Ինչ է ներառում աշխատակիցների ֆոնային ստուգում

Ինչ է ընդգրկված աշխատակցի ֆոնին : Աշխատակիցների ֆոնային ստուգումը հանդիսանում է անձի առեւտրային, քրեական, զբաղվածության եւ (կամ) ֆինանսական հաշվետվությունների վերանայում: Շատ գործատուներ զբաղվածության թեկնածուների վրա ֆոնային ստուգումներ են իրականացնում: Որոշ գործատուներ ստուգում են անցկացնում աշխատակցի վարձումից հետո:

Երբ գործատուներն օգտագործում են երրորդ կողմը, ստուգելու մեկի ֆոնին, Արդարադատության վարկավորման մասին ակտը ( FCRA) սահմանափակում է այն, ինչ նրանց թույլատրվում է ստուգել եւ ինչպես:

FCRA- ն դաշնային օրենսդրություն է, որը սահմանում է զբաղվածության ցուցադրման չափանիշները: FCRA- ն սահմանում է ֆոնային ստուգում, որպես սպառողական զեկույց:

Իմացեք, թե գործատուներին թույլատրվում է փնտրել ֆոնային ստուգում, երբ նրանք պետք է նախօրոք տեղեկացնեն, եւ այն, ինչ նրանք պետք է կիսեն ձեզ հետ: Գիտեք ձեր իրավունքները, որպեսզի կարողանաք նախապատրաստվել ֆոնային ստուգմանը:

Ինչպես աշխատողներն իրականացնում են նախնական ստուգումներ

Նախքան գործատուն ձեզ վրա ֆոնային ստուգում է իրականացնում (որը FCRA- ն սահմանում է որպես սպառողական զեկույց), նրանք պետք է տեղեկացնեն ձեզ գրավոր եւ ձեր գրավոր թույլտվությունը:

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ուղղակիորեն հարցումներ է իրականացնում, այլ ոչ թե այլ ընկերության միջոցով հաշվետվություն ստանալու, նրանք իրավասու չեն պահանջել ձեր համաձայնությունը: Օրինակ, նրանք չունեն ձեր համաձայնությունը ձեր նախկին գործատուին զանգահարելու համար: Նրանք միայն պետք է տեղեկացնեն ձեզ, եթե նրանք օգտագործում են երրորդ կողմի զբաղվածության ցուցադրման ընկերություն:

Եթե ​​գործատուն որոշում է չկիրառել սպառողական զեկույցի պատճառով կամ որոշում է հրաժարվել աշխատանքից, ապա նրանք պետք է ձեզ «նախապես բացասական գործողությունների բացահայտում»: Սա ներառում է սպառողական զեկույցի պատճենը եւ ձեր իրավունքների բացատրությունը:

Այնուհետեւ նրանք պետք է ձեզ «անբարենպաստ գործողություն» ծանուցեն, նշելով, որ նրանք որոշել են չկանգնել ձեզ եւ թույլ տալ, որ ձեզ տեղեկացնեն օգտագործման աշխատանքային ցուցադրական ընկերության կոնտակտային տվյալները:

Սա կներառի նաեւ զեկույցը վիճարկելու ձեր իրավունքի մասին տեղեկատվությունը:

Ինչ գործատուները կարող են ստուգել

Ֆոնային ստուգումը կարող է տարբեր լինել ձեր սոցիալական ապահովության համարի պարզ ստուգումից մինչեւ ձեր պատմության մեջ ավելի մանրամասն ստուգում: Տեղեկատվությունը, որ գործատուը կարող է ստուգել, ​​կարող է ներառել ձեր աշխատանքային պատմությունը , վարկը , վարորդական գրառումները, քրեական արձանագրությունները , տրանսպորտային միջոցների գրանցումը, դատարանի արձանագրությունները, փոխհատուցումը, սնանկությունը, բժշկական գրառումները, հղումները , սեփականության իրավունքը, թմրամիջոցների ստուգման արդյունքները , զինվորական գրառումները եւ սեռական հանցագործության մասին տեղեկությունները: Գործատուները կարող են նաեւ իրականացնել բնույթ, որը կարող է խոսել ձեր անձնական ծանոթների, այդ թվում `ընկերների եւ հարեւանների հետ:

Ընդհանրապես, նրանք ստուգում են տեղեկատվությունը, կապված աշխատանքից: Օրինակ, եթե դուք վարձվում եք բանկում աշխատելու համար, ապա խելամիտ կլինի գործատուին ստուգել, ​​թե արդյոք ունեք ձերբակալման կամ գողության պատմություն:

Ֆոնային ստուգման լայնածավալությունը կախված է գործատուի, ընկերության եւ ներգրավված աշխատանքից: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք կառավարական աշխատանքի համար բարձր անվտանգության մաքրության հետ , ապա, ամենայն հավանականությամբ, ենթարկվում եք շատ խորը ստուգում:

Նախապատմությունը ստուգելու գաղտնիությունը

Ինչ չի կարող ընդգրկվել ֆոնային ստուգման մեջ: Կան որոշ տեղեկություններ, որոնք չեն կարող բացահայտվել որեւէ հանգամանքներում:

Այս տեղեկատվությունը ներառում է 10 տարուց հետո սնանկությունը, քաղաքացիական հայցերը եւ քաղաքացիական դատողությունները եւ 7 տարվա ազատազրկումը, 7 տարի հետո վճարված հարկային պարտավորությունները եւ 7 տարի հետո հավաքագրված հաշիվները: Սակայն այդ սահմանափակումները չեն կիրառվում, եթե աշխատավարձը կազմում է 75,000 ԱՄՆ դոլար կամ ավելի:

Գործատուները կարող են միայն ձեր համաձայնությամբ փնտրել որոշակի գրառումներ: Օրինակ, դպրոցի գրառումները գաղտնի են եւ չեն կարող ազատվել ուսանողի համաձայնությամբ: Զինվորական ծառայության գրառումները նույնպես գաղտնի են եւ կարող են միայն ազատվել որոշակի հանգամանքներում: Այնուամենայնիվ, զինծառայողները կարող են ձեր անունը, կոչումը, աշխատավարձը, հանձնարարությունները եւ պարգեւները առանց ձեր համաձայնության:

Դուք չեք կարող խտրականության ենթարկել, քանի որ դուք ներկայացրել եք սնանկության համար. սակայն սնանկությունը հանրային գրառումներ է, ուստի գործատուների համար հեշտ է ստանալ տեղեկատվություն:

Որոշ ֆոնային ստուգումների վերաբերյալ օրենքները նույնպես տարբերվում են պետությունից: Օրինակ, որոշ պետություններ թույլ չեն տալիս ձերբակալություններ կամ համոզմունքներ առաջ անցնել անցյալում: Մյուսները միայն թույլ են տալիս քրեական պատմություն դիտել որոշակի պաշտոնների համար:

Շատ երկրներում բժշկական գրառումները նույնպես գաղտնի են: Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն կարող զբաղեցնել վարձատուի որոշումներ, հաշվի առնելով դիմողի անաշխատունակությունը: Նրանք կարող են միայն հարցնել ձեր որոշակի աշխատանք կատարելու ունակության մասին:

Պատրաստվեք նախապատմության ստուգման համար

Ֆոնային ստուգման համար նախապատրաստվելու լավագույն եղանակը պետք է տեղյակ լինեն, որ գործատուը կարող է գտնել այն տեղեկությունները:

Ժամանակ առ ժամանակ ձեր ֆոնային տեղեկությունների սխալները ստուգելու համար ստանալ վարկային զեկույցի պատճենը: Եթե ​​սխալ տեղեկություն կա, վեճը պարտատիրոջ կամ այլ աղբյուրի հետ: Ստուգեք ձեր ավտոտրանսպորտային միջոցների ռեկորդը `պահանջելով ձեր ռեկորդի պատճենը ձեր ավտոմեքենաների պետական ​​վարչությունից: Նույնը կատարեք ձեր մյուս գրառումներում, ներառյալ ձեր կրթությունը, դատարանի արձանագրությունները եւ այլն:

Ձեր նախորդ գործատուներին խնդրում նաեւ ձեր անձնակազմի ֆայլերի պատճենները: Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ձեր տեղեկությունները ինչի մասին են խոսելու ձեր մասին: Ահա ավելի շատ տեղեկություններ, թե ինչպես նախապատրաստվել աշխատանքի տեղավորման ստուգմանը :

Ամենակարեւորը, համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն եւ աշխատանքի դիմումները ճշգրիտ եւ ճշմարիտ են: Եթե ​​դուք ստում եք, կարող եք անհապաղ բռնել, բայց դուք, հավանաբար, կպահեք ինչ-որ պահի: Չարժե չստանալ վարձատրություն, աշխատանքից ազատվել կամ ձեր աշխատանքային պատմությունը քայքայել, որովհետեւ կարծում եք, որ ձեր ռեզյումեն կարող է ինչ-որ ուժեղացում առաջացնել: