Պետք է կապ հաստատել LinkedIn- ի վարձակալության ղեկավարի հետ:
Անկախ նրանից, թե որքանով է արժե հասնել, կախված է ընկերության, վարձակալության ղեկավարի եւ ինչպես դիմել անհատին:
Ակտիվ լինելը եւ անձնական կապի հաստատումը կարող են օգնել ձեր դիմումին : Դա հատկապես կարեւոր է մրցակցային դիրքերում, որտեղ հարյուրավոր հայտեր կան: Անջատիչ կողմում, այն կարող է զայրացնել մեկին, որը նախընտրում է չփորձել դիմորդների կողմից:
Դա ասել է, որ դուք շատ բան չունեք կորցնելու, կարճ եւ քաղաքավարի LinkedIn- ի ուղերձը վարձակալության ղեկավարին `նշելով ձեր հետաքրքրությունը: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքի տեղադրումը հայտարարում է, որ հայտերը կքննարկվեն միայն գործատուի կայքէջի կամ դիմորդի վերահսկողության համակարգի միջոցով, մի հաղորդագրություն չեն ուղարկի: Փոխարենը, տեսեք, թե արդյոք դուք կարող եք ուղղորդել այն անձից, ով ընկերության հետ կապ ունի:
LinkedIn- ի աշխատանքի վարձատրման մենեջերի հետ կապի վերաբերյալ խորհուրդներ
Գործադիր տնօրենին դիմելը պարզ բան է, եւ դա մի քանի րոպե տեւում է հաղորդագրություն ուղարկելու համար: Վերանայել այս խորհուրդները, թե ինչ պետք է գրել եւ ինչպես կատարել լավագույն տպավորություն:
- Թող վարձակալության ղեկավարը գիտի, որ դուք դիմել եք եւ կրկնել ձեր հետաքրքրությունը աշխատանքում:
- Նշեք մեկ կամ երկու հիմնական որակավորումը, ցույց տալու, թե ինչու եք իդեալական թեկնածու պաշտոնում:
- Պահպանեք ձեր հաղորդագրությունը որպես հնարավորինս կոնկրետ եւ հակիրճ: Կարճ հաղորդագրությունը կարող է ստանալ վարձակալության ղեկավարի շահագրգռվածությունը ձեր դիմումի մեջ `առանց նրան չթուլացնելու:
- Համոզված եղեք, նախքան ուղարկեք ձեր հաղորդագրությունը: Վարձակալության ղեկավարի հետ ձեր բոլոր կապերը պետք է լինեն պրոֆեսիոնալ եւ փայլուն: ոչ մի հաղորդագրություն ոչ մի լավ բան չէ, քան գրվածը: Ահա ավելի մանրամասն տեղեկություններ, թե ինչպես կարելի է ուղարկել LinkedIn հաղորդագրությունները :
Երբ ուղարկեք հաղորդագրություն
Ընկերությունից կախված, որոշ ժամանակ կարող է պահանջվել ձեր դիմումի համար: Եթե դա փոքր գործատու է, եւ ձեր ռեզյումեն ուղարկելով էլեկտրոնային փոստով, լավ է հետեւել այն, կարճ ժամանակ անց այն ուղարկվելուց հետո:
Եթե դա մեծ ընկերություն է, ապա հավանաբար կդիմեք առցանց դիմորդի կառավարման համակարգով : Այդ դեպքում, սպասեք մինչեւ մեկ կամ մի քանի օր հետո, երբ դուք դիմել եք ձեր դիմումին, այնպես որ այն հնարավորություն կունենա մուտք գործել համակարգ եւ աշխատանքի ընդունման կառավարիչ:
Մի անհանգստացեք, եթե չեք լսել: Ոչ բոլորն են ստուգում իրենց LinkedIn- ի հաղորդագրությունները հաճախ: Որոշ մարդիկ անհանգստացած չեն: Եթե պատասխան չեք ստանա, դա չի նշանակում, որ դուք աշխատանք չեք համարում:
Հետեւեք հրահանգներին
Կարեւոր է նաեւ այն մասին, որ վարձակալության ղեկավարը կիսվել է հետեւյալ հրահանգներով: Եթե դուք չեք ներկայացրել բոլոր պահանջվող նյութերը, ապա հավանաբար չեք ստանա աշխատանքի համար:
Ներկայացնելով հայտերը, որոնք չեն կատարվել այն մարդկանցից, ովքեր չեն հարցրել, հեշտ ճանապարհ է կրճատում դիմումատուի լողավազանի չափը: Ձեր դիմումը, հավանաբար, չի կարոտել: Մեկ այլ վարձակալություն ղեկավար ինձ ասաց, որ նա ստանում է այնքան որակյալ դիմորդներ, որ եթե նա բացակայում է լավը, իսկ ռեզյումեները ցուցադրելով, դա իսկապես կարեւոր չէ, քանի որ կան շատ ավելի ուժեղ թեկնածուներ ընտրելու համար:
Այնպես որ, ժամանակ տվեք գործատուին տալ այն, ինչ նա խնդրում է: Հակառակ դեպքում, դուք նույնպես կարող եք անհանգստացնել աշխատանքի դիմելու համար:
Այդ նշումին, եթե գործատուն ակնհայտորեն հարցնում է, որ դիմումատուները չեն դիմում իրեն կամ իրենց պաշտոնական դիմումներից դուրս, մի հաղորդագրություն հղեք LinkedIn- ին: Ուղերձ ուղարկելը ցույց տվեց, որ դուք ուշադիր չեք լսել գործատուի ուղղությունները:
Ինչպես դադարեցնել LinkedIn- ի հաղորդագրությունները :