Տոնական վճարումներ. Գիտեք ձեր իրավական պահանջները:

Հարցեր եւ պատասխաններ ԱՄՆ-ում տոնական վճարումների վերաբերյալ

Տոնակատարությունը վարձատրվող աշխատակիցների համար օգուտ է այն բանի շնորհիվ, որ գործատուները առաջարկում են հավաքագրել եւ պահպանել իրենց լավագույն աշխատակիցները: Մրցակցությամբ այլ գործատուների հետ, որոնք քիչ թե շատ վարձատրություն չեն տվել, գործատուն, որը առաջարկում է առավել առատաձեռն տոնական վճարման փաթեթը, հաճախ հաղթում է տաղանդի պատերազմը: Աշխատակիցները գնահատում են տոնական վարձը որպես աշխատակիցների համապարփակ փաթեթի մաս:

Շնորհիվ շաբաթվա տեւողությամբ շաբաթների, լավ գաղափար է վերանայել ձեր ընկերության վարձատրության վճարումները :

Դուք ցանկանում եք ապահովել ձեր մրցունակությունը այլ գործատուների հետ: Ահա ԱՄՆ-ում տոնական վճարման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ գործատուի ընդհանուր հարցերի պատասխանները:

Պետք է գործատուի աշխատակիցներին հանգստանալ տոների ժամանակ:

Ոչ մի դաշնային օրենք չկա, որը պահանջում է գործատուին տրամադրել ժամանակավոր, վճարված կամ այլ կերպ `աշխատողներին ազգային ճանաչված տոների ժամանակ: Տոները նաեւ սովորաբար համարվում են կանոնավոր աշխատանքային օրեր: Աշխատակիցները ստանում են իրենց նորմալ վարձավճարը այն ժամանակ, երբ նրանք աշխատում են տոնի վրա, եթե գործատուը տոնական վճար չի առաջարկում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, թեեւ այդ օրենքները միշտ ենթակա են փոփոխության: Օրենսդրությունը, քվեարկության նախաձեռնությունները կամ դատարանի որոշումը կարող են նոր կանոններ գործատուների եւ տոնական վարձավճարների վերաբերյալ: Այսպիսով, դիմեք ձեր պետության իրավասու փաստաբանին կամ իրականացրեք ձեր սեփական իրավական ուսումնասիրությունը `ձեր տուրքի վճարման վերաբերյալ պետական ​​օրենքները ստուգելու համար:

Պետք է գործատուին տեղավորել աշխատողի կրոնական տոնի պահպանումը:

Գործատուն պարտավոր է խելամիտ տեղաբաշխել իր աշխատակիցների կրոնական գործելակերպի համար, եթե այն չի կարող ցույց տալ, որ բնակարանը կստանա անուղղելի դժվարություններ իր բիզնեսի համար:

Շատ գործատուներ առաջարկում են լողացող տոն , բացի կանոնավոր տոնախմբություններից : Դա թույլ է տալիս աշխատողին ժամանակ առնել կրոնական պատարագների համար, որոնք չեն ներառում գործատուի կողմից սահմանված տոնական օրակարգը:

Դատարանները, որոնք անդրադառնում են կրոնական կացության հարցին, ընդհանուր առմամբ համաձայն են, որ չվճարված ժամանակը կարող է լինել խելամիտ բնակեցում, ինչպես կարող է աշխատակցին թույլատրել արձակուրդի օրը օգտագործել կրոնական տոն:

Ընդհանրապես, գործատուները պահանջում են, որ լողացող տոները վերցվեն նույն տարվա ընթացքում, որոնք տրվում են եւ չեն թույլատրում այս օրերին հաջորդ տարվա ընթացքում: Սովորաբար աշխատակիցները պահանջում են համապատասխան նախօրոք տեղեկացնել լողացող արձակուրդ վերցնելու իրենց մտադրության մասին:

Պետք է վճարել հանգստի ժամանակ:

Ոչ ազատ (hourly) աշխատողների համար, Գործատուն պարտավոր չէ վճարել ժամային աշխատողներին հանգստանալու համար: Գործատուն պարտավոր է վճարել ժամացույցի աշխատակիցներին միայն այն ժամանակահատվածում, երբ իրականում աշխատել է:

Մյուս կողմից, ազատ աշխատողներին (վարձատրվող աշխատողներին, ովքեր չեն ստացել ավելի շատ աշխատավարձ), եթե նրանք տոն են տվել, գործատուները պետք է լրացնեն իրենց շաբաթական աշխատավարձը, եթե շաբաթվա ընթացքում որեւէ ժամ աշխատեն, երբ տոնն ընկնում է: Տվյալ պահանջը, ազատված աշխատողների համար, չի փոխվել դաշնային արտոնությունների կանոնակարգերի փոփոխության պայմաններում:

Պետք է գործատուները հաշվել են վճարված ժամանակը, քանի ժամ աշխատակից աշխատելիս `որոշելու, արդյոք աշխատողն իրավունք ունի աշխատել արտաժամյա:

Ոչ: Եթե գործատուն վճարում է վճարովի տոնավաճառներ, ապա պարտավոր չէ վճարել աշխատավարձի ժամերը, քանի որ աշխատողն իրավունք ունի աշխատել արտաժամյա փոխհատուցում ստանալու համար :

Աշխատողը, ըստ էության, պետք է մեկ շաբաթվա ընթացքում 40 ժամ աշխատի, նախքան արտոնագրի իրավունքը:

Վճարված ժամանակահատվածը (տոներ, արձակուրդ, հիվանդ արձակուրդ եւ այլն) համարվում են ժամանակի համար: Նշենք, որ միության ներկայացված աշխատավայրում շատ կոլեկտիվ պայմանագրերի մեջ լրացուցիչ դրույթներ են պարունակում արտաժամյա որոշման համար:

Կարող է գործատուն պայմաններ հաստատել տոնական վարձավճարների ստացման հետ:

Այո: Օրինակ, գործատուն կարող է պահանջել, որ աշխատողները աշխատեն կամ լինեն արձակուրդի կարգավիճակով նախօրեին եւ դրանից հետո տոնական վճար ստանալու համար: Գործատուն կարող է նաեւ պահանջել, որ աշխատողը աշխատել է ընկերության համար որոշակի ժամկետով, նախքան տոնական վարձավճարը ստանալու իրավունքը:

Բացի այդ, գործատուը կարող է աշխատել տոնական վարձավճարի չափով `աշխատավարձի մասով աշխատակցի պատճառով:

Ինչպիսի պայմաններ կիրառվում են տոնական վարձավճար ստանալու համար, պետք է գրավոր ձեւակերպվեն , ընդհանուր առմամբ , աշխատակիցների տեղեկագրում :

Արդյոք աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են վարձատրության իրավունք ունեցող տոնական վարձավճարով:

Չնայած այն հանգամանքին, որ սովորաբար վարձատրություն է կատարում այն ​​աշխատակցին, ով աշխատում է տոնի առթիվ, դրա համար իրավական որեւէ պահանջ չկա: Սա գործատուին է, որը կարող է դիտել վարձատրվող աշխատողներին, ովքեր աշխատում են որպես տոնական արձակուրդ, որպես նպաստի փաթեթի մի մաս:

Պետք է գործատուին տրամադրել նույն տոնական նպաստները բոլոր աշխատակիցներին:

Ոչ, քանի դեռ տարբեր բուժման համար հիմք չէ խտրական լինել , օրինակ, հիմք ընդունելով պաշտպանված դասակարգումը, ինչպիսիք են տարիքը, ռասսան եւ այլն: Օրինակ, գործատուն կարող է տոնական վճարել միայն լրիվ դրույքով, ոչ թե մասնակի աշխատողներին , այնպես էլ գրասենյակի աշխատակիցներին եւ ոչ թե աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են այդ ոլորտում:

Ինչ անել, եթե տոն է ընկնում աշխատողի հանգստյան օրերին կամ երբ գործը փակ է:

Չնայած օրենքով պահանջված չէ, շատ գործատուներ աշխատողին տալիս են մեկ այլ օր արձակելու տարբերակ, եթե տոնն ընկնում է աշխատողի հանգստյան օրվան:

Նմանապես, շատ գործատուներ նախորդ ուրբաթին կամ հաջորդ երկուշաբթի օրը նշում են տոն, եթե շաբաթը կիրակի կամ կիրակի ընկնում է, եւ շաբաթվա վերջին գործարարը բիզնեսի համար բաց չէ:

Ինչ, եթե աշխատողը աշխատում է սեղմված աշխատանքային շաբաթ (օրինակ, շաբաթական չորս տասնհինգ օր):

Ինչ վերաբերում է աշխատողների աշխատանքային ստանդարտ շաբաթին, ապա պահանջ չկա, որ գործատուն աշխատակցին ապահովում է սեղմված աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով տոնական կամ վճարովի ժամանակահատվածով:

Սեղմված աշխատանքային շաբաթվա օգտագործող գործատուները, ընդհանուր առմամբ, վերցրել են տոնական վճարելու իրավունքի երեք մոտեցումներից մեկը:

• Որոշ գործատուներ վճարում են միայն աշխատողի կանոնավոր աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարվող տոների համար:
• Մյուս կողմից, որոշ գործատուներ թույլ են տալիս, որ աշխատողը փոխարինող տոն է տալու այն օրը, երբ նա այլ կերպ էր պահանջվել աշխատել, եթե տոնը մեկ օրվա ընթացքում ընկնում է, աշխատողին չի նախատեսվում աշխատել:
• Ի վերջո, այլ գործատուներ նախընտրում են ունենալ աշխատողներ, ովքեր շաբաթական առնվազն չորս օր աշխատելու են սեղմված շաբաթական շաբաթ, նույնիսկ եթե աշխատողը չի նախատեսվում այդ օրը աշխատել, այդպիսով աշխատողներին տալով լրացուցիչ աշխատանքային օր:

Քանի դեռ գործատուն հետեւողականորեն հետեւում է իր գրավոր քաղաքականությանը, գործատուի կողմից ընտրված ցանկացած մոտեցում ընդունելի է:

Խնջույքների հետ կապված

• Ձեր աշխատավայրը բարեկամական է:
• Խմեք կամ խմեք գրասենյակային կողմին:
• Տոնական գրասենյակի 10 տարբերակ
• Գործատուի մոտ խմիչքի ծառայություն մատուցելու վերաբերյալ խորհուրդներ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր:

Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: