությունները եւ պարտականությունները, որպեսզի մարդիկ գիտեն, թե ինչ են ակնկալվում եւ զգում են ներկայի մաս :
- Gallup- ի հետազոտության համաձայն, աշխատակիցներին խրախուսում են աշխատել լավ, նույնիսկ լավագույն ընկերներ : Սա կբարձրացնի ձեր հանձնառությունը որպես գործատու:
Այժմ դուք ունեք այն ցուցակը, որը կնվազեցնի աշխատակիցների շրջանառությունը, ինչու չի աշխատում, որպեսզի ձեր կազմակերպությունը քիչերից, լավագույնից, որ իսկապես արժանապատիվ եւ բարձր գնահատող աշխատակիցներ :
Եթե դուք վերաբերում եք ձեր աշխատակիցներին հրաշալի կերպով, ապա դուք կխրախուսեք աշխատակիցների շրջանառությունը եւ աշխատակիցների բողոքները : Դուք հայտնի կդառնաք որպես մեծ գործատու, գործատուն, ում լավագույն եւ ամենալավն է հոտը եւ մնալու: