Քայլեր սկսելու համար նոր աշխատանք սկսելու համար

Ինչպես սկսել նոր աշխատանք ավելի ուշ (կամ ավելի շուտ)

Դուք պարզապես վայրէջք կատարեցիք մեծ առաջարկի առաջարկով, եւ դուք ոգեւորված եք, բայց գործատուն ցանկանում է, որ դուք սկսել եք ավելի վաղ կամ ուշ, քան օպտիմալը: Կան արդյոք ձեր մեկնարկային ամսաթիվը փոխելու եղանակ, առանց սխալ ազդանշան ուղարկելու Ձեր հեռանկարային գործատուին: Որն է լավագույն ձեւը, երբ խնդրեք փոխել ժամկետները, երբ սկսեք ձեր դիրքորոշումը: Կարող եք բանակցել նոր աշխատանքի համար սկսած ամսաթվով:

Թեմաներ սկսելու համար մեկնարկի ամսաթիվը նոր աշխատանքի համար

Շատ դեպքերում, սովորական սկիզբը երկու շաբաթ է, երբ դուք ընդունում եք աշխատանք առաջարկը :

Սակայն, կախված աշխատանքից եւ գործատուից, դա կարող է լինել ավելի քան մեկ ամիս: Կամ, դա կարող է ավելի շուտ լինել, եթե ընկերությունը պետք է անհապաղ մեկի վրա տեղավորվի:

Եթե ​​դուք չեք կարողանում սկսել գործատուի նախընտրած ամսաթվով, դուք չեք ցանկանում, որ հնարավորության բացակայության պատճառով աշխատատեղի կորուստ ունենաք: Ուշադիր եղեք, թե ինչպես եք քննարկել այն: Մի ասա, որ դու չես կարող սկսել: Փոխարենը, տեսեք, արդյոք կա բանակցությունների համար որեւէ տեղ: Եթե ​​ձեր հայցն ուշադիր լինեն, ապա կարող եք սկսել այն ամսաթվի, որը կատարյալ է տեղավորվում ձեր գրաֆիկի համար:

Աշխատավարձը միակ բանն է, որը զբաղվածության առաջարկով բանակցություններ է կատարվում, ձեր մեկնարկի ամսաթիվը, որոշ օգուտների եւ զգացումների հետ մեկտեղ կարող է ինչ-որ բան բանակցել:

Սկսեք `շնորհակալություն հայտնելը: Ձեր անմիջական արձագանքը ցանկացած գրավիչ առաջարկին միշտ պետք է խանդավառություն լինի գործատուի համար աշխատելու հեռանկարում, այնպես որ կասկած չկա, որ դուք շատ ուրախ եք ստանալ իրենց առաջարկը:

Եթե ​​նախ ընդունում եք աշխատանքի առաջարկը , ապա քննարկեք մեկնարկի ամսաթիվը, դուք, ամենայն հավանականությամբ, կկարողանաք բանակցել այնպիսի մի բան, որը համապատասխանում է ձեր կարիքներին եւ ձեր նոր գործատուին:

Ընտրանքների ձգձգման հարցերը `ձեր մեկնարկի օրվանից ուշացնելու համար

Եթե ​​գործատուը ցանկանում է, որ դուք ավելի վաղ սկսեք ձեզանից, պատրաստ կլինեք առաջարկել ամուր հիմք:

Սկսման գիշերվա հետաձգման պատճառները ներառում են պայմանագրային պարտավորություն ներկայիս գործատուի կամ ընկերության քաղաքականության հետ, որը պահանջում է ավելի երկար ժամանակահատված: Բացատրեք գործատուին հանգամանքները եւ հարցրեք `արդյոք կա ճկունություն:

Մեկ այլ հավանականություն կլինի բացատրել ձեր գործող գործատուի կատարած պարտավորությունը, որպեսզի հետեւեք ծրագրի հետ կամ ուսուցանեք ձեր իրավահաջորդին: Գործատուների մեծ մասը հարգում է ձեր նվիրումը ձեր ընթացիկ կազմակերպությանը, քանի որ նրանք հույս ունեն ստանալ նույն քննությունը:

Եթե ​​դուք ունեք պլանավորված արձակուրդ կամ միջոցառում, որը կարող է ազդել ձեր սկիզբի ամսաթվի վրա, ինչպես Ջամայկաում ձեր դստեր հարսանիքի կամ ընտանեկան վերամիավորման, որը արդեն նախատեսված է, գործատուն կարող է նաեւ պատրաստ լինել ձեզ տեղավորել: Երբեմն ինքներդ դարձնեք որոշակի վերապատրաստման համար, նախքան ձեր պաշտոնական մեկնարկը կարող է օգնել խթանելու հնարավորությունը: Եթե ​​հնարավոր է, գուցե դուք կարող եք օգտագործել ձեր մնացած աշխատանքը ձեր հանգստյան օրերին սկսելու նոր ուսման համար:

Գործատուների պատճառները կարող են անհապաղ սկսել

Ավելի քիչ տարածված է սցենարը, որով ձեր նոր գործատուն կցանկանա ձեզ սկսել ավելի ուշ: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք պատճառներ, որոնց շնորհիվ գործատուները կարող են հետագայում ապացուցել, թե ինչ է սպասվում:

Դա կարող է լինել, քանի որ ընկերությունը պետք է առաջադրվի ֆոնային ստուգում կամ դեղերի էկրան : Եթե ​​դա այդպես է, ապա նրանք կկատարեն ձեր մեկնարկային օրը `արդյունքների վերադառնալուց հետո:

Փոխարինող անձը կարող է ավելի երկար ծանուցել, քան սովորականը, եւ ընկերությունը չի կարող երկուսի միաժամանակ աշխատել նույն աշխատավարձի համար: Ընկերությունը կարող է բյուջետավորել պաշտոնի համար սահմանված ամսաթվից, կամ կարող է անմիջապես օգնության կարիքը չունենալ:

Երբ դուք մատչելի եք համարում վաղը

Որոշ դեպքերում, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է ունենալ քաղաքականություն կամ պրակտիկա, որտեղ աշխատակիցները թույլ են տալիս, երբ նրանք իմանան նոր աշխատատեղերի պարտավորության մասին: Դուք կարող եք հասանելի լինել ավելի շուտ աշխատել, քան սպասում է նոր գործատուին:

Երբ եք հավաքում գործազրկությունը կամ դուրս է գործազրկության նպաստներից, ավելի վաղ ձեր մեկնարկը ամսաթիվը, որքան շուտ կսկսվի ձեր աշխատավարձը:

Թեեւ դա չի կարող լինել տարբերակ, դա չի խանգարում հարցնել, արդյոք կա հնարավորություն, որը կարող եք շուտ սկսել, քան նշված գործատուն: Եթե ​​դուք չեք հարցնում, դուք երբեք չեք իմանա, թե կարող եք սկսել ավելի հարմար ժամանակ:

Մոտեցեք ձեր հեռանկարային գործատուին, արտահայտեք ձեր հուզմունքը որքան հնարավոր է շուտ սկսելու մասին եւ թող իմանաք դրանց հետեւանքների մասին, եթե ձեր մեկնարկի ամսաթիվն այնքան հեռու է ապագայում: Բացատրեք, որ դուք մատչելի եք եւ ցանկանում եք որքան հնարավոր է շուտ սկսել, եթե դա հնարավոր լինի:

Եղեք ճկուն

Ինչպես զբաղվածության բոլոր բանակցությունների ընթացքում , պատրաստ լինեք որոշներին տալ եւ վերցնել ձեր ընթացիկ եւ հեռանկարային գործատուների հետ: Օրինակ, եթե ձեր ներկայիս գործատուն նախընտրում է մեկ ամսվա ծանուցում, նշեք, որ ձեր հեռանկարային գործատուը ցանկանում է, որ սկսեք երկու շաբաթից եւ փորձեք գետնին դնել երեք շաբաթից ապագայում:

Երբ մեկնարկեցիք ձեր մեկնարկի ամսաթվով, ժամանակ տրամադրեք պատրաստվել ձեր նոր աշխատանքին, որպեսզի հարթ եւ սթրեսային անցում լինի: Ժամանակի ընթացքում կազմակերպված աշխատանքը շատ ավելի հեշտ է դարձնում ձեր նոր աշխատանքը դեպի լավ սկիզբ: