Ինչ ՏՏ աշխատողներ են անում
ՏՏ ոլորտի աշխատողները կարող են աշխատել պոտենցիալ դիմորդների ներգրավման վրա կամ կարող են ակտիվորեն ներգրավվել որոշ հեռանկարային աշխատողներին անհատապես, դպրոցների կամ ծրագրավորման ճամբարների միջոցով: Յուրաքանչյուր դեպքում, երբ անհատը շահագրգռված է եւ ընդունում է հայտի գործընթացը , հավաքագրողները ցուցադրում են թեկնածուին հաճախորդի աշխատանքային պահանջներին եւ որակավորումներին, ինչպես նաեւ ստուգում `ապահովելով ընկերության մշակույթին լավ տեղավորել:
Եթե թեկնածուն անցնում է գնահատման նախնական փուլը, ապա կադրիչը հարցազրույց է կազմակերպում աշխատանքի թեկնածուի եւ հաճախորդի ընկերության հիմնական աշխատակազմի միջեւ: Որոշումն ընդունվելուց հետո թեկնածուին առաջադրելու մասին որոշում կայացնելուց հետո, վարձակալը բացատրում է, որ ընկերությունը առաջարկում է փոխհատուցման փաթեթը եւ օգնում է աշխատավարձի եւ այլ օգուտների շուրջ բանակցություններ վարել:
ՏՏ հավաքագրողը հանդես է գալիս որպես հաճախորդի եւ գործատուի թեկնածուների միջեւ կապը ամբողջ ընտրության գործընթացում եւ փոխհատուցվում է վարձատուի գործատուի կողմից ուղղակի կամ անուղղակի:
Ընկերության աշխատակիցները չեն, ովքեր աշխատող չեն, կամ կարող են աշխատել այնպիսի ձեռնարկությունների համար, որոնք վարձակալվում են հաճախորդների կողմից, որոնց դեպքում վճարումն իրականացվում է վարձակալության պայմանագրով իր սեփական փոխհատուցման քաղաքականության համաձայն, կամ նրանք կարող են լինել անհատ խորհրդատուներ, որոնք աշխատում են պայմանագրային հիմունքներով ուղղակիորեն ընկերության հետ:
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների հավաքագրողները աշխատում են լրացնել ինչպես ներքին, այնպես էլ պայմանագրային աշխատանքները: Նրանք կարող են մասնագիտանալ մեկ թեկնածուի պաշտոնում կամ թեկնածուի տեսակին, կամ նրանք կարող են լինել ընդհանուր մասնագետներ, որոնք կարող են դա անել: Շատերը ձեռք են բերել տեխնիկական փորձաքննություն եւ գիտելիքներ, որպեսզի լիարժեք հասկանան աշխատանքի վարձատրվող աշխատատեղերի բնույթը: ՏՏ թեկնածուի համար ճիշտ գնահատելու համար աշխատակիցը պետք է իր տեղեկատվական տեխնոլոգիաների հմտությունները :
ՏՏ պաշտոնյա լինել որակավորումներ
Քոլեջի կրթությունը նվազագույն պահանջ է: ՏՏ մասնագետների մեծ մասը բակալավրի աստիճան ունեն, եւ փոքր տոկոսը ունեն մագիստրոսի աստիճան, թեեւ այդպիսի առաջադեմ աստիճաններ հազվադեպ են պահանջվում: Այն, ինչ դուք խոշոր եք, պարտադիր չէ, որ կարեւոր է, թեեւ տեխնիկական մասնագիտություն կամ առնվազն պատշաճ դասընթաց, կարող է ձեզ կտրել ճանապարհը:
A LinkedIn- ի հետազոտությունը ցույց է տվել, որ հավաքագրողների ամենատարածված մասնագիտությունները, ընդհանուր առմամբ, ինչ-որ տեղ ընկան հոգեբանությունից, քաղաքական գիտությունից, բիզնեսին: Նույն հետազոտության մեջ նաեւ պարզվել է, որ աշխատողների մեծ մասը սկսել է որոշակի դաշտում, այնուհետեւ անցել է ՏՏ հավաքագրմանը: Շատերը սկսել են վաճառել, սակայն այլ նախնական աշխատատեղեր ընդգրկում էին հետազոտություններ, գործառնություններ եւ վարչական պաշտոններ:
Այդ առաջին գործից դեպի ՏՏ հավաքագրման ճանապարհը հաճախ ներառում է այլ ոլորտներում աշխատելու կամ անձնական հետաքրքրություն առաջացնող անհրաժեշտ հմտությունները:
Շատերն այդպիսի հմտություններ չունեն տեխնիկական: Օրինակ, փափուկ հմտությունները շատ կարեւոր են հավաքագրման մեջ, քանի որ դուք պետք է լավ ընթերցեք հավանական թեկնածուներին լավ մշակութային հարստության համար եւ ներգրավեք ձեր ներկայացրած ընկերությանը աշխատելու թեկնածուներին: Ամենակարեւոր փափուկ հմտությունները ներառում են ուժեղ սոցիալական ընդունակություն, արդյունավետորեն շփվելու ունակություն, փոխհարաբերությունների կառուցում եւ վերադասավորող կազմակերպություն: Բայց, ինչպես նշվեց, նախքան ձեզ անհրաժեշտ է որոշակի տեխնիկական գիտելիքներ, որոնք զբաղվում եք այն ոլորտում, որպեսզի կարողանաք խոսել խոսքի հետ կապված հեռանկարների հետ, պատասխանել դրանց հարցերին եւ որոշել, թե արդյոք իրենց որակավորումը համապատասխանում է գործատուի փնտրմանը:
Աշխատանքները ներգրավվել են IT Recruiters- ի կողմից
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կոլեկտորները որակյալ թեկնածուներ են փնտրում աշխատանքի լայն շրջանակի համար: Որոշ օրինակներ ներառում են տեխնոլոգիական տեղակայումը, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ակտիվների կառավարումը, ամպային հաշվարկը, անվտանգության համակարգերը, ցանցի դիզայնը եւ ինտեգրումը, ցանցի սպասարկումը, վերջնական օգտագործման ծառայությունները, հաղորդակցման տեխնոլոգիաները եւ բիզնեսի վերլուծության, հաշվետվությունների եւ տվյալների գիտելիքների կիրառման ծրագրերը:
More Recruiters- ի մասին. Ինչպես գտնել աշխատողներ Ձեռնարկի տեսակները