Երկարաժամկետ անաշխատության հիմունքներ

Իմացեք երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության հիմունքները

Հաշմանդամության վերաբերյալ իրազեկման խորհուրդը տեղեկացնում է, որ հաշմանդամության միջին երկարաժամկետ բացակայությունը կազմում է 34.6 ամիս: Վնասվածքների եւ հիվանդությունների մեծ մասը պայմանավորված են մկանային-թոքային վնասվածքներով եւ քաղցկեղով:

Սա է պատճառը, որ գործատուները պետք է ունենան երկարատեւ հաշմանդամության ապահովագրության ծրագիր, աշխատողների պաշտպանության համար եւ ապահովեն, որ նրանք վերադառնան ողջամիտ ժամկետում:

Որն է երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն:

Երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրությունն ապահովում է աշխատողի եկամտի մի մասը (մոտ 50-70%), երբ աշխատողը վիրավորվել է կամ ծանր հիվանդ է:

Կարեւոր է նշել, որ եթե աշխատողը վիրավորվում է աշխատանքից, աշխատողի փոխհատուցումը նրանց չի ներառում: Երբ աշխատողը չի կարող երկար ժամանակ աշխատել, երկարատեւ հաշմանդամության պլանը կարող է օգնել աշխատողի աշխատավարձի մի մասը: Երկարաժամկետ անաշխատունակությունը սովորաբար սկսվում է կարճաժամկետ անաշխատունակության քաղաքականության ավարտից հետո: Դա տեղի է ունենում մոտավորապես 10 - ից 53 շաբաթվա ընթացքում իրավասու իրադարձություններից հետո, միջինը `26 շաբաթ:

ԱՄՆ Աշխատանքի բաժինը հաղորդում է, որ «Ամենամյա երկարաժամկետ պլանները (88 տոկոս) ունեն վճարման առավելագույն գումար, իսկ միջին ամսական առավելագույն վճարը, ամսական, $ 8,000»:

Ով է վճարում երկարաժամկետ խանգարման համար:

Կան մի քանի ընտրություն, որը կարող է վճարել երկարատեւ հաշմանդամության պլանի համար: Տարիներ առաջ, շատ ընկերություններ երկար ժամանակ հաշմանդամության համար վճարեցին ամբողջ գումարը: Այժմ միտումը ունի այս մեթոդից դուրս գալու ծախսերը: Կախված, թե որ տարբերակը ընտրվի, կարող է լինել տարբեր ծախսեր եւ հարկային հետեւանքներ.

• Գործատուն ամբողջությամբ վճարում է պլանը
• Աշխատակցի լիարժեք վարձատրվող պլան
• Համախմբված ծախսերի պլան

Ծածկույթի պայմանները եւ պարտականությունները

Հաշմանդամության ապահովագրությունն օգուտ է, որը, ընդհանուր առմամբ, նպաստների փաթեթի ամենակարեւոր մասերից մեկն է: Թեեւ որոշ ընկերություններ հրաժարվում են կարճաժամկետ անաշխատունակության ֆինանսավորմամբ կամ նույնիսկ չեն առաջարկում որեւէ մեկին, շատ գործատուներ առաջարկում են երկարատեւ հաշմանդամության ծրագիր, որը ֆինանսավորվում է երրորդ կողմի ադմինիստրատորի միջոցով, ինչպիսիք են հաշմանդամության ապահովագրողը: ընտրելու իրենց աշխատակիցներին:

Շատ ծրագրեր ներառում են ամսական աշխատավարձի 50-70% -ը: Ծրագրի նպաստների տեւողությունը կարող է նաեւ երկարաձգվել: Ոմանք նախատեսում են վճարել միայն 5-10 տարի հաշմանդամության արժողությամբ մեկին, իսկ մյուսները, մինչեւ 65 տարեկանը, վճարում են տոկոսադրույքների հիման վրա:

Որոշ աշխատատեղեր թելադրում են ծածկույթի գումարները եւ գործատուների վերջնական պատասխանատվությունը `իրենց աշխատուժի համար համապատասխան օգուտներ ապահովելու համար: The DOL- ը խորհուրդ է տալիս, որ սպասարկման ոլորտի ստորին վճարող մասնագիտությունները հակված են ավելի քիչ հավանականությամբ լուսաբանման ընտրություն կատարելուն, եւ դրանք առավել հակված են վնասվածքների: Նրանք նաեւ աշխատանքային խումբ են, որը, ամենայն հավանականությամբ, դիմելու է Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության ապահովագրությանը:

Պլանի կանոնների համաձայն, հաշմանդամության համար ներկայացվող աշխատողները կարող են ընդգրկվել միայն որոշակի ժամկետներում լուսաբանման համար: Հիմնական տերմինները նշված են ստորեւ:

• Աշխատակիցները պետք է գործատուի համար աշխատեն որոշակի ժամանակահատվածում, մինչեւ լուսաբանումը սկսվի:
• Աշխատակիցները պետք է լրիվ դրույքով աշխատեն, սովորաբար շաբաթը 30 ժամ կամ ավելի:

Ստորեւ բերված են այն միտքը, որ երկարաժամկետ հաշմանդամության պլանի նպաստների փաթեթը կարող է ներառել.

• Ամսական աշխատավարձի տոկոսը վճարվում է նախապես որոշված ​​ամսական գումարի չափով (սովորաբար ամսական աշխատավարձի 50-70% -ից):
• Սկսվում է (սովորաբար 90-ից 180 օրվա ընթացքում):

Կախված պլանի պայմաններից, հաշմանդամություն ունեցող անձը կարող է սահմանափակվել, թե որքան լուսաբանման են ստացել եւ ստիպված կլինեն ընտրել մեկ այլ կարիերա, որի համար նրանք համապատասխանում են կրթությանը կամ վերապատրաստմանը:

Մեկ այլ տարբերակ, որը սովորաբար վերապահված է բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների կամ վերին կառավարմանը, երկարաժամկետ անաշխատունակության պայմանագիր է, որը հնարավորություն է տալիս հաշմանդամություն ունեցող անձին օգուտ ստանալ ծածկույթի ողջ կյանքի ընթացքում, առանց մասնագիտության անցնելու: