Իմացեք մասնագիտական ​​հղումների մասին

Կարող եք վերջերս տեսել աշխատատեղում նշում այն ​​մասին, որ դիմորդը պետք է ներկայացնի մասնագիտական ​​հղումներ, ինչպես նաեւ ռեզյումե կամ աշխատանքի հայտի մաս: Կամ գուցե Ձեզնից հարցաքննվել եք, երբ հարցազրույց եք ունեցել ընկերության հետ: Ինչ են մասնագիտական ​​հղումները: Ով պետք է օգտվի այդ հղումները տրամադրելու համար:

Ինչ է մասնագիտական ​​տեղեկանքը:

Պրոֆեսիոնալ հղում է հանձնարարականը այն անձից, ով կարող է վաստակել աշխատանքի որակավորման համար:

Փորձառու աշխատողի համար պրոֆեսիոնալ տեղեկանք սովորաբար նախկին գործատու, գործընկեր, պատվիրատու, վաճառող, վերահսկիչ կամ մեկ այլ անձ, որը կարող է խորհուրդ տալ ձեզ աշխատանքի համար:

Վերջերս քոլեջի շրջանավարտները կարող են նաեւ բարձրաձայնել պրոֆեսորադասախոսական անձնակազմի, դասախոսների եւ քոլեջի աշխատակիցների հետ, ովքեր խորհրդատուներ են ձեր գործունեության համար: Բանալին հավաքում է հղումներ, որոնք ականատես են եղել, որ դուք գործունակորեն գործում եք, որտեղ դուք ցուցաբերում եք ձեր հմտությունները եւ հավատարմագրերը զբաղվածության համար:

Դրանք տարբերվում են անձնական կամ բնորոշ հղումներից , որոնք ավելի շատ անձնական հղումներ են: Պրոֆեսիոնալ տեղեկանքը հիմնականում խոսում է դիմողի աշխատանքի ընդունելիության եւ աշխատանքի հետ կապված հատկությունների մասին, ի տարբերություն նրանց անձնական կամ բնավորության հատկանիշների: Անհատական ​​հղումները կարող են օգտակար լինել ժամանակ առ ժամանակ, բայց չեն գայթակղվում ներկայացնել որպես անձնական հղում, որպես փոխարինող, երբ աշխատանքի ցանկը կամ հարցազրուցավարը հատուկ պահանջում է մասնագիտական ​​հղում:

Գտնել իդեալական տեղեկանք

Հաշվի առեք ձեր թիրախային աշխատանքի որակները, երբ դուք ընտրում եք անհատներին, որպես ձեր հղումները :

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, ովքեր կարող են վաստակել ձեր ֆոնի վրա հմտությունների եւ հատկանիշների համար, որոնք շատ կարեւոր են այդ աշխատանքի հաջողության համար: Հղումներ Ձեր խառնուրդը կարող է տարբերվել այն դիրքորոշումների տարբեր պահանջներից, որոնց համար դիմում եք:

Իդեալական հղումը կկարողանա կոնկրետ ձեւով խոսել ձեր ակտիվների մասին եւ ամրապնդել իր հավաստիքները ձեր աշխատանքի օրինակներով:

Անձը, որը կարող է միայն ձեր ուժեղ կողմերի համար բացասական դրական հղումներ տալ, կարող է ավելի քիչ համոզիչ լինել: Այսպիսով, դուք ցանկանում եք առաջնահերթություն դարձնել այն մարդկանց համար, ովքեր լավ գիտեն ձեր աշխատանքը, ի տարբերություն ամենահեղինակավոր կամ ամենաբարձր վարկանիշ ունեցող անձի:

Մտածեք ձեր ամենահաջողված դերերից առաջինը եւ մտածեք այն անհատներին, ովքեր կարող են վկայել, թե ինչպես եք ձեռք բերել այդ ձեռքբերումները: Օրինակ, գուցե դուք սերտ հարաբերություններ ունեք ձեր գիտական ​​խորհրդատուի հետ, բայց երբ նա վերցրեց իր չորս դասընթացները, Դուք միայն ստացել եք C եւ B դասարաններ: Այս պարագայում, թերեւս, դուք չեք ցանկանում ընտրել նրան որպես մասնագիտական ​​հղում: Փոխարենը, դուք կցանկանաք ավելի լավ լինել մեկ ուրիշից հղումներով: Գուցե այլ պրոֆեսոր եք, ում համար դուք վաստակել եք երկու Ա-ն, քանի դեռ նա լավ գիտի եւ պատրաստ է օգնել:

Համոզվեք, որ ձեր ընտրած անհատը հարմար է ձեզ համար դրական առաջարկություն տրամադրելիս: Շատ թեկնածուներ ստիպում են մարդուն ենթադրելու սխալը, որը կստիպի ուժեղ հավանություն տալ, երբ նրանք պատրաստ են տրամադրել ձեր կատարողականի մի փոքր դրական գնահատական:

Պարզեք, թե ինչ են նրանք ասում

Հեռանկարը ձեռք բերելու լավագույն տարբերակն այն մասին, թե ինչպես կարելի է ապագա հղումը կարող է ներկայացնել ձեր ֆոնդը `խնդրեք, որպեսզի դրանք կազմեն առաջարկություն ձեր ֆայլի համար:

Փորձեք գրել LinkedIn- ի ձեր հղումների վերաբերյալ առաջարկություն եւ խնդրեք նրանց վերադարձնել դրանից :

Երբ պահանջվում է, որ անհատը հանդես գա որպես հղում, հարցրեք. «Դուք հարմարավետ եք ֆինանսական վերլուծաբանների աշխատանքի համար շատ դրական առաջարկներ տրամադրելու համար: Ես փորձում եմ ուժեղ գործ դարձնել իմ թեկնածության համար»: Գրավոր հարցում կատարելը սովորաբար լավագույն մոտեցումն է, որպեսզի անհարկի անհատը կարող է ավելի հանգիստ դարձնել:

Եթե ​​դուք մտահոգված եք վատ տեղեկանք ստանալու համար, այստեղ դրանք որոշակի խորհուրդներ են : Դուք կարող եք փոխհատուցել գործատուի կողմից բացասական հղում դրական այլ տարբերակով:

Ինչպես աշխատողներին հղումներ հղել

Երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար, կարող եք խնդրել մասնագիտական ​​տեղեկանքների ցանկ կամ աշխատանք փնտրելուց հետո կամ որոշ դեպքերում, երբ դիմում եք աշխատանքի համար:

Ահա թե ինչպես կարգավորել այն:

• Երբ դուք տալիս եք պրոֆեսիոնալ հղում ապագա գործատուին, ներգրավել անձի անունը, աշխատանքն անվանում, ընկերություն, հասցե, հեռախոսահամար եւ էլեկտրոնային հասցե:
• Ստեղծեք տեղեկանքների ցանկ, որոնք պատրաստ են կիսելու հեռանկարային գործատուների հետ:
• Համոզվեք, որ դուք ունեք այն անձի թույլտվությունը, որ դրանք օգտագործեն որպես հղում, նախքան նրանց կոնտակտային տվյալները տրամադրելը:
• Պահպանեք ձեր հղումները գնահատման ձեր աշխատանքի առաջացման գործընթացում եւ տալիս նրանց ղեկավարները, եթե կարծում եք, որ դրանք կարող են կապվել: Եթե ​​ձեր հարցազրույցի ժամանակ հայտնվել եք կոնկրետ խնդիրներ, թողեք ձեր հղումները այդ մտահոգություններին: Նրանք կարող են դիմել հարցի ստուգման ժամանակ:
• Լավ պատրաստված տեղեկանք, սովորաբար, կարող է ապահովել ավելի մանրամասն եւ համոզիչ առաջարկություն, երբ կապվել է:

Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք ձեզ, ով ձեզ հղում է տալիս : Կարճ գրառումը կամ էլեկտրոնային փոստը բոլորն էլ պահանջում են, եւ մարդիկ ուզում են իմանալ, երբ ջանքերը գնահատում են: