Աշխատողների նպաստների ավելացման ուղիները Ընդհանուր պարգեւների հայտարարագրերով
Շատ աշխատակիցներ հիմնականում տեղյակ են գործատուի կողմից առաջարկվող նպաստների եւ աշխատավարձի մասին : Այնուամենայնիվ, մի քանիսը կարող են գիտակցել, որ գործատուը կատարում է իր ողջ բարեկեցությունը: Սա է պատճառը, որ ընդհանուր պարգեւների հայտարարությունը կարող է լինել այնքան հզոր: Ընդհանուր պարգեւներ կամ փոխհատուցման ընդհանուր հաշվետվություն է ներկայացնում բոլոր այն առավելությունները, որոնք ընկերությունն ապահովում է կազմակերպված ձեւով, տալով ամբողջական պատկերը, թե ինչ է նպաստում ընկերության աշխատակիցներին:
Եթե դուք փնտրում եք աշխատակիցների հավաքագրման եւ պահպանման ջանքերի խթանման ուղիներ, իսկ խրախուսելով աշխատակիցներին մասնակցելու առողջ ապրելակերպի ապագային, այստեղ կան մի քանի եղանակներ, որոնք առավելագույնս կօգնեն ձեզ առաջարկվող առավելություններից:
Ստեղծել Total Rewards- ի հայտարարությունը, որը խոսում է աշխատակիցների կարիքների մասին
Ընդհանուր փոխհատուցման մասին մտածելով, փորձեք դա անել աշխատակիցների տեսանկյունից: Դիտարկենք այն կարիքները, որոնք կարող են ունենալ, ինչպիսիք են,
- Արդյոք օգուտները օգնում են ինձ առողջ մնալ:
- Կարող եմ հասկանալ նպաստները, քանի որ դրանք վերաբերում են իմ ապրելակերպին:
- Ինչպես է իմ գործատուն օգուտները համեմատում մյուս ընկերությունների առաջարկածների հետ:
- Որքան օգուտներ են վճարվում իմ գործատուի կողմից, ինքս ինձ:
Կառուցեք կառուցվածք, ընդհանուր իմաստային պարգեւների հայտարարության մեջ, որոնք իմաստ ունեն
Դուք կարող եք աշխատակիցների մեծ օգուտներ առաջարկել, բայց դրանք բազմազան են եւ դժվար է հասկանալ: Գնացեք ձեր բոլոր perks եւ խմբավորեք այնպիսի կատեգորիա, որը աշխատակիցները կհասկանան: Օրինակ, դուք կարող եք խմբագրել առողջության հետ կապված բոլոր նպաստները միասին, բոլոր ֆինանսական օգուտները միասին, ընտանեկան եւ անհատական նպաստները միասին, եւ ընկերության կողմից առաջարկվող ցանկացած հատուկ զգացմունք:
Ձեր ընդհանուր պարգեւատրումների մասին հայտարարությունը այնուհետեւ կոչ է անում աշխատողներին, ովքեր իրենց կյանքի տարբեր փուլերում են:
Ընդհանուր փոխհատուցումով թափանցիկ եղեք
Ձեր ընդհանուր փոխհատուցման հայտարարությունը լավագույնս կծառայի աճի մասնակցության ձեր նպատակներին, եթե դուք բաներ եք դնում հստակ դոլարով եւ ցենտներով: Անջատում է գործատուի ծախսերը, աշխատակիցների ծախսերը, ապա ավելացնում երրորդ շերտը `նշելով, թե ինչն է արժեզրկում շահույթը:
Ինչ է սա նման: Շփվեք արժեքների վերաբերյալ պահանջների տվյալների հիման վրա: Դրա օրինակ կարող է լինել ատամնաբուժական ապահովագրություն ձեռք բերող աշխատող, բայց ում կողմից դեռեւս չի օգտվել այդ նպատակը, ուստի այս տարի ստանդարտ ատամնաբուժական խնամքի համար $ 1200-ի խնայողություն չի ստանա:
Խորհուրդ է տրվում օգտվել խմբի օգուտներից օգտվելու համար
Շատ անգամներ, աշխատողները ստանում են իրենց օգուտները `առանց մտածելու, թե երբ եւ երբ դրանք կօգտագործեն: Արդյունքում, նրանք վատնում են դոլարները: Դարձրեք այն կետը, որը հատուկ խթան կհաղորդի այն աշխատողների համար, ովքեր ամենամյա ֆիզիկական, ատամնաբուժական մաքրում եւ առնվազն մեկ ուղեւորություն, որը գտնվում է շրջանում առողջության ապահովման համար: Սա կարող է լինել անկանխիկ խթան, ինչպես օրինակ, հաջորդ տարվա լուսաբանման կրճատված պրեմիում: Կամ կարող եք դրամական բոնուս տրամադրել յուրաքանչյուր նպատակների իրականացման համար: Ավելացրեք այս տեղեկությունները ձեր ամբողջական հաշվետվության մեջ:
Խթանել եւ շուկայահանել ընկերության շահույթը ամբողջ տարվա ընթացքում
Ընդհանուր պարգեւների հայտարարությունը պարզապես փաստաթուղթ չէ, որը տարին մեկ անգամ ուղարկվում է: Փոխարենը, այն աշխատում է լավագույն դեպքում, երբ այն ամբողջ մարքեթինգային ռազմավարության մաս է կազմում նպաստի ծրագրերի արժեքը խթանելու եւ ամբողջ տարվա ընթացքում օգտագործելու համար: Համոզված եղեք, որ աշխատողները գիտեն, թե ինչպես եւ որտեղ են իրենց ձեռքերը ձեռք բերում փոխհատուցման նորացված թարմացված օրինակի պատճենը, աշխատողների ժողովներում նրանց հետ գնալ, որպեսզի նրանք հասկանան, թե ինչ են փնտրում, եւ այդ թեմայի շուրջ ստեղծում են մարքեթինգային նյութեր:
Պլաստիկ եւ աշխատակիցների հաջողված պատմությունները լավ են աշխատում, եւ ընկերության բացթողման ժամանակահատվածներում հանձնված ընկերությունները կարող են զվարճանալ:
Հիշեք, որ աշխատակիցները պետք է շարունակաբար կրթված լինեն այն նպաստների համար, որոնք նրանք իրավասու են, եւ փոխհատուցման ընդհանուր հայտարարագիրը հենց այդ գործընթացի մաս է կազմում: Շահառուների նպաստների ծրագրերի համար շփման կենտրոնական կետն է, եւ պահանջարկի առկայության դեպքում կատարեք ամբողջական հաշվետվություն:
Image վարկ: Depositphotos