Հարկային ընտրության հաշմանդամություն

Անհանգստացնող կամ վիրավորվելը մարդկանց կարիքը չունի: Բայց երբ աշխատողը հաշմանդամություն ունի, նրանք հուսով են, որ իրենց աշխատավարձի առնվազն մի մասը կպահպանվի: Սա է, որտեղ հաշմանդամների ապահովագրությունը գալիս է:

Ով է վճարում հաշմանդամության ապահովագրության համար

Որպես գործատու, դուք կարող եք ընտրել վճարել կարճաժամկետ անաշխատունակության եւ երկարաժամկետ անաշխատունակության լուսաբանման համար, աշխատողների վրա հաշմանդամության վճարելու բեռը կամ կիսել ծածկույթի արժեքը:

Ավելի ու ավելի շատ գործատուներ ընտրում են կիսել ծախսերի ծածկույթի արժեքը կամ աշխատակիցները վճարում են հաշմանդամության ապահովագրության ծախսերը, մասնակիորեն, վերջին IRS- ի կանոնակարգերին, որոնք դրանով ավելի հեշտ են դարձնում:

Եթե ​​դուք, որպես գործատուն, ընտրում եք վճարել պրեմիում, ձեր աշխատակիցները չեն հարկվում IRS օրենսգրքի 106-րդ բաժնի ներքո ստացված պրեմիումի չափով: IRS Օրենսգրքի 125-րդ բաժնի ներքո, եթե դուք ընտրում եք ծախսերը փոխել աշխատակիցներին, նրանք վճարում են այդ պրեմի կանխավճարային հիմունքներով աշխատավարձի նվազեցման միջոցով: Իր հերթին, աշխատողները կարող են հավաքել հաշմանդամության հարկը, եթե հաշմանդամություն ունենան:

Որ ընտրությունը ճիշտ է Ձեր ընկերության համար:

Ցանկացած ընկերության համար ճիշտ ընտրություն չկա: Որոշ ընկերություններ կառաջարկեն ինչպես գործատուի կողմից վճարված հաշմանդամության պլանը, այնպես էլ աշխատող վարձատրվող հաշմանդամության պլանը: Սա հաճախ կոչվում է հարկային ընտրություն: Այլ ընկերությունները աշխատակիցներին չեն տալիս ընտրությունը եւ վերջում ընտրում են այն պլանը, որը հուսով է, որ իրենց աշխատակիցներին կհամապատասխանի:

Ընտրությունը ձերն է:

Գործատուները, որոնք ընտրում են հատուցել վճարները, օգնում են աշխատողներին խուսափել հաշմանդամության պարգեւավճարների ծախսերից, բայց եթե որեւէ աշխատող դուրս գա հաշմանդամությունից, նրանք պատասխանատու են ցանկացած եկամտի հարկի համար: Երբ աշխատողները վճարում են իրենց հաշմանդամության պարգեւավճարները աշխատավարձի նվազեցման միջոցով, նրանք ստանում են հաշմանդամության նպաստներ, եթե դրանք հետագայում դառնան հաշմանդամ:

Բացի այդ, ցանկացած գործատուն, ով ցանկանում է աշխատակիցներին ապահովել հարկային վճարումներ կատարելուց հետո եւ ստանալ հաշմանդամություն ունեցող նպաստներ, առանց հարկային հիմունքների, պետք է փոփոխի սննդի 125-րդ սննդի ծրագիրը եւ տեղեկացնի աշխատակիցներին:

Չնայած աշխատակիցների մեծ մասը նախընտրում էր, որ իրենց գործատուը վճարեր պրեմիումային ծախսերը. որոնք չեն կարող լինել այն դեպքը, երբ նրանք դուրս կգան հաշմանդամությունից: Պրեմիումի ծախսերը նվազագույն են, բայց երբ համեմատում եք հաշմանդամության եկամտի հարկերի հետ, ապա այն արժեքը, որը սիրով կվճարվի, ինչպես նկարագրված է ստորեւ բերված օրինակով:

Օրինակ

Ենթադրելով, որ աշխատողը տարեկան $ 50,000 է, կազմում է 30% հարկային բրենդ եւ ունի հաշմանդամության ծածկույթ, որը հաշմանդամության 60% -ի համար կվճարի աշխատավարձի յուրաքանչյուր 100 դոլար աշխատավարձի համար 28 ցենտ ապահովագրավճարով:

Նախնական հաշմանդամության եկամուտը `$ 50,000
Եկամուտների հարկեր. 15,000 ԱՄՆ դոլար (Դաշնային, Պետական, ՖԻՔԱ - 30%)
Զուտ վերցրեք տանը վճարեք `տարեկան $ 35,000 (70%)

Գործատու-վճարովի

• Հաշմանդամության նպաստ (60%) տարեկան $ 30,000
  Հարկեր `$ 9,000
  Նվիրատվության դեպքում զուտ օգուտ. 21,000 ԱՄՆ դոլար (նախկին տան վարձի 60% -ը)

Աշխատող-վճարովի

• Հաշմանդամության նպաստ (60%) $ 30,000 տարի հետո հարկից
  Պրեմիում `$ 50,000: տարեկան $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
  Net Benefit, եթե չի հարկվում: $ 21,000 (60% նախկին վերցնել տանը վճարում)

Այս օրինակում դուք կարող եք տեսնել խնայողությունները հաշմանդամություն ունեցող անհատին, եթե նրանք վճարեն իրենց պրեմիում ծախսերը եւ բոլոր հարկերը:

Անշուշտ, նրանց համար, ովքեր չեն անցնում հաշմանդամություն, նրանք կստանան 140 դոլար լրացուցիչ տարին այս դեպքում, եթե նրանք չեն անցել հաշմանդամություն: Սա է պատճառը, որ շատ ընկերություններ աշխատակիցներին տալիս են այնպիսի ընտրություն, թե ինչպես են նրանք ցանկանում վճարել պարգեւավճարները: