Ընկերության փոխնախագահի պարտականությունները եւ դերը
Փոխնախագահն ունի հատուկ պարտականություններ, կախված իր կազմակերպության կարիքներից:
Հետեւաբար, VP- ի աշխատանքային պարտականությունները կարող են տարբեր լինել կազմակերպությունից մինչեւ կազմակերպություն:
Ինչպես կազմակերպությունում ցանկացած կառավարման մակարդակով, փոխնախագահի դերը սկսվում է մենեջերի հիմնական աշխատանքային պարտականություններից : Սրանք այն անձանց հիմնական վերահսկողական պարտականություններն են, որոնք գործում են որպես կազմակերպության ղեկավար եւ աշխատող անձնակազմի անդամներ:
Ավելի քան մեկ անձ ունի փոխնախագահի դերը
Ի տարբերություն գործադիր տնօրենի կամ նախագահի դերերի, կազմակերպությունները սովորաբար ունեն մեկից ավելի անձ, ով հանդես է գալիս որպես փոխնախագահ: Որքան ավելի մեծ կազմակերպությունը, այնքան ավելի շատ VP- ն կարող եք ակնկալել: Առաջատար ղեկավարների կարիերայի ուղիներն ապահովելու եւ կազմակերպչական գործառույթները կառավարելու համար, VP- ի անվանումը տրվում է առաջնորդների, քանի որ նրանց դիրքորոշումը տեղափոխում է կազմակերպական աղյուսակը :
Օրինակ, շատ խոշոր կազմակերպություններում դուք կգտնեք ֆինանսների VP, մարքեթինգի VP, գործողությունների VP, վաճառքի VP, HR- ի VP եւ տեխնոլոգիայի VP, ընդամենը մի քանի անուն:
Այս իրավիճակներում առավել մեծահասակ ՎՊ-ին հաճախ տրվում է ավագ ՎՊ-ի կամ գործադիր ղեկավարի կոչում, իսկ մյուս ՎՊ-ները կարող են իրեն կամ նրա նախագահին կամ ղեկավարին հայտնել: Ամեն դեպքում, ավագ ՎՊ-ի նշանակված անձը երկրորդ նախագահի հրամանատարն է:
Որոշ դեպքերում ՎՊ-ն պատասխանատու է կազմակերպության մի քանի ստորաբաժանումների համար:
Օրինակ, դուք կարող եք վաճառքի եւ մարկետինգի VP- ով ունենալ, որը վաճառքի տնօրենն է եւ նրանց հաշվետվությունների գծով տնօրենը:
VP- ի հիմնական դիֆերենցիալը
VP- ի դերի հիմնական դիֆերենցիալներից մեկն այն է, որ պաշտոն զբաղեցնող անձը ճանաչվում է որպես ընկերության սպա: Այս նշանակումը բերում է լրացուցիչ լիազորություն, պատասխանատվություն եւ պատասխանատվություն դերը:
Փոխնախագահի պարտականությունները
- Մասնակցելով նախագահին կամ գլխավոր գործադիր տնօրենին, որը ստեղծում է կազմակերպության ընդհանուր տեսլականը, առաքելությունը, արժեքները , հավատալիքները եւ ռազմավարական նպատակները :
- Ստեղծում, հաղորդակցում եւ իրականացնում է կազմակերպության տեսլականը, առաքելությունը եւ ընդհանուր ուղղությունը իր պատասխանատվության ոլորտներում, ինչպիսիք են ֆինանսական կամ HR բաժինը:
- Առաջատար, առաջնորդող, ղեկավարող եւ գնահատող այլ գործադիր ղեկավարների, այդ թվում, փոխնախագահների փոխնախագահների, ավագ տնօրենների եւ ղեկավարների աշխատանքը:
- Ստեղծման եւ իրականացման ռազմավարական պլան , որը ղեկավարում է իրենց բիզնեսի ուղղությունը կամ ֆունկցիոնալ պատասխանատվության ոլորտը, օրինակ, ռազմավարական մարկետինգային պլանի մշակումը, բացի ընդհանուր ռազմավարական ուղղությունը:
- Ձեռք բերելով կազմակերպության ընդհանուր ռազմավարական նպատակները եւ նպաստելով բիզնեսի վաճառքի եւ շահութաբերության պահանջներին, որոնք սահմանվում են ռազմավարական ծրագրերով:
- Փոխնախագահի պարտականությունների եւ աշխատանքի պահանջների կատարման համար բավարար կարողություն եւ չափի կազմակերպում, կազմավորում, կազմավորում, ուղեկցում, ղեկավարում եւ կառավարում:
- Դիտարկելով կազմակերպության ամբողջական գործունեությունը `համաձայն ռազմավարական ծրագրերում հաստատված ուղղության:
- Գնահատելով կազմակերպության հաջողությունը: Արդյոք կազմակերպությունը հասնում է ընդհանուր հաջողությանը, որը բյուջետավորվել է, նախատեսված եւ նպատակաուղղված իրականացնելու համար: Եթե ոչ, ինչու չէ: Եվ, եթե ոչ, VP- ն դիմում է, թե ինչպես ստանալ կազմակերպությունը:
- Պահպանել ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին մրցակցային լանդշաֆտը, ընդլայնման հնարավորությունները, հաճախորդները, շուկաները, նոր արդյունաբերական զարգացումներն ու ստանդարտները եւ այլն: Ընդհանուր առմամբ, գիտակցելով այն հնարավորությունները, որ կազմակերպությունը կարող է օգտագործել լծակները:
- Կատարելով այլ պարտականություններ, որոնք նշանակվել են նախագահի կամ գլխավոր տնօրենի կողմից :
Հարկ է նկատել, որ վերջին պատասխանատվությունը բավականին տարածված է, աշխատատեղերի նկարագրության մեջ: VP- ի դերի համար տարբերությունը այն է, որ գլխավոր բորտը կարող է նշանակել ցանկացած այլ նոր, սպասված պարտականություններ, ինչը, ի վերջո, կօգնի կազմակերպությանը հաջողությունների հասնել:
Ինչպես տեսնում եք, ՎՊ-ն լայնորեն մեղադրվում է կազմակերպությունում բարձր մակարդակի ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Ըստ էության, VP- ն վերահսկում է այն, ինչը նշանակում է, թե ինչ է նշանակում մինի ընկերություն, ավելի շատ ընդհանուր կազմակերպության մաս հանդիսացող VP- ի դերի մասին :