Ինչպես խնայել ձեր աշխատանքը, եթե դուք ձեր աշխատանքից ազատվելու մասին եք

Գուցե դուք հանկարծ հայտնվեցինք ձեր խոշոր նախագծերից, կամ տեղափոխվեցինք ձեր ղեկավարության ցուցակների գագաթին: Ինչ էլ պատճառ չլինի , եթե տեսնեք այն նշանները, որ դուք պետք է հեռացնեք , դուք չեք կարող թույլ տալ, որ գլուխը ավազի մեջ մնա եւ հույս ունեմ, որ այն կանցնի:

Թեեւ ձեր գործատուի հետ ձեր հարաբերությունների որոշակի ասպեկտները դուրս են ձեր վերահսկողությունից, օրինակ, եթե ընկերությունը վատ է անում, ձեր կողմից որեւէ ջանք չի կարող փոխել, որ կան որոշ բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, փորձելու փրկել ձեր աշխատանքը:

Ինչպես խնայել ձեր աշխատանքը, եթե դուք ձեր աշխատանքից ազատվելու մասին եք

Խոսեք ձեր ղեկավարության հետ:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը գիտի, որ դու ելնում ես, բայց դեռ չես կարող ասել, հնարավոր է, որ նա իր մակարդակն անում է, որ չլսես քեզ հետ: Ձեր նպատակն է `բացել հաղորդակցման տողերը, առանց հուսահատ կամ սթալեր:

Սա ակնհայտորեն ավելի հեշտ է ասել, քան արել: Եթե ​​կա ծանրաբեռնվածություն, կամ դուք այլ կերպ կազատվեք, ձեր կառավարիչն ունի ամեն խթան, որ ձեզ հետ խոսի: Մի բան կա, որ նա կարող է ինչ-որ բան տալ: մյուսի համար, եթե նա հրեշ է, հավանականություն կա, որ նա այժմ բավականին վատ է զգում իրավիճակի մասին, անկախ նրանից, թե ինչպես եք գնում:

Ձեր ամենալավ ճանապարհն առաջ է ընթանում այն ​​հնարավորությունների կապակցման համար, որոնք կապ չունեն առաջացող չարիքի հետ: Այսինքն, խոսելով ձեր ամենօրյա աշխատանքի մասին, լավ է, իսկ պնդելով, որ ձեր ապագայի համար ցածր գնով ընկերության հետ շատ, շատ վատ է:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը կխոսի ձեզ հետ, եւ դուք զգում եք որոշակի հարմարավետության զրույցում, ապա կարող է լինել անվտանգ, հարցնել, թե ինչ է կատարվում: Թող նա իմանա, որ դու միշտ հետաքրքրվում ես կատարողական քննադատությամբ: Սա հատկապես օգտակար է, եթե ձեր գործատուի հետ ձեր հարաբերությունները նոր միայն սկսեն թթվանալ:

Համոզվեք, որ դուք պատրաստ եք զբաղվել այն, ինչ քարոզում եք, եւ լրջորեն ընդունում եք ձեր կողմից ստացված որեւէ հետադարձ կապ եւ քայլեր կատարելու համար ցույց տալու համար, որ դուք բարել եք:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը ընդհանրապես ձեզ հետ չի խոսի, գոնե գիտեք, որ բաները դուրս են մնացել փրկարարից եւ կկարողանան կատարել այլ ծրագրեր:

Գրանցեք նոր թիմ:

Երբեմն ղեկավարները եւ զեկույցները ուղղակի չեն կապում, ներգրավված որեւէ մեկի մեղքով: Եթե ​​դուք զգում եք, եւ ձեր ղեկավարն այլեւս աչքի չի տեսնում, ապա ժամանակն է, որ փնտրեք ընկերության մյուս թիմերի բացերը: Դուք կարող եք ձեռք բերել նոր թարմություն, առանց ձեր 401k- ի շարժման եւ որեւէ այլ տեղից սկսելու:

Սա նաեւ լավ մոտեցում է, եթե խնդիրն այն է, որ ձեր բաժինը գտնվում է կտրող բլոկի վրա, եւ դուք կանգնած եք ծանրաբեռնվածության: Նայեք թիմերին, որոնց բյուջեները եւ ղեկավարների քանակը ամեն եռամսյակում ավելանում են: Դա ամենաանվտանգ վայրն է, որը կարող է եղանակի առկայության դեպքում:

3. Փնտրեք էական ծրագրեր:

Արագ: ինչ է անում ձեր ընկերությունը: Եթե ​​դա նման է շատ կազմակերպությունների, այն ունի հիմնական արտադրանք կամ ապրանքներ, որոնք հիմք են նրա հեղինակության եւ բիզնեսի համար: Եթե ​​դուք փնտրում եք նոր տան ընկերությունում, մոտենալով այդ ծրագրերին, կօգնեն ձեզ դուրս մնալ աշխատանքից հանված ցուցակից:

4. Մի քանի հոգի փնտրեք:

Շատ ընկերություններ տարեկան զննումներ են կատարում, բայց մեկ տարին երկար ժամանակ կարող է լինել ձեր կազմակերպությունում:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դուք դեռ պահպանում եք ձեր նպատակները եւ առաջընթաց եք ստանում «կարիքների բարելավման» ոլորտներում:

Եթե ​​ձեր սեփական գնահատականին կարճ ժամանակում հայտնեք, ապա մտադիր եք շտկել իրավիճակը: Այնուհետեւ, համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը գիտի, թե ինչ եք աշխատում:

Մյուս կողմից, եթե դուք զգում եք, որ դուք անում եք այն, ինչ դուք պետք է կատարեք, մտածեք, թե արդյոք դուք հաղորդակցում եք այն ճիշտ մարդկանց: Քաղաքականությունը ընկալում է, նույնիսկ փոքր մասշտաբով: Դա ոչ միայն այն է, ինչ անում եք, այլ այն, ինչ տեսնում եք: Եթե ​​դու ինչ-որ մեկին, ով հեռանում է ձեր սեփական եղջյուրը բորբոքելու մեջ, հիշեք, որ ոչ ոք չգիտի, թե որքան դժվար է աշխատում, եթե չխոսեք նրանց: Դա խայտաբղետ չէ, եթե դա ճիշտ է, եւ եթե դուք չեք ասում ձեր ղեկավարին, թե ինչ եք անում, ուրիշը կարող է պահանջել վարկ:

5. Փոխարենը խնդրեք:

Եթե ​​փորձել եք կարգավորել ձեր մենեջերին, բարելավել ձեր կատարողականը եւ / կամ դաշնակցել ձեզ մեկ այլ բաժնի հետ, եւ այն չի կարող դարձնել այն, դուք ունեք մեկ վերջին խաղաքարտ `խաղալու համար:

Դու ավելի հավանական է, որ գործազրկության համար իրավասություն ունենաք, եթե ձեր դադարեցումը համարվում է ոչ թե աշխատանքից ազատվելու, այլ դուրս գալու համար : Գործատուի տեսանկյունից կարող է նաեւ նախընտրելի լինել գողությունը, նույնիսկ եթե դա նշանակում է գործազրկության վճարում, քանի որ նրանք կարող են պահանջել ձեզ ստորագրել մի փաստաթուղթ, նշելով, որ դուք չկատարեք իրավական գործողություններ անօրինական դադարեցման համար `ծախսերի համար խնայողություն նրանց համար ինչպես նաեւ ավելի լավ իրավիճակի համար ֆինանսապես եւ մասնագիտորեն ձեզ համար: Ամեն դեպքում, դա չի կարող խանգարել հարցնել:

Երբ ժամանակն է

Ի վերջո, կարեւոր է նշել, որ երբեմն ձեր թիվը պարզապես բարձրանում է: Եթե ​​դուք ստանում եք այն իմաստը, որ դուք կորցնում եք ձեր աշխատանքը, արդյոք աշխատանքից ազատվելու կամ կրակելու միջոցով այժմ ձեր ռեզյումեն թարմացնելու ժամանակը, սուրճի ժամկետները նախորդ գործընկերների հետ եւ կապեք LinkedIn- ի հին ղեկավարների հետ: Սկսեք հիմա նայելու համար, եւ գուցե ձեր վարդագույն սայթում հարվածում է փոստին, դուք լավ կլինի ձեր ճանապարհին ձեր հաջորդ հիթը:

Ինչ էլ որ անեք, պահեք այն պրոֆեսիոնալը եւ պահեք ձեր կզակը: Աշխարհի ամենահաջող մարդկանցից մի քանիսը հեռացվել են աշխատանքից եւ անցել մեծ բաներ: Մեկ վերադարձը պարտադիր չէ, որ ձեր այսօրվա ունակությունների կամ երկարաժամկետ հեռանկարում: Վերցրեք այն, ինչ սովորել եք եւ ավելի ու ավելի լավ բաներ եք մղում:

Վերանայեք այս 15 խորհուրդները աշխատանք փնտրելու պատրաստվելու համար, սկսելու ձեր որսը նոր պաշտոնի համար:

Կարդալ ավելին. Կարող է գործատուն ասել, որ ձեր աշխատանքից ազատվել եք: | | Վերադարձի լավագույն 10 պատճառները