Վարձակալության ղեկավարներ եւ աշխատանքի որոնման հանձնաժողովներ

by Ալիսոն Դոյլ

Վարձակալի ղեկավարը սովորաբար այն անհատն է, որը, ի վերջո, վերահսկում է թեկնածուներին, եթե նրանք վարձվում են որոշակի աշխատանքի համար: Որպես այդպիսին նա ունի առավել մանրամասն գիտելիք այն պաշտոնի համար, որի համար գործատուը հավաքագրում է: Վարձակալության ղեկավարը խաղադրույքի եւ ընտրության գործընթացում առավել ազդեցիկ դեր կխաղա:

Գործադիր կոմիտեներին վարձելը, որը ներգրավված է մի խումբ անձանցից, որոնք ներգրավված են աշխատանքի վարձատրության գործընթացում, օգտագործվում են ներգրավելու, էկրանին եւ հարցազրույցի դիմորդներին:

Այս վարձու մոդելը հաճախ օգտագործվում է բարձրագույն կրթության եւ գործադիր աշխատանքի վարձատրության համար:

Ինչ է պատասխանատու աշխատանքի վարձակալության ղեկավարը:

Աշխատանքի կառավարիչը ստեղծում կամ վերանայում է աշխատանքի նկարագրությունը թափուր աշխատատեղի համար եւ հանձնում է աշխատանքի տեղավորման պահանջներին: Նա ուսումնասիրում է աշխատանքի գովազդները, որոնք կազմվել են մարդկային ռեսուրսների շնորհիվ:

Ինչպես դիմորդները ցուցադրվում են

Որոշ կազմակերպություններում ռեզյումեն եւ դիմումի նյութերը կներկայացվեն վարձակալության ղեկավարին նախնական ցուցադրման համար: Այլ դեպքերում, Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը վերանայում է ռեզյումեները `համոզվելու համար, որ թեկնածուները համապատասխանում են հիմնական աշխատանքային պահանջներին եւ հետագայում վերավաճառքների խմբաքանակ են առաջարկել աշխատանքի ընդունման մենեջերին:

Հաճախ աշխատանքի վարձակալության կառավարիչը ընտրում եւ հավաքում է որոնման կոմիտե, որը մի խումբ անձանց է, որը հետաքրքրված է եւ հեռանկարային աշխատանքով `էկրանին եւ հարցազրույցի թեկնածուներին օգնելու համար:

Նվազագույն մակարդակի պաշտոնների համար, ինչպիսիք են քարտուղարները, աշխատողները եւ մանրածախ առեւտրի գործընկերները, վարձակալության կառավարիչը կարող է առանց գործընթացի իրականացնել առանց հանձնաժողով կամ նախնական քայլեր հանձնել օգնականի կառավարչին:

Հարցազրույցի գործընթացը

Որոշ դեպքերում, նախնական հարցազրույցները կանցկացնեն Մարդկային ռեսուրսների բաժնի կամ պայմանագրային աշխատանքի գործակալությունների հավաքագրողները:

Այլ դեպքերում, վարձակալության կառավարիչը կամ նրա դիզայներները կարող են հեռախոսային կամ անհատական ցուցադրական հարցազրույցներ անցկացնել, որպեսզի ընտրեն մի քանի եզրափակիչ `աշխատանք փնտրող հանձնաժողովի հետ հարցազրույցների համար:

Վարձակալի ղեկավարը կստանա հավաքագրման եւ հաշվի առնի կազմակերպության կողմից հաստատված հարցազրույցի օրվա ընթացքում ֆինալիստների հետ հանդիպած անհատների կողմից գնահատված գնահատումները: Նա հաճախակի քննարկում կանցկացնի հանձնաժողովի անդամների հանդիպման ժամանակ, որպեսզի առաջարկի ձեւակերպել, թե որ թեկնածուն վարձել է:

Այլ դեպքերում վարձակալության ղեկավարը կխնդրի հանձնաժողովի անդամներին կիսել թեկնածուների անհատական գնահատականները գրավոր եւ առանց վավերացման որոշում կայացնել:

Ինչպես են ընդունում որոշումներ

Վարձակալի ղեկավարի որոշումը հաճախ ենթակա է վերանայման եւ իր ղեկավարության վերջնական հաստատման: Մարդկային ռեսուրսները սովորաբար ուսումնասիրում են վարձակալության որոշումները `համոզվելու, որ վարձակալության ղեկավարը կատարել է գործատուի բոլոր գործողությունները:

Այսպիսով, որպես աշխատանքի թեկնածու, դուք պետք է ուշադիր ուշադրություն դարձնեք վարձակալության ղեկավարի կարիքներին եւ նախասիրություններին, երբ դուք պատրաստեք ձեր դիմումի նյութերը:

Հնարավորության դեպքում իրականացնել տեղեկատվական հարցազրույցներ պրոֆեսիոնալ շփումների կամ շրջանավարտների հետ համեմատելի դիրքերում `ձեր ոլորտի աշխատողների վարձակալության սպասումների վերաբերյալ ձեր հեռանկարը սրելը:

Որոնք են որոնման կոմիտեները վարձելու համար:

Որոնման կոմիտեներ օգտագործվում են բարձրագույն կրթության շրջանակներում վարչական եւ ֆակուլտետային պաշտոնների թեկնածուներ հավաքելու, ցուցադրելու եւ հարցազրույց անցկացնելու համար:

Որոշ կորպորացիաները կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները նույն մոդելն օգտագործում են նաեւ աշխատողներին վարձելու համար:

Որոնել կոմիտեի գործընթացը

Դեկանները, ամբիոնների ամբիոնները եւ քոլեջի նախագահները սովորաբար տալիս են որոնողական հանձնաժողովներ իրենց մեղադրանքները եւ ընտրում են ամբիոն `հանձնախմբի գործունեությունը կարգավորելու համար: Կառավարիչը կարող է ընտրել մյուս հանձնաժողովի անդամներին կամ հանձնել այդ պատասխանատվությունը ամբիոնին: Անդամները սովորաբար ընտրվում են ընտրատարածքներն ու ստորաբաժանումները, որոնք խառնվում են այդ դիրքորոշմանը: Շատ քոլեջներ փորձում են անհատներին ընդգրկել ավանդաբար չհայտնաբերված խմբերից:

Որոնել կոմիտեի պարտականությունները

Աշխատանքի նկարագրությունները սովորաբար մշակվում են Մարդկային ռեսուրսների բաժիններում `պատասխանատու կառավարչի հետ համագործակցելով եւ հանձնաժողովին կիսում են իրենց ցուցադրությունը:

Մարդկային ռեսուրսների բաժինները սովորաբար գովազդում են աշխատատեղերը եւ կարող են որոշակի նախնական ցուցադրություն անել `որոշելու թեկնածուների հիմնական պահանջները: Այլ դեպքերում, որոնման հանձնաժողովը կգործադրի բոլոր ճանապարհների միջոցով: Երբեմն որոնման ընկերություններից դուրս կներգրավվեն թեկնածուներ հավաքելու եւ հայտերի եւ թեկնածուների նախնական ցուցադրումը:

Որոնման հանձնաժողովները հաճախակի են անցկացնում հարցազրույցներ ավագանու ընտրված թեկնածուների հետ `անհատների համար ճամբարի հարցազրույցի օրերի համար: Այս ցուցադրական հարցազրույցները կարող են իրականացվել հեռախոսով , Skype- ում կամ անձամբ :

Campus- ի հարցազրույցները

Վարձակալի ադմինիստրատորը կստանձնի կոմիտեին մի քանի թեկնածուներ, որոնք ընտրում են ճամբարի հարցազրույցները: Հետազոտող հանձնաժողովը աշխատելու է Մարդկային ռեսուրսների հետ `կազմակերպելու այդ այցելությունները եւ կպահանջի արձագանք թեկնածուներից հարցազրույց անցկացրած անձանցից: Հետազոտող հանձնաժողովը նաեւ հարցազրույցներ կանցկացնի նրանց այցելության օրը: Հանձնաժողովի անդամը հաճախակի ողջունում է թեկնածուներին ժամանելու եւ հարցազրույցի օրվա առթիվ նրանց կարող է ճաշել:

Թեկնածուների ընտրություն

Քոլեջի հարցազրույցի օրերից հետո, որոնողական հանձնաժողովը կհանդիպի քննարկման մասնակիցների կարծիքները քննարկելու եւ թեկնածուների վերաբերյալ իրենց տեսակետները կիսելու համար: Նրանք համաձայնություն կստանան մեկ կամ ավելի թեկնածուների ցանկի վրա, որոնցով նրանք հավատում են, որ կարող են կարգավորել աշխատանքը:

Վարձակալի ադմինիստրատորը թույլ կտա, որ որոնման հանձնաժողովը գիտի, թե քանի թեկնածու առաջարկել եւ արդյոք ցուցակը պետք է դասակարգված լինի: Որոշ դեպքերում, որոնման հանձնաժողովը որոշում է կայացնել, որ ոչ մի անհատ չի համապատասխանում աշխատանքի պահանջներին, եւ որոնումը կվերաբացվի: