Աշխատողի նպաստները կարող են ամրապնդել փոխհատուցման փաթեթները

5 քայլեր, աշխատավարձի բարձր վարձատրության պլանների մշակման համար

Ցանկացած ոլորտում, առավել հմուտ աշխատակիցների ներգրավման համար փորձնական պրակտիկա է առաջանում `աշխատակիցների վարձատրության նպաստները փոխհատուցելու համար փոխհատուցման փաթեթը: Կառուցեք գրավիչ կոմպլեկտ ծրագիր, որն առաջարկում է ոչ միայն արդար վարձատրություն, այլեւ բազմաթիվ արտոնություններ, ցանկացած կազմակերպություն կարող է օգնել հաղթել մրցակցությանը: Աշխատակիցների համապարփակ փաթեթները հաճախ ներառում են աշխատավարձի, ատամնաբուժական, տեսողության, առողջապահության, կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության, կյանքի ապահովագրության, կենսաթոշակային խնայողական ծրագրերի եւ ճկուն ծախսերի հաշիվներից:

PayScale- ի 2017 փոխհատուցման լավագույն պրակտիկայի զեկույցի համաձայն, գործատուների 44 տոկոսը կարծում է, որ իրենց աշխատողներին վճարելու լավ աշխատանք է կատարում, սակայն աշխատողների միայն 20 տոկոսը նույնն է զգում: Շատ գործատուներ մտադիր են բարելավել իրենց փոխհատուցման ռազմավարությունը, բայց դա կարող է ծախսատար լինել, դա անել բոլորի համար: Ստեղծելով աշխատակիցների նպաստի ծրագիր, որը ներառում է մատչելի եւ ճկուն նպաստի տարբերակների մի քանի շերտեր, կարող է փոխհատուցել այդ ծախսերը, մինչդեռ դեռեւս տաղանդի կոչ է անում:

Ահա որոշ քայլեր, որոնք կարող են ձեր կազմակերպությունը կարող է բարելավել ձեր փոխհատուցման ծրագրի եւ աշխատակիցների օգուտների կառուցվածքը եւ կայունությունը:

Ինչպես միավորել գրավիչ աշխատողի նպաստների փաթեթը

Գրավիչ աշխատակիցների նպաստների փաթեթի ստեղծումը կարող է շատ ուսումնասիրություններ կատարել ընկերության կողմից, սակայն վերջում վճարում է: Բանալիներն են պարզել, թե ինչ օգուտներ կան այսօր եւ ինչի համար են աշխատակիցները կամ ցանկանում են իրենց գործատուից առավելագույնը:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք, թե ինչպես կարելի է դրույթներ գործադրել քայլեր ձեռնարկել:

1. Սովորեք արդյունաբերության ստանդարտները

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, սովորում է այն ոլորտի ստանդարտները, որոնցում գործում է ձեր ընկերությունը: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է պարզեք, թե ձեր մրցակիցները առաջարկում են իրենց աշխատակիցներին իրենց նպաստների փաթեթում:

Դա կարող է իրականացվել, ձեր ընկերության աշխատակիցների հետ խոսելիս, որոնք եկել են ձեզ մրցակցից կամ գործընկերների հետ խոսելով այլ ընկերություններից: Օգտագործեք տվյալների մի քանի ընթացիկ աշխատավարձի հարցումներից `ուսումնասիրելու համար, թե ինչպիսի նշանակման տոկոսադրույքներն ու օգուտները նման են ձեր շուկայում: Վերանայեք ձեր նպաստների առաջարկները ձեր դաշտի մասին տեղեկացված օգուտների գործակալի հետ:

2. Կատարեք կարծիքներ ընթացիկ եւ աշխատող աշխատակիցներից

Կարեւոր է նաեւ, որ ձեր ընթացիկ աշխատակիցներից հետադարձ կապ ունենաք: Դա կարելի է անել, ուղարկելով կարճ նամակ-հարցումներ, խնդրելով, թե ինչ են ուզում առավելություն ստանալ ընկերության շահութահարկի ծրագրի մասին եւ ինչն է բացակայում: Մեկ այլ եղանակ է, օգտագործելով ներքին աշխատակիցների ներգրավման համակարգը, որը չափում է աշխատակիցների շահերը նպաստների հարցում: Կենսաչափական տեղեկությունները կարող են նաեւ օգնել ձեզ տեսնել, թե ինչ օգուտներ են դրանք օգտագործվում եւ ինչն ավելի շատ չի օգտագործվում:

Դուք նաեւ պետք է խոսեք ձեր բոլոր աշխատակիցների հետ, ովքեր թողնում են ձեր ընկերությունը, թե արդյոք կենսաթոշակ ստանալու կամ մեկ ուրիշին աշխատելը: Այս թեման պետք է քննարկվի ելքի հարցազրույցի ժամանակ, որպեսզի կարողանաք գնահատել, թե ինչու են նրանք հեռանում եւ եթե դա պայմանավորված է նպաստների փաթեթից, ներկայումս առաջարկում եք աշխատակիցներ:

3. Աշխատեք օգուտների խորհրդատուի հետ

Ընկերությունները դառնում են ավելի նպատակահարմար աշխատելու այս օրերին օգուտների խորհրդատուի հետ, արդյունավետ փաթեթը համատեղելու համար:

Նպաստների խորհրդատուը ձեզ կկատարի ճիշտ ուղղությամբ, պատասխանելու ձեր բոլոր հարցերին, եւ նույնիսկ հավաքեք մի փաթեթ, որը բավարարում է ձեր աշխատակիցների կարիքներին: Քանի որ դրանք համարվում են փորձագետ, եւ նրանք աշխատում են ձեր մրցակիցներից շատերի հետ, նրանք ունեն ավելի խորը պատկերացումներ, որոնք չունեք: Խնդրեք առնվազն երկու տարբերակ օգուտների փաթեթներում, որոնք կարող են քվեարկվել ձեր աշխատակիցների կոմիտեի կողմից:

4. Համոզվեք, որ իրավաբանական պահանջները բավարարվում են աշխատողների հիմնական աշխատավարձի համար

Շուկայում հայտնաբերված մասնավոր առողջության ապահովագրության ծրագրերը պետք է առաջարկեն աշխատակիցների հիմնական հատուցումների նույն փաթեթը ձեր ընկերությանը: Այս ծրագրերը պետք է ներառեն շտապ օգնության, հոսպիտալացման, ամբուլատոր խնամքի, ծննդատան եւ նորածնային խնամքի, հոգեկան առողջության եւ բժշկական խնամքի խնամք, դեղատոմսեր, վերականգնում, լաբորատոր ծառայություններ, մանկական խնամք եւ առողջության ծառայություններ:

Սա կարող է մի փոքր փոխվել, քանի որ առողջապահական բարեփոխումները շարունակվում են ԱՄՆ-ում, այնպես որ, վստահ լինելով, որ որոշակի ճկունություն կա առաջարկվող ծրագրերում: Սահմանված ներդրումները եւ բոնուսները կարող են գրավիչ լինել աշխատակիցների համար, որոնք փորձում են ապահովել առողջապահական ապահովագրություն:

5. Հաղորդակցել աշխատակիցների հատուցումները փոխհատուցման առաջարկներում

Հաջորդ քայլը, թեկնածուների համար ձեր փոխհատուցման փաթեթների ամրապնդման համար, այս փաթեթը շփվելիս փոխհատուցում կքննարկվի, երբ առաջարկը տարածվում է: Գրեք այս մասին եւ տեղեկացրեք ձեր աշխատակիցների շահերի կայքի եւ տպագրված գրքույկի մասին:

6. Դիզայն գրավիչ աշխատողների նպաստների փաթեթ

Նպաստների փաթեթը պետք է լինի գրավիչ, նայելու համար թեկնածուին, ոչ թե միայն մի կտոր թղթի վրա, որի վրա գրված է գրված: Փոխարենը, համոզվեք, որ փաստաթուղթն ունի նկարներ, գրաֆիկներ եւ սեղաններ, որպեսզի թեկնածուն ապահովի ընկերության կողմից մատուցվող բոլոր օգուտների մասին տեղեկատվությունը:

7. Ներառել նպաստների նկարագրությունը աշխատաշուկայում նկարագրություններում եւ գովազդներում

Երբ ձեր ընկերությունը նոր աշխատատեղեր է բացում աշխատանք տան կամ իր կարիերայի էջում, համոզվեք, որ աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է այդ պաշտոնի համար մատչելի նպաստների փաթեթի ակնարկ: Այն չունի խորը նկարագրություն, բայց այն պետք է փոխանցի այն, ինչ հասանելի կլինի այնպիսի ձեւով, որը կարող է դիմել ձեր նպատակային տաղանդին:

8. Հարցազրույցի ընթացքում ինչպես կարելի է քննարկել առավելությունները

Երբ հարցազրույց եք ունեցել թեկնածուի հետ, համոզվեք, որ նպաստների փաթեթը քննարկման մի մասն է: Սա կօգնի թեկնածուին ավելի շատ իմանալ ձեր ընկերության մասին, դիրքորոշումը եւ այն, ինչ դուք պետք է առաջարկել: Առավելությունները պետք է քննարկվեն առաջին հարցազրույցում, երբ ձեր հարցազրուցավարը թեկնածուին տալիս է ընկերության ակնարկը եւ մատչելի աշխատանքը: Դուք, փաստորեն, կարողանում եք հեռանալ քննարկումից, բայց այս պահին աշխատավարձը չի քննարկվում:

9. Պահպանեք աշխատակիցներին առավելություններով

Եթե ​​ձեր աշխատակիցներից որեւէ մեկը մտածում է, որ ընկերությունն այլ վայրում տեղեր թողնելուց հետո, դուք պետք է շփվեք նրանց, որ նրանք ստանան նպաստները երկրորդից: Colonial Life- ի տվյալներով, աշխատակիցների 73 տոկոսը ասում է, որ հասկանում են, թե ինչ օգուտներ ունեն նրանք ունեն: Նույն հետազոտության մեջ աշխատակիցների 37 տոկոսը ցանկանում է տեղեկատվություն ստանալ իրենց օգուտների մասին, որոնք նրանք կարող են հասկանալ:

Որպես ընկերություն, դուք պետք է հնարավորինս շուտ շփվեք հնարավոր օգուտների մասին: Արդյոք սա ներառում է տեղեկագիր կամ տեղեկատվական բրոշյուր ստեղծելու կամ աշխատակիցների համար սեմինար անցկացնելու մասին, համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները գիտեն, թե ինչ ունեն:

Կարճ ասած, ընկերությունները կարող են ներգրավել որոշ ոլորտներում լավագույն տաղանդը, առաջարկելով ուժեղ փոխհատուցման փաթեթ, որը ներառում է նպաստների տարբեր ձեւեր: Երբ դուք կատարում եք ձեր նպաստների վերանայում եւ գտնում եք, որ դրանք պետք է թարմացվեն, համոզվեք, որ այն արագ գործընթաց է, որը ներառում է ձեր ընթացիկ եւ ապագա աշխատակիցները:

* Թեսթ Կ. Թեյլորի կողմից թարմացվել է 2017 թ. Մարտի 31-ին