Վերցրեք այս գործողությունները եւ ձեր հաջողությունը, որպես թիմային առաջադրանք, ապահովված է
Թեեւ յուրաքանչյուր ընկերություն եւ յուրաքանչյուր բաժին կփոխվի, ահա ինչ-որ բան այն է, որ թիմի բոլոր ղեկավարները կարող են անել իրենց թիմերը եւ ղեկավարության դերը հաջողության հասնելու համար:
Եղեք արդար
Որպես թիմի ղեկավար, հաճախ եք ստանում հանձնարարություններ կամ նույնիսկ ժամանակացույցը: Դուք կարող եք ձեր թիմի անդամներից ոմանք ավելի շատ լինել, քան մյուսները, բայց դա չի նշանակում, որ դուք պետք է նախապատվություններ ցուցաբերենք:
Եթե դուք դժվարանում եք արդարության հետ, եւ թիմի անդամների բողոքները ձեր ջանքերը չափելու միջոցներից մեկն են, խնդրեք ձեր մենեջերին փնտրել հանձնարարական հանձնարարություններ կամ նշանակել աշխատատեղեր, առանց անունների կամ մեկ այլ անձի առաջին անգամ ընտրեք ամեն շաբաթ:
Առաջնորդվելով օրինակով
Թիմի ղեկավարները, ընդհանուր առմամբ, աշխատում են թիմի անդամների հետ միասին: Եթե դուք բամբասում եք կամ անջատում եք , ձեր թիմը կորցնում է բոլոր հարգանքը ձեզ համար: Փոխարենը, շատ աշխատեք: Set օրինակին, թե ինչ եք ակնկալում ձեր թիմակիցներից: Մի շփվեք թիմի անդամների (կամ մյուսների) հետ իրենց հետեւից:
Երբ թիմի անդամը ձեզ մոտ է գալիս բողոքի մասին գործընկերոջ մասին, պարզեք, թե արդյոք դա խնդիր է կամ պարզապես ծեծում է : Եթե դա պարզապես ցնցող է, փակեք այն: Եթե դա իսկական խնդիր է, լուծիր այն:
Բայց մի բամբասեք դրա մասին: Կամ ամրապնդեք կամ չխոսեք դրա մասին:
Վերցրեք տհաճ խնդիրները
Կարող եք մտածել, որ հիմա, որ դու առաջնորդ ես, վերջապես ազատվում ես այն գործերից, որոնք միշտ ատում ես: Օրինակ, եթե դուք թիմի առաջատարն եք խանութում, ձեր թիմը կարող է պատասխանատու լինել հաճախորդի զուգարանների մաքրման համար:
Համոզվեք, որ դուք այդ ժամանակացույցի վրա եք: Թեեւ դա տհաճ խնդիր է, ձեր թիմի անդամները կհարգեն ձեզ, եթե տեսնում եք, որ ձեր հերթն է:
Կատարեք խիստ որոշումներ:
Թեեւ, ընդհանուր առմամբ, վարձակալության կամ հրդեհի իրավասություն չունեք, պատասխանատու եք հանձնարարություններ կատարելու այն անձանց նկատմամբ, ովքեր ունեն այս իշխանությունը: Սա կարող է նշանակել, որ դուք ներգրավված եք աշխատանքի հարցազրույցների համար `հեռանկարային աշխատակիցների համար, ովքեր պոտենցիալ կարող են միանալ ձեր թիմին:
Երբեմն սա նշանակում է, որ դուք պետք է խորհուրդ տանեք կամ խրատեք կարգապահական գործողություն ընկերոջ վրա, ում մասին մտածեք որպես ընկեր: Երբեմն դա նշանակում է, որ թիմի անդամի դադարեցումը կամ նույնիսկ դադարեցումը:
Դժվար է կարգապահական գործողություններ գտնել, բայց նրանք կարեւոր են ձեր թիմի հաջողության համար: Դուք պետք է խնդիրները կարգավորեք, երբ տեղի են ունենում :
Հետեւեք օրենքին:
Եթե ձեր թիմի անդամներից մեկը երեխա ունի եւ 12 շաբաթ է վերցնում FMLA- ի հաստատված արձակուրդը, երբ նա վերադառնում է, գուցե դուք գայթակղեք նրան տալ տհաճ խնդիրներ, ի վերջո, նա երեք ամիս է: Սա, սակայն, օրենքի դեմ:
Դուք չեք կարող պատժել որեւէ մեկին օրինականորեն հաստատված արձակուրդ վերցնելու համար, դա կոչվում է հակահարված, եթե դա արվում է, եւ դա աճում է որպես պատճառ, թե ինչու են գործատերերը դատում գործատուներին, ուստի այն տարածված է: Կատարեք նրան այնպես, ինչպես նա է եղել:
Նմանապես, եթե դուք ունեք հաշմանդամություն ունեցող աշխատող, աշխատեք ձեր մենեջերի եւ Մարդկային ռեսուրսների վարչության եւ աշխատողի հետ `օրենքով պահանջվող ողջամիտ բնակարաններ մշակելու համար :
Գրեք բոլոր աշխատաժամերը : Թույլ չտալ աշխատակիցներին աշխատել ժամացույցից `երբեք, երբեք մի աշխատակից խնդրեք դա անել: Համոզվեք, որ դուք հետեւում եք բոլոր օրենքներին եւ խնդրեք ձեր ղեկավարին կամ HR- ին, եթե ունեք հարցեր:
Հետեւեք ընկերության քաղաքականությանը
Երբեմն դուք կարող եք բացառել ձեր ընկերների քաղաքականությունը , բայց առանց ձեր ղեկավարության հաստատման: Ընկերության քաղաքականության հիմքը կարող է անմիջապես ձեզ համար պարզ չլինել, բայց կարեւոր է, որ դուք հետեւեք նրանց, որպեսզի պաշտպանեք ձեզ եւ ձեր ընկերներին `անօրինական խտրականության մեղադրանքներից:
Օրինակ, դուք չեք կարող մտածել, որ դա մեծ գործ է Ջեյնին բացառելու համար, բայց ոչ Ջոն, բայց եթե դա արվում է պատշաճ պատճառներով, Ջոնը կարող էր խտրականություն պահանջել:
Երջանիկ եղիր
Սա կարող է թվալ, թե հիմար եւ անհարկի, բայց ձեր վերաբերմունքը օրինակ է ամբողջ խմբի համար: Եթե դրական եւ հաճելի եք, ապա դա կարող է ձեր ամբողջ թիմը դարձնել ավելի բարդ եւ ավելի լավ:
Կանգնեք ձեր թիմի անդամների համար
Երբեք, երբեք երբեք շպրտեք թիմի անդամին ավտոբուսի տակ: Եթե ցանկանում եք տոնել իրենց հաջողությունները, աջակցեք նրանց անհաջողությունների մեջ: Հիշեք, որ սխալները տեղի են ունենում, եւ դուք պետք է աշխատեք դրանք ամրագրել, այլ ոչ թե պարզապես մեղադրել նրանց համար:
Առաջատար թիմը ձեր կարիերայում առաջ է քաշում մեծ քայլ: Համոզվեք, որ դուք մոտենում եք թիմին ճիշտ ձեւով եւ հաջողություններ կգտնեք: