Երթալիքի տեղափոխում ապահովում է աշխատողի համար կարիերայի ճանապարհ

Կողմնակի քայլերը ծառայում են աշխատողների կարիերայի զարգացմանը

Ես կողմնորոշվելով, աշխատակիցը տեղափոխվում է համանման դեր կազմակերպությունում, սովորաբար նույնքան աշխատավարձի տատանման եւ նույն մակարդակի աշխատանքի անվանումով : Կողմնակի քայլին, այնուամենայնիվ, աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները փոխվում են, դրանով աշխատակիցը նոր հնարավորություններ է ընձեռում:

Կողմնային քայլը աշխատակցին հնարավորություն է տալիս ընդլայնել իր հմտությունները եւ ցանցը աշխատողների եւ հաճախորդների նոր շրջանակով: Կողմնային քայլը հնարավորություն է ստեղծում աշխատողին ընդլայնել իր կարիերայի ճանապարհային հնարավորությունները:

Վիզուալ, կողային քայլով, աշխատակցի նոր աշխատանքը հավասար է կամ նույն մակարդակի վրա, կազմակերպչական աղյուսակում, որպես աշխատողի նախկին աշխատանքը: Կողմնակի քայլը ընդունող աշխատողը կարող է կամ չի կարող հաղորդել նույն կառավարիչին, կախված այդ ղեկավարին զեկուցվող պարտականություններից:

Հաճախ, աշխատակիցը հնարավորություն է տալիս հաշվետվություն ներկայացնել նոր մենեջերին, որը թույլ է տալիս իր կազմակերպությանը զարգացնել հմտությունների մասին ավելի լայն եւ ավելի լայն իմացություն եւ աշխատակիցը բերում է փորձի: Սա կարող է ազդել հետագա կարիերայի քայլերի եւ հնարավորությունների վրա:

Նմանապես, կողք կողքի անցնող աշխատողը կարող է կամ չի կարող փոխել բաժինները, գրասենյակները, աշխատանքային տարածքները կամ աշխատանքային խմբերը: Սակայն, եթե աշխատակիցը կրկին անում է, ապա այն ավելի շատ անդամներ է տրամադրում կազմակերպության աշխատակիցների ներդրումների եւ ներուժի հետ ծանոթանալու հնարավորություն:

Ցանկացած կազմակերպությունում աշխատանքի առաջխաղացումը սահմանափակվում է աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ դերերի քանակով:

Առկա դերերի թիվը, ինչպես տեսողականորեն դիտարկելով կազմակերպչական աղյուսակում, նվազում է աղյուսակում, քանի որ ավելի քիչ է եւ ավելի քիչ մարդիկ են անհրաժեշտ լրացնել աշխատատեղերի հաջորդ շերտը:

Որպես աշխատակից կազմակերպչական աղյուսակը առաջ է քաշում, ավելի քիչ հնարավորություններ կան: Կազմակերպությունները կարիք ունեն ավելի քիչ մարդկանց, ովքեր կազմակերպում եւ ղեկավարում են աշխատանքը եւ վերահսկում են ուրիշների աշխատանքը, քան նրանք, ովքեր իրականում կատարում են աշխատանքը:

Լարային շարժման առավելությունները

Հետեւաբար, կողային շարժումը ապահովում է աշխատողների կարիերայի ուղին , աշխատակիցների վերապատրաստման եւ նոր փորձառությունների համար, երբ աշխատանքի առաջխաղացումը հնարավոր չէ: Կողմնային քայլը աշխատակիցների համար առավելություններ է տալիս: Կողմնակի քայլով, աշխատողը `

• ձեռք է բերում նոր գիտելիքներ եւ հմտություններ `տարբեր աշխատանքներ կատարելով, որոնք պահանջում են նոր հմտություններ եւ տարբեր պարտականություններ:
• հաղթահարում է ձանձրույթը եւ դժգոհությունը `փոփոխելով պարտականությունների, խնդիրների եւ աշխատակիցների, եւ, հնարավոր է, նոր հաճախորդների եւ հաճախորդների հետ նոր եւ տարբեր աշխատանք:
• նոր մարտահրավեր է տրվում, աշխատակցին ընդլայնելու իր նվաճումները, հասնելը, ազդեցությունը եւ պոտենցիալը, ազդել աշխատանքի տարբեր ասպեկտների վրա:
• կարող է իմանալ կազմակերպության տարբեր կողմերի մասին, ինչպես նաեւ տարբեր գերատեսչություններում կամ աշխատանքի գործառույթներում կատարված աշխատանքը: (Դա կստեղծի իր կազմակերպչական գիտելիքները եւ ապագայում բաներ ձեռք բերելու ունակությունը):
• պատրաստվում է գովազդային հնարավորությանը `ստանալով իր հմտությունների եւ պարտականությունների ընդլայնման հնարավորություն եւ ձեռք բերելու ավելի լայն իմացություն կազմակերպության մասին:
• ձեռք է բերում նոր աշխատակիցների եւ ղեկավարների տեսանելիություն : Լավ աշխատողի տեսանելիությունը բերում է պոտենցիալ հնարավորություններ:

Կողմնակի քայլը դիտվում է որպես աշխատողների կողմից ցանկալի, քանի որ ազդեցությունը կախված է կողմնակի քայլից, աշխատողի անձնական եւ մասնագիտական ​​աճի եւ մոտիվացիայի հնարավորության վրա: Մինչ կողային քայլը չի ​​կարող մեծապես ազդել վճարման վրա, ապա կողային քայլը հաճախ ուղեկցվում է վճարման փոքր աճով:

Ավելի մեծ կամ առնվազն փոխվել է պատասխանատվությունը, եւ ավելի կազմակերպչական որոշումների կայացման վրա ազդելու կարողությունը կարող է առաջանալ նաեւ հետագա քայլով:

Կողմնային քայլը բարձրացնում է կողային քայլը ստացող աշխատողի կարգավիճակը: Այս քայլը գործատուից հարգանքի տեսանելի նշան է, որ նրանք զարգացնում են աշխատողը եւ պատրաստում նրան ավելի մեծ եւ ավելի լավ հնարավորություններ: Գործընկերները դա տեսնում են որպես ղեկավարներ:

Կողմնային քայլը համարվում է որպես գործատուի շարունակական պարտավորություն, որպեսզի հնարավորություն տա աշխատակցին շարունակել զարգանալ եւ աճել նրանց աշխատանքի մեջ եւ հետապնդել ցանկալի մասնագիտական ​​կարիերա :

Այն գնահատվում է որպես հնարավորություն booster: Այն հոգատար է այն աշխատակիցների կողմից, որոնք պատրաստ չեն, կամ խթանման հնարավորություն չկա: Աշխատողի կարիերան շարունակում է աճել:

Նաեւ հայտնի է որպես կողմնային աշխատանքի փոխանցում , փոխանցում