Ինչ է աշխատակիցների ֆոնդային սեփականության ծրագիրը:

Աշխատակազմի բաժնետոմսերի սեփականության պլան (ESOP) աշխատակիցների հատուցումը պլան է, որը ընկերության աշխատողներին տրամադրում է ընկերության սեփականություն: Այն նաեւ երբեմն կոչվում է բաժնետոմսերի գնման պլան:

Ահա թե ինչպես է ESOP- ը աշխատում: Գործատուն որոշակի քանակությամբ բաժնետոմսեր է տրամադրում յուրաքանչյուր իրավասու աշխատողին: Բաժնետոմսերի տեղաբաշխումը հիմնված է վճարման սանդղակի կամ որոշ այլ նմանատիպ ձեւի վրա:

ESOP- ները կարող են օգտակար լինել աշխատակիցներին եւ ընկերությանը, սակայն դրանց հետ կապված որոշ թերություններ կան: (Ամենամեծ մեկը `պոտենցիալ ներդրումներն ընկերությունում, տարբեր կենսաթոշակային պորտֆելի հաշվին):

Իմացեք ավելին, թե ինչպես է ESOP- ները աշխատում, իրենց կողմերն ու առավելությունները, եւ ինչ հարցնել, արդյոք հարցազրույց եք անցկացնում այն ​​ընկերությունում, որն առաջարկում է ESOP- ը:

ESOP- ի օգուտները

Աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականություն համարվող ծրագրերը նախատեսված են աշխատողների ներդրումների բարձրացմանը կազմակերպության համար դրական արդյունքների մեջ: Ի վերջո, եթե աշխատողը բաժնետոմսերի սեփականատեր է, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նրանք կզգան ընկերության համար հաջողության հասնելու եւ նրա բաժնետոմսերի արժեքը մեծացնելու համար: Ընկերության աշխատակիցները, ինչպես նաեւ ընկերության աշխատակիցները, խրախուսում են մնալ ընկերությունում, ինչը կարող է նվազեցնել աշխատակիցների շրջանառությունը: Աշխատողների սեփականության ազգային կենտրոնը (NCEO) ներկայացնում է Rutgers- ի ուսումնասիրությունը, նշելով, որ ESOP ընկերությունները ESOP- ի ստեղծումից հետո 2,3% ավելի արագ են աճում:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի բաժնետոմսերը պահվում են ընկերության ESOP- ում `մինչեւ աշխատողը թողնում կամ վերադառնում: Այդ պահին աշխատողները կարող են վաճառել բաժնետոմսերը կամ բաց շուկայում կամ վերադառնալ ընկերության: Աշխատողները չեն հարկվում, մինչեւ նրանք վաճառեն իրենց բաժնետոմսերը: Որոշ հանգամանքներում հարկերը կարող են հետաձգվել նույնիսկ հետագայում, եթե այլ ընկերությունների բաժնետոմսերում ներդրումները վերադարձվեն:

Սովորաբար աշխատողները չեն կարող մասնակցել, մինչեւ նրանք որոշակի ժամ կամ տարի աշխատեն: Եվ, ընդհանուր առմամբ, աշխատողները պետք է ունենան միջոցներ մուտք գործելուց առաջ:

ESOP- ի աշխատողների համար աշխատողների թերությունները

Շատ աշխատողներ, որոնք օգտագործում են ESOP- ները, որպես հիմնական կամ բացառիկ խնայողական ձեւ, չունեն շատ բազմազան ներդրումային պորտֆել: Մտածեք այս մասին, որպես աշխատակիցներ, իրենց բոլոր խնայողական ձվերը դնելով մեկ ներդրումային զամբյուղում: Ֆինանսական պլանավորման մեծամասնությունը զգուշացնում է ներդրողներին, որոնք իրենց ակտիվների ավելի քան 10% -ը ներդնում են ընկերության բաժնետոմսերում:

Եթե ​​ընկերությունը խանգարում է կամ վատ աշխատանք է կատարում, աշխատողները կարող են կորցնել իրենց սեփականությունը, ինչպես նաեւ հնարավոր դադարեցնել: Այնուամենայնիվ, այս թերությունը հակակշռում է իրականությանը, որ ԷՍՕՓ ընկերությունների աշխատակիցները ստանում են ավելի մեծ գործատուների ներդրումներ `խնայողական պլաններից, քան ոչ ESOP ընկերությունների աշխատողներ:

ԱՄՆ-ի աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության ծրագրերի թիվը

Աշխատողների սեփականության ազգային կենտրոնի տվյալներով, ԱՄՆ-ում կան մոտ 7000 աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականություն: Այս ծրագրերի միջոցով հաշվարկվում է մոտ 13.5 միլիոն աշխատող: Կա նաեւ աշխատակիցների այլ ձեւերը, ներառյալ ուղղակի գնումների պլանները, ֆոնդային տարբերակները եւ այլն:

NCEO- ն գտնում է, որ աշխատակիցներն ունեն ընդհանուր կորպորատիվ կապիտալի մոտ 8 տոկոսը ֆոնդային բաշխման ծրագրի որոշ տեսակների միջոցով:

Ինչ դուք պետք է իմանաք որպես Աշխատանք փնտրող

Արդյոք դուք հարցազրույց եք անում աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանի հետ: Դուք աշխատանքից առաջ եք ստացել մեկից: Ինչպես ցանկացած օգուտ , դուք պետք է հաշվի առնեք այն, ինչպես նաեւ աշխատավարձը, երբ վերանայել առաջարկը կամ հաշվի առնել, եթե ընկերությունը ճիշտ է ձեզ համար:

Եթե ​​ընկերությունը չի տրամադրում լրացուցիչ կենսաթոշակային նպաստներ, օրինակ, եւ դուք մտահոգված եք ընկերության առողջության հետ, ESOP- ը կարող է լինել մեծ օգուտ: Եթե ​​դուք աշխատանքի առաջարկ եք ստանում , խնդրեք ձեր կապը մարդկային ռեսուրսների մասին, ESOP- ի վերաբերյալ մանրամասների համար, այնպես որ դուք գիտեք, թե ինչպես է այն աշխատում, ինչպես նաեւ խնդրել այլ կենսաթոշակային պլանի տարբերակների մասին, որոնք ընկերությունը կարող է առաջարկել: Ըստ Bankrate.com- ի, երեք հիմնական նկատառումները պետք է հաշվի առնվեն ֆոնդային արժեքի, ինչպես նաեւ նպաստների վճարումը, ինչպես նաեւ ESOP- ին հարկվելու է:

Օգուտների մասին հարցերը միշտ չէ, որ հեշտ է, եւ հաճախ կարելի է անտեսել աշխատանք առաջարկելու հուզմունքը: Ահա մի քանի հիմնական հարցեր , հարցազրույցի ընթացքում հարցնելու եւ առաջարկ ստանալուց հետո, ինչպես նաեւ հասկանալու, թե ինչպես կարելի է գնահատել ընկերությունների նպաստների փաթեթը: