Ձեր կազմակերպության կարիքները թիմերի համար կփոխվեն, բայց դրանք կստացվեն
Եթե դուք փորձարկում եք ընթացիկ թիմերի հետ, սկսեք մի քանիից որոշել, թե որ թիմի գործունեությունը կարող է աջակցել ձեր կազմակերպությունը:
Թիմերը պահանջում են ռեսուրսներ, եւ, մասնավորապես, աշխատակիցների ժամանակը: Դուք կցանկանաք ուսումնասիրել ձեր աշխատակիցների այնպիսի թիմերի տեսակները, որոնք նրանք կարող են վայելել եւ նպաստել առավելագույնս:
Օրինակ, պատվիրատու ընկերությունն ունի philanthropy թիմ, որը որոշում է տալ STEM- ի (խրախուսելով երեխաներին գիտություն, տեխնոլոգիա, ինժեներական եւ մաթեմատիկական դասընթացներ անցկացնելու համար `նրանց համար այդ ոլորտներում կարիերայի նախապատրաստման համար): Թիմը որոշում է ստացողներին $ 50,000 կամ այնքան տարեկան բարեգործության համար, որ ընկերությունը հեռանում է:
Թիմը նաեւ կազմակերպում է կենդանիների բարեկեցության, տոնակատարությունների ժամանակ կարիքավոր ընտանիքների նվիրատվությունների եւ այլնի համար:
Մեկ այլ ընկերությունում ստեղծվել է ճանաչողական թիմ, որպեսզի աշխատողները կարողանան ճանաչել միմյանց լավ աշխատանքը, ներդրումները եւ թիմային աշխատանքը:
Երբ աշխատող թիմերը արդյունավետ են
Աշխատանքային թիմերը հնարավորություն են տալիս աշխատակիցներին սովորել առաջնորդություն եւ թիմային հմտություններ: Ձեր կազմակերպությունից աշխատակիցներին տալիս են աշխատակիցների հետ աշխատելու հնարավորություն, նրանք միշտ չէ, որ տեսնում են:
Նրանք աշխատակիցներին հնարավորություն են ընձեռում լինել մի բան, որը մեծ է, քան իրենց կամ իրենց աշխատանքը:
Ձեր աշխատանքային թիմերը առավել արդյունավետ են, երբ:
- աշխատակիցների բազմազան խումբը կարող է մասնակցել,
- դուք սահմանափակում եք այն թիմերի քանակը, որոնցում կարող եք մասնակցել որեւէ աշխատող, որպեսզի դուք տարածեք հնարավորությունները բազմաթիվ աշխատողների,
- թիմերը հաստատում են հերթական հանդիպման ժամանակացույցը,
- դուք պահանջում եք պարբերական թիմի նպատակը,
- րոպե կամ նշումներ են տեղադրվում թիմային հանդիպումներից կամ նախագծերից եւ,
- թիմերը ինքնուրույն հավերժացնում են կանոնավոր նոր աշխատակիցներ ավելացնելով: Այլ կերպ ասած, թիմերի աշխատողները պարբերաբար փոխվում են, որպեսզի ավելի շատ աշխատակիցներ հնարավորություն ունենան ծառայել թիմում:
Նմուշ թիմեր, որոնք կօգտագործեն շատ կազմակերպություններ
Կան հինգ աշխատանքային թիմեր, որոնք յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարիք ունի: Ես տեսել եմ տարբեր մոտեցումներ թիմային դերերի եւ պարտականությունների նկատմամբ: Տարբեր կազմակերպությունները կարող են տարբեր պատասխանատվություններ կրել:
Օրինակ, ես խնդրեցի անվտանգության կոմիտեին մեկ կազմակերպությունում աշխատակցի առողջության պարտականությունները կատարելու համար: Թիմը հրաժարվեց, նախընտրելով շրջակա միջավայրի վրա պատասխանատվության ավելացումը: Ստեղծված մեկ այլ խումբ, որը ավելի շատ հետաքրքրում էր առողջությանը:
Այս ամենի հետ մեկտեղ, դրանք ամենից հաճախ խորհուրդ են տալիս հինգ թիմերը:
Առաջնորդության թիմ
Հաճախ կազմակերպության ավագ մենեջերների կամ բաժնի ղեկավարները, ղեկավարության թիմը այն խումբն է, որը պետք է միասին քաշեք ձեր կազմակերպությունը ղեկավարելու համար: Ղեկավարության թիմը պատասխանատու է ձեր կազմակերպության ռազմավարական ուղղության համար, ղեկավարության թիմի պլանները, նպատակներ է սահմանում, ղեկավարում է ղեկավարությունը եւ ղեկավարում է ձեր կազմակերպությունը:
Motivation կամ Employee Morale թիմը
Հայտնի տարբեր կազմակերպությունների տարբեր անուններով, աշխատակիցների բարոյական թիմը: աշխատակիցների գործունեության կոմիտեին կամ միջոցառումների պլանավորման հանձնաժողովին (երեք միասնական թիմի անուններ), պլանավորում եւ իրականացնում է աշխատողների շրջանում դրական ոգի կառուցող միջոցառումներ եւ միջոցառումներ:
Թիմի պարտականությունները կարող են ներառել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են հյուրընկալող աշխատակիցների լանչերը, պլանավորման ընկերությունները, դրամահավաքը հիվանդ աշխատողների համար եւ բարեգործական նպատակների համար դրամահավաք:
Թիմը ղեկավարում է ընկերության տոնակատարությունները, ծննդյան տարեդարձը եւ նորածինների ժամանումը: Համալսարանը հովանավորում է ընկերության սպորտային թիմերը: Դուք կարող եք զվարճանալ այս թիմի հետ, քանի որ թիմի միակ սահմանը թիմի անդամների երեւակայությունն է եւ ձեր աշխատակիցների ցանկությունները:
Անվտանգության եւ բնապահպանական թիմ
Թիմը ապահովում է աշխատողների անվտանգությունը աշխատավայրում:
Թիմը գլխավորում է անվտանգության ուսուցման, ամսական անվտանգության բանակցությունների եւ տնային տնտեսությունների անվտանգության, անվտանգության եւ աշխատավայրի կազմակերպման աուդիտ: Վերամշակման եւ բնապահպանական քաղաքականության հանձնարարականները եւ ղեկավարությունը տրամադրվում են նաեւ թիմի կողմից:
Աշխատակիցների առողջության թիմ
Լավատեսության թիմը կենտրոնանում է աշխատողների առողջության եւ պիտանիության վրա: Ամենատարածված գործունեությունը ներառում է քայլող ակումբներ, վազող թիմեր եւ առողջական խնդիրների պարբերական փորձարկում, ինչպիսիք են արյան բարձր ճնշման ցուցադրումը: Վելնես թիմը կարող է հովանավորել ողջ մարդկային առողջության գործունեությունը, ինչպես, օրինակ, բյուջե կամ լանչ կատարել եւ սովորել ներդրումային արտադրանքների մասին, այլ ոչ թե ներդրումային խորհուրդ:
Շատ ընկերություններում առողջության թիմը մարտահրավեր է նետում: Հաճախորդի ընկերությունում թիմը քայլում է մարտահրավեր, որպեսզի աշխատակիցներին ավելի շատ քայլեր ձեռնարկի: Յուրաքանչյուր մասնակցին տրվեց մանկավարժ, որը ամեն օր ներբեռնվում էր աշխատանքի ժամանակ: Դժվարության ավարտին յուրաքանչյուր աշխատակից, ով հանդիպեց ձգվող նպատակներին, տրվեց մի զույգ կոշիկի համար:
Մշակույթի եւ հաղորդակցության թիմ
Թիմը աշխատում է սահմանել եւ ստեղծել ձեր ընկերության հաջողությունների համար անհրաժեշտ որոշակի ընկերության մշակույթ : Թիմը նաեւ խթանում է ձեր կազմակերպությունում երկկողմանի հաղորդակցությունը, որպեսզի աշխատակիցը մուտք գործի հրամանատարության շղթա:
Թիմը կարող է հովանավորել ամսական տեղեկագիրը, շաբաթական ընկերության նորացում, եռամսյակային աշխատողների բավարարվածության հարցումներ եւ աշխատակիցների առաջարկի գործընթաց:
Սկսեք մի քանի ընկերությունների թիմեր, որոնք, թերեւս, դրանցից մի քանիսն են եւ նպաստում են նրանց հաջողություններին : Երբ աշխատողները հաջողությամբ տեսնում են թիմերը, ավելի շատ աշխատակիցներ շահագրգռված են ծառայել թիմերի վրա: Թիմերը ընկերությունն ավելի լավ տեղ են դնում աշխատելու եւ իրական աշխատակիցների ներգրավման եւ պարտավորության համար:
Թիմերը ստեղծում են աշխատատեղում տարբերություն, թե արդյոք նրանք շարունակական թիմեր են կամ ստեղծվել են միակ նպատակն իրականացնելու համար ստեղծված թիմ: Հաջող թիմերը օգնում են ձեր կազմակերպությունում իրականացնել թիմային աշխատանքի իրական զգացում: Սկսեք դրանցից `հաջողության համար:
Վայելեք այս հոդվածը: Դուք կարող եք մնալ արդի ամեն ինչի մասին այստեղ հրատարակված ամեն ինչի մասին, անվճար HR տեղեկագրին: