Փաստաթղթերի հայեցակարգային հմտություններ եւ բովանդակություն, ռեզյումեների, գրառումների եւ հարցազրույցների համար
Առաջնային հմտությունները չափազանց կարեւոր են ղեկավարության դիրքերի, հատկապես վերին եւ միջին կառավարման աշխատատեղերի համար:
Կառավարիչները պետք է համոզվեն, որ նրանց համար աշխատող բոլորը օգնում են հասնել ընկերության մեծ նպատակներին: Առօրյա գործարքների մանրուքներում պարզապես բծախնդրության փոխարեն, վերին եւ միջին կառավարիչները նույնպես պետք է պահպանեն ընկերության «խոշոր նկարները»:
Այնուամենայնիվ, կոնցեպտուալ հմտությունները օգտակար են գրեթե յուրաքանչյուր դիրքի համար: Նույնիսկ երբ դուք ունեք հատուկ պարտականությունների ցանկ, միշտ օգտակար է իմանալ, թե ինչպես է ձեր մասը համապատասխանում ձեր կազմակերպության ավելի մեծ նպատակներին:
Ստորեւ կարդացեք այն գործոնները, որոնք գործատուները ձգտում են զբաղվածության թեկնածուներին: Ներառում է հինգ կարեւորագույն հայեցակարգային հմտությունների մանրամասն ցանկը, ինչպես նաեւ ավելի շատ կոնցեպտուալ հմտությունների ավելի երկար ցուցակը:
Ինչպես օգտվել հմտությունների ցանկից
Դուք կարող եք օգտագործել այս հմտությունների ցուցակները ձեր աշխատանք փնտրման գործընթացում: Նախ, ձեր ռեզյումում կարող եք օգտագործել այս հմտությունը : Ձեր աշխատանքային պատմության նկարագրության մեջ դուք կարող եք օգտագործել այս հիմնաբառերից որոշները:
Երկրորդ, դուք կարող եք դրանք օգտագործել ձեր ծածկագրի նամակում : Ձեր նամակի մարմնում դուք կարող եք նշել այդ հմտություններից մեկի կամ երկուսի մասին եւ տալ այն ժամանակի կոնկրետ օրինակ, երբ դուք ցուցաբերել եք այդ հմտությունները աշխատանքի մեջ:
Վերջապես, դուք կարող եք օգտագործել այս հմտությունը բառերով: Համոզվեք, որ դուք ունեք առնվազն մեկ օրինակ, որը ցույց տվեցիք այստեղ հինգ հմտությունների յուրաքանչյուրը:
Իհարկե, յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է պահանջի տարբեր հմտություններ եւ փորձառություններ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը ուշադիր եւ ուշադրություն դարձնեք գործատուի կողմից նշված հմտություններին:
Բացի այդ, վերանայել մեր աշխատանքի եւ տեսակի հմտությունների թվարկված հմտությունների մյուս ցուցակները:
Լավագույն հինգ կոնցեպտուալ հմտություններ
Վերլուծություն
Շատ կարեւոր գաղափարական հմտություն է վերլուծելու եւ գնահատելու ունակությունը, թե արդյոք ընկերությունն իր նպատակներին հասնելու եւ իր բիզնես պլանն է պահում: Կառավարիչները պետք է նայեն, թե ինչպես են բոլոր ստորաբաժանումները աշխատում, միասին աշխատում են որոշակի խնդիրներ, հետո որոշեն, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն:
Հաղորդակցություն
Առանց շփման հմտությունների , աշխատակիցը չի կարողանա իր լուծումները կիսել ճիշտ մարդկանց հետ: Գաղափարական հմտություններ ունեցող որեւէ մեկը կարող է բացատրել խնդիրը եւ հստակ լուծումներ առաջարկել: Նա կարող է արդյունավետ կերպով խոսել կազմակերպության բոլոր մակարդակներում գտնվող անձանց, վերադաս կառավարմանց մինչեւ հատուկ բաժնի աշխատակիցներին:
Հայեցակարգային հմտություններ ունեցող մարդիկ նույնպես լավ լսողներ են : Նրանք պետք է լսեն գործատուների կարիքները, նախքան գործողությունների ծրագիր մշակելը:
Ստեղծագործական մտածողությունը
Կոնցեպտուալ հմտություններ ունեցող մարդիկ պետք է շատ ստեղծագործ լինեն : Նրանք պետք է կարողանանք վերացական խնդիրների լուծման ստեղծագործ լուծումներ մշակել:
Այն ներառում է «արկղից դուրս» մտածելակերպը, նրանք պետք է հաշվի առնեն, թե ինչպես է կազմակերպությունում գործող բոլոր ստորաբաժանումները միասին աշխատելու եւ ինչպես կարող են աշխատել որոշակի խնդրի լուծման համար:
Առաջնորդություն
Կոնցեպտուալ հմտություններ ունեցողը նաեւ ունի ուժեղ առաջնորդական հմտություններ: Նա պետք է համոզի աշխատակիցներին եւ գործատուներին `հետեւելու ընկերության տեսլականին: Նա պետք է ոգեշնչի ուրիշներին վստահել եւ հետեւել նրան, եւ դա ուժեղ առաջնորդություն է պահանջում:
Խնդիրների լուծում
Երբ աշխատակիցը վերլուծում է իրավիճակը եւ որոշում է խնդիրը, ապա նա ստիպված է որոշել, թե ինչպես լուծել այդ խնդիրը: Կոնցեպտուալ հմտություններ ունեցող մարդիկ լավ են լուծել խնդիրները եւ ուժեղ, արագ որոշումներ կայացնել, որոնք արդյունք կտան:
Հայեցակարգային հմտությունների օրինակներ
ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
- Կարող է անտեսել այլ տեղեկություններ
- Աբստրակտ մտածողությունը
- Վերլուծական
- Վերլուծել եւ ախտորոշել բարդ իրավիճակներ
- Կործանել մի ծրագիր կառավարելի կտորների մեջ
- Ընդարձակ մտածողությունը
- Ճանաչողական ունակություններ
- Պետք է հասնել նպատակների հասնելու համար
- Հաղորդակցություն
- Բնապահպանական խնդիրներ
- Ստեղծագործական մտածողություն
- Քննադատական մտածողությունը
- Որոշման կայացում
- Սահմանել նպատակներին հասնելու ռազմավարությունը
- Պատվիրակությունը
- Ընկերությունում առկա խնդիրները ախտորոշել
E - O
- Արդյունավետ հաղորդակցվելու ռազմավարություն
- Ուսումնասիրեք բարդ հարցեր
- Կատարել լուծումներ
- Գործողությունների արդյունավետ ընթացքը ձեւակերպել
- Գաղափարներ ձեւակերպել
- Ձեւակերպել գործընթացները
- Իրականացնել մտածողությունը
- Նորարարություն
- Ինտուիտիվ մտածողություն
- Միջերկրական
- Առաջնորդություն
- Տրամաբանական մտածողությունը
- Կառավարում
- Մոտիվացիա
- Multitasking- ը
- Կազմակերպություն
P - Z
- Նախատեսեք բիզնեսի կամ բաժնի ապագան
- Ներկայացում
- Առաջնահերթություն
- Խնդիր լուծում
- Հարցրեք նոր նախաձեռնությունների եւ ռազմավարական ծրագրի միջեւ կապը
- Ճանաչել հնարավորությունները
- Կառուցեք ոլորտի խնդիրները
- Տեսեք ցանկացած իրավիճակի հիմնական տարրերը
- Ընտրեք կարեւոր տեղեկություններ, մեծ քանակությամբ տվյալներից
- Կայունություն
- Ռազմավարական պլանավորում
- Առաջադրանքային ուղղություն
- Առաջադրանքների իրականացում
- Թիմի կառուցում
- Հասկացեք բաժինների միջեւ հարաբերությունները
- Հասկացեք գաղափարների, հասկացությունների եւ ձեւերի հարաբերությունները
- Հասկանալ կազմակերպության բիզնես մոդելը
- Բանավոր հաղորդակցություն
- Տեսիլք
- Ընկերությունն ամբողջովին պատկերացրեք