Կարճաժամկետ անաշխատունակության հիմունքներ

Արագ ուղեցույց, կարճաժամկետ անաշխատունակության աշխատակիցների նպաստների համար

Ցանկացած ոլորտում, աշխատելը կարող է ռիսկային լինել մեծահասակների առողջության եւ բարեկեցության համար: AFL-CIO- ն վերջերս հրապարակել է Ամերիկայի աշխատավայրի անվտանգության մասին տարեկան հաշվետվության արդյունքները: Աշխատանքի վրա մահվան կոչ է արվում. The Neglect- ի գիրքը, զեկույցում նշում է, որ ամեն օր աշխատանքում մոտ 150 աշխատող է մահանում, եւ տարեկան 7,4 միլիոնից մինչեւ 11,1 միլիոն մարդ վնասվածքներ են ստացել, որոնցից շատերը չգրանցված չեն:

Ըստ հաշմանդամության վերաբերյալ իրազեկման խորհրդի, այսօրվա 20-ամյա տղամարդկանց շուրջ մեկ քառորդը հնարավորություն է ունենալու որոշակի ժամանակահատվածում հաշմանդամ դառնալ: Միջին, երկարաժամկետ անաշխատունակության միջադեպը տեւում է 34.6 ամիս, ինչը գրեթե երեք տարվա կորած աշխատանքի եւ եկամտի մասին է:

Ինչ է տեղի ունենում, երբ աշխատակիցն անսպասելիորեն տուժում է աշխատանքից կամ կանգնած է անսպասելի աղետալի հիվանդությամբ: Նրանք ուզում են իմանալ, որ դեռեւս եկամուտ կստանան, որպեսզի վճարեն օրինագծերը եւ կվերականգնեն ապրելակերպի ծախսերը: Այդ ժամանակ կարճաժամկետ անաշխատունակության ծրագիրը կարող է օգնել:

Որն է կարճաժամկետ վիճակը:

Կարճաժամկետ անաշխատունակությունը (STD) դա ֆինանսական նպաստի տեսակ է, որը վճարում է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատավարձի տոկոսը, եթե նրանք հիվանդ են կամ վիրավոր են եւ չեն կարող կատարել իրենց աշխատանքի պարտականությունները: Ընդհանուր առմամբ, նպաստը աշխատողի շաբաթական համախառն եկամտի մոտ 40-60 տոկոսը վճարում է:

Երբ կարճաժամկետ խանգարում սկսվում է Աշխատակիցը ծածկելու համար

Ծածկույթը սովորաբար սկսվում է մեկից 14-օրյա ժամկետում, աշխատակիցը տառապում է այն վիճակում, որը թողնում է նրանց չի կարողանում աշխատել: Ծածկույթի ժամկետը կարող է տարբեր լինել 9-ից մինչեւ 52 շաբաթվա ընթացքում: Շատ դեպքերում, աշխատողները պահանջում են օգտագործել հիվանդության օրերը կարճաժամկետ անաշխատունակությունից առաջ, եթե այն հիվանդություն է, որը երկար ժամանակ աշխատելու է նրանց աշխատանքից:

Այդ պատճառով գործատուները հաճախ ունենում են այլ տեսակի ապահովագրություններ, որոնք ներառում են աշխատավայրում վնասվածքներ, այն գործարքներից, որոնք տեղի են ունենում: Կարող են նաեւ այլ քաղաքականություն լինել կարճաժամկետ անաշխատունակության համար հիվանդությունների եւ վնասվածքների համար:

Եթե ​​աշխատողը պետք է դուրս գա ավելի կարճ ժամկետային հաշմանդամության նպաստի ծածկույթից, ապա սկսվում է կամ երկարաժամկետ հաշմանդամության պլան կամ մշտական ​​հաշմանդամություն: Սա կարող է տեղի ունենալ այն իրավունքի ամսաթվից 10-ից մինչեւ 53 շաբաթ: Երկարաժամկետ անաշխատունակության որոշումը ապահովում է ապահովագրական ընկերության բժիշկների թիմը եւ ապահովագրական վերլուծաբանները, ովքեր ուշադիր հետեւում են յուրաքանչյուր գործին:

Ով է վճարում կարճաժամկետ անաշխատունակության ծածկույթի համար

Կարճաժամկետ անաշխատունակության քաղաքականությունը կարող է լինել գործատու կամ աշխատակցի վճարված նպաստ: Ընդհանրապես, այնուամենայնիվ, կարճաժամկետ ծանրաբեռնվածությունը ծածկում է գործատուին: Ընկերություններն ունեն որոշակի հարկային հետեւանքներ ունեցող աշխատակիցներ վճարելու ծածկույթի ընտրություն: Կարեւոր է նաեւ նշել, որ յուրաքանչյուր երկիր որոշում է, թե արդյոք գործատուները պետք է կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն ունենան եւ ինչ ծածկույթի գումարները պետք է լինեն: Պետությունները կարող են նաեւ թելադրել այն հանգամանքը, թե որքան գումար է ծախսվում շաբաթական կանխիկ գումարի օգուտները:

Խմբի ծածկույթը կարճաժամկետ անաշխատունակության համար կարող է հասնել հետեւյալ եղանակներով.

• Ապահովագրողի միջոցով պայմանագրի պայմանագիրը, որը հաշվի է առնում հաշմանդամությունը:

• Ինքնաֆինանսավորվող ծրագրի միջոցով գործատուի կողմից մի կողմ դնելը:

Ծածկույթի պայմանները եւ պարտականությունները

Որպես գործատու, դուք կարող եք ստեղծել քաղաքականություն, որը թելադրում է, որ աշխատողներն օգտագործեն հիվանդ օրերը, նախքան երկարատեւ հիվանդության համար կարճ ժամկետային հաշմանդամություն ունենալու համար: Դուք նաեւ կարող եք պահանջել փաստաթղթեր բժշկի կողմից `հիվանդության կամ վնասվածքի մասին: Աշխատողի բացակայության դեպքում գործատուն կարող է նաեւ խնդրել, որ աշխատակիցը այցելում է հաստատված բժշկական ծառայություններ մատուցող կամ մասնագիտական ​​բժշկության կենտրոն, աշխատակիցների առողջության առաջընթացի վերաբերյալ կանոնավոր թարմացումների համար:

Երրորդ կողմի հայցերի կառավարիչը պատասխանատու կլինի այս ասպեկտների կառավարման համար, իսկ աշխատակիցը դուրս է մնացել աշխատանքից: Աշխատակիցները պարտավոր են անմիջապես իրենց կարգավիճակում փոփոխություններ կատարել: Այս կանոնները, որոնք օգնում են կանխել ապահովագրության խարդախությունը, այն խնդիրը, որը տեւում է գործատուներին տարեկան միլիարդավոր դոլարներ:

Տարբեր կարճաժամկետ անաշխատունակության ծրագրերը պահանջում են որակավորման տարբեր պայմաններ: Հիմնական տերմինները նշված են ստորեւ:

• Աշխատակիցները պետք է գործատուի համար աշխատեն որոշակի ժամանակահատվածում, մինչեւ լուսաբանումը սկսվի:
• Աշխատակիցները պետք է լրիվ դրույքով աշխատեն, սովորաբար շաբաթը 30 ժամ կամ ավելի:

Հետեւյալը, թե ինչ կարճաժամկետ անաշխատունակության ծրագրի նպաստների փաթեթը կարող է ներառել,

• Շաբաթական աշխատավարձի տոկոսը վճարվում է (սովորաբար, շաբաթական աշխատավարձի 40% -ից 60% -ը):
• Կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստների տեւողությունը (սովորաբար, 9-ից մինչեւ 52 շաբաթ):
• Այս հաշմանդամության ծրագրի շրջանակներում ընդգրկված առավելագույն ժամանակահատվածը (մինչեւ 52 շաբաթ)

Կարեւոր է նաեւ իմանալ այն պետությունների կանոնները, որտեղ աշխատողը բնակվում է: Թեպետ կարճաժամկետ հաշմանդամությունը պահանջների մեծամասնություն չէ, Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերությունը խորհուրդ է տալիս հինգ երկրներ, ներառյալ Կալիֆոռնիա, Հավայան, Նյու Ջերսի, Նյու Յորք եւ Ռոդ կղզի եւ Պուերտո Ռիկոյի ԱՄՆ շրջանները պարտադիր լուսաբանման ուղեցույցներ ունեն:

Որպես գործատուն, դուք կարող եք ունենալ երկարաժամկետ անաշխատունակություն ծրագիր, որը տեղի է ունենում աշխատակցի կարճաժամկետ անաշխատունակության ավարտից հետո: Սա կարող է առաջարկվել որպես կամավոր նպաստի տարբերակ:

Հոդվածը թարմացվել է Tess C. Taylor- ի կողմից, 7/31/17 թ .: