Ինչ է երկարաժամկետ եւ կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն:

Արտակարգ իրավիճակների դեպքում պաշտպանված ձեր անձնական միջոցները:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն (ՍՊԸ) ապահովագրական քաղաքականություն է, որը պաշտպանում է աշխատակցին եկամտի կորուստից, եթե այն չի կարող աշխատել հիվանդության, վնասվածքի կամ վթարի պատճառով երկար ժամանակ:

Որոշ գնահատականներ նշում են, որ երկարատեւ հաշմանդամություն ունեցող միջին աշխատողը բացակայում է 2,5 տարվա աշխատանքը: Սա կարող է ֆինանսական վնաս հասցնել ընտանիքին `առանց հաշմանդամության երկարաժամկետ ապահովության ապահովության ցանցի:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունն ապահովագրված չէ աշխատողների դժգոհությունների կամ վնասվածքների ապահովագրության համար, որոնք ծածկված են աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությամբ :

Այնուամենայնիվ, երկարատեւ հաշմանդամության ապահովագրությունը ապահովում է, որ աշխատողը դեռեւս ստանում է եկամտի տոկոսը, եթե նրանք չեն կարող աշխատել հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով: Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունն այն աշխատողների համար կարեւոր պաշտպանություն է, երբ ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոն գնահատում է, որ աշխատողը ունի հաշմանդամ դառնալու հինգ հնարավորություն:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը սովորաբար տրամադրվում է գործատուների կողմից, եւ կան բազմաթիվ տարբեր ծրագրեր, որոնք մատչելի են գործատուների համար, որոնք առաջարկում են աշխատակիցների համապարփակ փաթեթի մաս : Եթե ​​ընկերությունը չի առաջարկում երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն, կամ եթե աշխատակիցը ցանկանում է լրացուցիչ լուսաբանել, ապա նա ունի ապահովագրական գործակալից անհատական ​​երկարաժամկետ անաշխատունակության պլանի ձեռքբերման տարբերակ:

Առավել հաճախ, սակայն, երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը մատչելի է գործատուի միջոցով. դա թանկ է ձեռք բերել որպես անհատ:

Հետեւաբար, որոշ գործատուներ, եթե նրանք չեն ապահովում երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն, երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրական ընկերության հետ փոխհարաբերություններ են ստեղծում, աշխատակիցների համար զեղչ աշխատելու համար, ովքեր ցանկանում են գնել այն:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը հաճախ մատչելի է նաեւ աշխատողների մասնագիտական ​​ասոցիացիաների միջոցով `զեղչված տոկոսադրույքով

Գործատուի տրամադրած երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը կարող է անբավարար լինել հաշմանդամ աշխատողների կարիքների համար: Սա երկրորդ պատճառն է, որ աշխատակիցները կարող են հաշվի առնել լրացուցիչ երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը:

Բացի այդ, աշխատակցին իրենց գործատուի երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության վճարումները հարկվում են եկամուտ, մինչդեռ, սովորաբար, չի ստացվում աշխատակցի ձեռք բերած պլանից:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության ծրագրի ծածկույթ

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը (ՍՊԸ) սկսում է օգնել աշխատակցին, երբ կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության (STD) նպաստները վերջանում են: Աշխատողի կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության ժամկետը լրանում է (ընդհանրապես `երեքից վեց ամիսը), երբ հաշմանդամության երկարաժամկետ ապահովագրությունը աշխատողին վճարում է աշխատավարձի տոկոս, սովորաբար, 50-70%:

Որոշ քաղաքականություններում որոշակի ժամանակահատված ունեն աշխատողի համար երկարատեւ հաշմանդամության վճարումները, օրինակ `երկու տասը տարի: Մյուսները վճարում են աշխատողին մինչեւ 65 տարեկան, սա նախընտրելի քաղաքականություն է:

Յուրաքանչյուր երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության քաղաքականություն տարբեր պայմաններ ունի վճարման, հիվանդությունների կամ նախապես գոյություն ունեցող պայմանների համար, որոնք կարող են բացառվել, եւ տարբեր այլ պայմաններ, որոնք քաղաքականություն ավելի կամ պակաս են աշխատողին տալիս:

Որոշ քաղաքականություններ, օրինակ, վճարում են հաշմանդամության նպաստներ, եթե աշխատողը չի կարողանում աշխատել իր ներկայիս մասնագիտության մեջ, մյուսները ակնկալում են, որ աշխատողը կզբաղեցնի ցանկացած աշխատանք, որը աշխատողը կարող է անել, դա մեծ տարբերություն է եւ հետեւողական:

Երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը ծառայողական հատուցումների համապարփակ փաթեթի կարեւոր բաղադրիչն է: Փաստորեն, ըստ փորձագետների, աշխատողների համար որպես կյանքի ապահովագրություն կարեւոր է հաշմանդամության երկարաժամկետ ապահովագրությունը :

Աշխատակիցները պատասխանատու են իրենց գործատուի քաղաքականությունը ուսումնասիրելու համար, ապահովելու համար, որ դա համապատասխանում է նրանց պահանջներին: Եթե ​​ոչ, աշխատողները պատասխանատու են իրենց ընդլայնված ծածկույթը ձեռք բերելու համար, որոնք կարող են մատչելի լինել որոշ գործոնների գործատուի ապահովագրական կրիչով:

Դուք գիտեք ձեր առողջության պատմությունը, ձեր նախնիները եւ ձեր ընտանիքի հիվանդությունների պատմությունը:

Այս ամենը հաշվի առեք, հաշվի առնելով երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության գումարը, որը դուք պետք է կատարեք: Հետագայում, երբ դուք շփվում եք ձեր բժիշկ այցելելու պարբերաբար, հաճախ կարող եք որոշել, թե ինչ է կատարվում առողջության հետ կապված խնդիրների առաջ, մինչ նրանք պահանջում են օգտագործել երկարաժամկետ անաշխատունակության միջոցներ:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն Overview

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն ապահովագրական ընկերություն է, որը պաշտպանում է աշխատակցին եկամտի կորուստից, եթե նա ժամանակավորապես չի կարողանում աշխատել հիվանդության, վնասվածքի կամ վթարի պատճառով:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը չի պաշտպանում աշխատանքային վթարներից կամ վնասվածքներից, քանի որ դրանք կներգրավվեն աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությամբ:

Այնուամենայնիվ, այն ապահովում է, որ աշխատողը դեռ ստանում է եկամտի տոկոս, եթե նրանք չեն կարողանում աշխատել հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով: Սա աշխատողների համար կարեւոր պաշտպանություն է:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը սովորաբար տրամադրվում է գործատուների կողմից, եւ կան տարբեր ծրագրեր, որոնք մատչելի են գործատուների համար `իրենց աշխատողներին առաջարկելու համար: Աշխատակիցները կարող են ապահովել խմբային ապահովագրական փաթեթներ որպես նպաստների փաթեթի մի մաս:

Եթե ​​ընկերությունը չի առաջարկում կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն, կամ եթե աշխատակիցը ցանկանում է լրացուցիչ լուսաբանել, ապա նա ունի ապահովագրական գործակալից անհատական ​​պլան ձեռք բերելու տարբերակ: Ամենից հաճախ, սակայն, ապահովագրությունը մատչելի է գործատուի միջոցով:

Կարճաժամկետ կարճաժամկետ կյանքի ապահովագրության հիմնական ծրագրերը ներառում են աշխատակիցների նպաստ ստանալու իրավունքի վերաբերյալ որոշակի առանձնահատկություններ: Օրինակ, որոշ ծրագրեր ցույց են տալիս, որ նվազագույն սպասարկման պահանջը կամ աշխատողը պետք է աշխատի, եւ պահանջի, որ աշխատողը լրիվ դրույքով աշխատի կամ հաջորդաբար աշխատի որոշակի ժամանակահատվածով:

Այս պահանջներից բացի, որոշ գործատուներ նշում են, որ աշխատողը պետք է օգտագործի բոլոր հիվանդ օրերը ` մինչեւ կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստ ստանալու իրավունքը դառնալու համար: Գործատուները կարող են նաեւ պահանջել բժշկի գրառումներ, աշխատակիցների տառապանքները ստուգելու համար, ընդհուպ ընդգրկելով հիվանդությունները, ինչպիսիք են արթրիտը կամ ցավը, քաղցկեղը, շաքարային դիաբետը կամ այլ ոչ աշխատանքային վնասվածքները:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության ծրագրի ծածկույթ

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության նպաստները տարբեր են պլանով: Սովորաբար փաթեթը առաջարկում է աշխատողների նախնական հաշմանդամության աշխատավարձի մոտ 64% (սովորական տիրույթը `50-70%), ինչպես ակնհայտ է Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյում` հասույթի վերլուծության ֆիքսված տոկոսին:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության ծրագրերը կարող են նպաստներ ունենալ ոչ պակաս, քան տասը շաբաթ, բայց առավելագույնս 26 շաբաթվա ընթացքում նպաստներ են նախատեսում, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի `Առավելությունների տեւողության: Այնուամենայնիվ, կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության պլանները տարբերվում են ընկերության կողմից, եւ ստացված նպաստների չափը կարող է նաեւ տարբերվել աշխատողի պաշտոնի կամ գործատուի համար աշխատած ժամանակի չափով:

Ապահովագրական հատուցումների ժամկետի ավարտից հետո, շատ գործատուներ իրենց աշխատակիցներին առաջարկում են երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունից օգտվելու առավելությունները:

Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունն աշխատակիցների եւ նրանց ընտանիքի անդամների համար շահեկան օգուտ է: Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն ապահովում է աշխատակցի կարճաժամկետ անաշխատունակության դեպքում բարենպաստ ֆինանսական հարթություն, անվտանգության ցանց:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար : Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: